>

осселекционной €11]

||редоедатель
вьтборного органа первинной профсотозной
организации ]у1(9} [ооселекционной €[[
/'
/
# '' 'цу [рушатова

@ойт{ёъ/

<<24>>

(Ф.и.о.)

на Ф.Б.

.и.о.)

].€.

2022г.

октября2022т.

ко.]ш1шктивнь|й

договоР

муниципального казенного
общеобра3овательного учреждения
|осселекционной средней ш|коль|
[{амь::шинского муниципального района
Болгоградской области
на 2022-2025
'

гг.

,.|

1.

оБщив' полоя{вния

1.1. Ёастоящий коллективньтй договор закл}очен между работодателем и
работника\{}{ в лице
соци&_1ьно-щ}'.]овь1е
отно1пения в муниципальном казенном общеобразовательном г{реждении [оссе-_тект]ттонной

их представителей у1 является правовь1м актом' регулиру[ощим

средней школе }(амьт:шинского муниципального района БолгограАской области.
1.2. Фсновой для зак.]11очения коллективного договора являтотся:
- 1руловой кодекс Роосийской Федерации (далее * 1( РФ);
- Федеральньтй закон от |2 января |996г.
10-Фз кФ профессионсш{ьнь|ч со]озах' их
правах и гарантиях деятельнооти);
- Федеральньтй закон от 29 декабря 20|2 г.27з-Фз кФб образован||у1 в Российокой
Федерации>;
- 3акон Болгоградской области от 21 октября 2008 г ]ф 1748-од (о социш1ьном
партнерстве в Болгоградской области;

м

- Региональное отраслевое €оглатпение между комитетом образования, науки т1
молодежной политики Болгоградской области и Болгоградской областной организацией
|[рофсотоза работников народного образования и на}ки РФ на 2020-2022 годь1'
- Районное отраслевое €оглаптение между (омитетом образовану|я Администрации

(амьттшинокого муниципального района

и

1ерриториальной организацией

|[рофессионального со1оза работников народного образования и науки российской
Федерации 1{амьттшинского района Болгоградской области на2022-2025 годь1 от |2 мая2022
года]ф 7-2022-кмтл.
1.3. 1{оллективньтй договор закл}очен с цель}о определения взаимньтх обязательств
работников и работодателя по защите социа]1ьно-трудовь1х прав и профессиональньгх
интересов работников образовательной организации и установлени}о дополнительнь1х
социально-экономических, правовь1х и профессиональнь|х гарантий, льгот и преимуществ
для работников' а также по созданито более благоприятнь1х условий труда по сравнени}о о
трудовь1м законодательством, иньтми акт€1ми' содержатт1ими нормь1 трудового права'
оогла1шениями.
€тороналли

коллективного договора яв.тш{тотся:
Работодатель в лице его представителя _ руководите]ш! общеобразовательной организации
директора 1[1альтгпкиной Фльги Бикторовньт (далее _ работодатель);
работники общеобразовательной организации в лице их представителя _ первинной
профсотозной органи3ации в лице председателя первинной профоотозной организации
{рушатовой 1атьяньт €лавлентьевньт (лалее - |{рофком).
|.4. .{ейотвие настоящего коллективного договора раопросщаняется на всех
работников общеобразовательной организации (далее образовательной организации), в том
числе закл}очив1ших труловой договор (эффективньтй контракт) о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания'
1.6. 1{оллективньтй договор сохраняет свое дейотвие в олучае изменения наи}{енования

образовательной организации, изменения типа государственной или м1ттттшипальной
организации' реорганизации в форме преобразова|тия, а также расторжения щудового
договора (эффективного контракта) с руководителем образовательной организаштттт.
|.7. ||ри реорганизации в форме слия\1у|я, присоединения' разделен;|я. вьщелении
образовательной организации коллективньтй договор сохраняет свое дейстз,:е в течение

всего срока реорганиз ацци.
1.8. |{ри смене формьт ооботвенности образовательной организашт:;: .::._-_тективньтй
договор сохраняет свое дейотвие в течение трех месяцев со 7ня --:;\[).]а прав
собственности.
.|{тобая из сторон имеет право направить лругой отороне пред..]оБе:.:: - :1(1точении
нового коллективного договора или о продлении действ1тощего на срок:_^ -|:,. ..;:. которое

в порядке, ан.}логичном порядку внесения измененртй
дополнений
'1
коллективньй договор.
1.9. |1ри ликвидации образовательной организации коллективньтй договор сохраняет
свое действие в течение всего орока проведения ликвидации.
1.10. €торонь1 договорились' что изменеъ|утяи дополнения в коллективньтй договор в
течение срока его действия могут вноситьоя по совместному ре1пени1о предотавителями
оторон без созьтва общего со6рания (конференции) работников в установленном законом
порядке (отатья 44 тк РФ). Бносимь!е изменения и дополнения в текот коллективного
договора не могут ухуд1цать поло)кение работников по сравнени}о с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.11. 1(онтроль за ходом вь1полнения коллективного договора осущеотвляется
оторонами коллективного договора в лице их представителей, соответству[ощими органами
по труду.
\.|2. €тороньт коллективного договора обязутотоя проводить обсуждение итогов
вь1полнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
ооущеотв.]1яется

год.

1.13. "[[окальнь1е нормативнь1е актьт образовательной организации, содер)кащие нормь|
трудового права' яв.тш1тощиеся приложением к коллективному договору' принима}отся по
согласовани:о о ||рофкомом.
|.14. Работодатель обязуется обеопечивать глаонооть содержания и вь1полнения
условий коллективного договора.
1.15. в течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке вь1полнение принятьгх на себя обязательств.
1.16. Ёастоящий коллективньтй договор всцпает в оилу с момента его подписат\ия

оторонами и дейотвует по 23.10.2025 г. вк.}11очительно.
!1.

гАРАнтшу1 пРи зАкл|очшнии, и3мшншн1ли и РАстоРжш,нии

тРудового договоРА (эФФвктивного контРАктА)

2. €тороньт

договорились' что:
Работодатель не вправе требовать от работника вь1полнения работьт, не
ной трудовь1м договором (эффективньтм контрактом), условия трудового
(эффективного контракта) не могщ ухуд|пать положение работника по сравнени|о с

2.\.

трудовь1м законодате.т1ьотвом.
2.2. Р аботодатель обязуется:

2.2.|. 3аклточать труловой договор (эффективньй контракт)

с

работником в

ной форме в двух экземп.]1ярах' каждь1й из которьп( подпись1вается работодателем и
иком, один экземп.т1яр под роспись передать работнику в день зак.т1}очения.
2.2.2. |[ри приеме на работу (до подпиеания трудового договора _ эффективного
нтракта) ознакомить работников под роопиоь с настоящим коллективнь|м договором'
образовательной организации' пр{вилами внугреннего трудового распорядка'
ь1ми локальнь1ми нормативнь1ми акт[|ми, неп0средственно связаннь|ми с их трудовой
ьнооть}о.

2.2.3' Б соответстви|4 с |[рощаммой, а также с г{етом Рекомендаций по оформленито
'довьгх отно||1ений с
работником государственной (муниципа-ттьной) организации лру1
дении эффективного контракта, рвержденньтх |[риказом |м1инистерства труда |4
циа.гльной защить1 РФ от 26 алреття 2013г. ]ф 167н кФб утверждении рекомендаций по
и}о трудовь|х отнотшений
работником государственного (м1ттиципального)
'реждения при введении эффективного контракта> обеспечивать закл}очение (оформление
г!иоьменной форме) с работник€}ми трудового договора' в котором конкретизировань| его
)удовь|е (должностньте) обязанности' уоловия оплатьт труда, показатели и критерии оценки
деятельнооти д'б{ назначения стимулиру}0щих вь1плат в завиоимооти от
3ультатов труда и качества оксвь1ваемь1х гооударотвеннь|х (муниципальньгх) услуг' а также
3рьт соци€}льной поддерх(ки.

с

,

|{ри вклточении в трудовой договор (эффективньтй контракт) дополнительньтх

условий не допуокать )гхудтшения положения работника по сравнени}о с условиями'
установленнь1ми трудовь1м законодательотвом и инь1ми нормативньтми правовь1ми актами'
содержатт\ими нормь1 трудового права' согла1шениями, лок{шьнь1ми нормативнь1ми
актами'

настоящим коллективнь1м договором.
Б щуловом договоре (эффективном конщакте) оговаривать объем улебной н.грузки
педагогичеокого работника, которьй может бьтть изменен только по согла1шени}о оторон
трудового договора (эффективного контракта), за исклточением олг{аев, |{редусмотренньтх
законодательством.
Бьтсвобожда}ощутося в овязи с увольнением педагогических
работников улебнуто
нащузку предлагать' прежде воего' тем педагогическим работникалл, унебная нагрузка
которь1х установлена в объеме менее нормь1 часов за ставку заработной платьл.
2.2.4. 3аклточать труловой договбр (эффективньлй контракт) для вь{полнения
трудовой функции, которш1 нооит постоянньтй характер, на неопределоннь:й срок.
3аклпочение срочного щудового договора (эффективного ко.
ща''а) допускается в
случ{ш{х' когда трудовьте отно1|]ения не могут бьтть
на
неопределенньтй
орок о
установлень1
г{етом характера предстоящей работьт иди условий ее вьтполнения' а также в олуча'1х,
предусмотренньтх статьей 59 тк РФ.
|[ри приеме на работу педагогических работников, име}ощих перву[о или вь1с1шу}о
квалификащионн}'}о категори!о, а также ранее успе1пно про1шед1ших аттестаци}о на
соответствие занимаемой должности, после которой про1пло не более трех лет, испь1тание
при приеме на работу не уотанавливается.
2'2.5. [{ри вь1полнении работьт педагогическими работниками в дистанционном
режиме работодатель обеспечивает условия такой работьт необходимьтм оборудов{1нием'
прощаммно_техничеокими средствами информационньп( технологий, средств!1ми защить1
информации' к€тн€ш{€}ми
овязи и инь]ми средствами.
[{ри применении электронного обутения и диотанционньтх образовательньтх
технологий в слунаях карантина, эпидемий, по инь1м санитарно-эпидемиологическим
и
нрезвь:найньпл обстоятельств€[м, а т€1кже при замещении временно отсутству[ощего
работника' вь1званном нрезвьгнайнь1ми обстоятельствами и в лтобьтх иск.]т}оц|ительньгх
случ[ш{х' ставящих под угрозу жизнь или нормальнь]е жизненнь1е
условия всего населения
или его части' работодатель закл}очает дополнительное согла1пение к трудовому договору с
работником об изменении определенньтх сторонами условий трудового !'.','ра.
|[ри использовании работником личного имущества о согласия у1!|'1 ведома
работодателя и в его интерес€1х работнику вь|плачиваетоя компенсация за износ
(амортизацито) линного оборуАования, а также возмеща}отся
расходьт' связаннь|е о
использованием программно-технических средств, средств защить1 информации и других
техничеоких средотв' и материалов' принадлея{ащих работнику. Размер возмещения
расходов определяется дополнительнь1м согла1шением к трудовому договору).
2.2.6. Фбеопечивать своевременное уведомление работников в письменном виде о
предстоящих изменениях условий труцового договора (эффективного контракта) (в том
чиоле об изменениях ра:}мера тарифн6й ставки, оклада (должностного ок.]1ада), ставки
заработной плать! (при изменении порядка условий их установления и (или) при
увеличении), размеров иньтх вь|плат, устанавливаемьтх работникам) не позднее чем за два
меояца до их введения' путем закл}очения дополнительньтх соглатпений к трудовому
договору (эффективному контракту), яв]]ятощихся неотъемлемой часть}о закл}оченного
между работником и работодателем трудового договора (эффективного контракта).
2.2.7. !,1зменение определенньп( оторонами уоловий трудового договора
(эффективного контракта), в том числе перевод на другу'о работу, прои3водить только по
письменному согла1пени}о сторон щудового договора (эффективного контракта), за
исклточением слг{аев, предуомотреннь!х чаотями второй и третьей статьи 72.2 п статьей 74
тк РФ.
Бременньй перевод пед.шогического работника на другу[о работу в сл)д|€ш{х,
предусмотренньгх часть}о 3 статьи 72.2.тк РФ, возмо)кен только при ъ{а!\ичиу!' письменного
ооглаоия работника' если режим временной работьт предусматривает реличение рабонего

по условиям трудового
времени работника по сравнени}о с режимом, уотановленнь|м
до.о,ора (эффективного контракта)'
чом за Ав4 меояца
2.э-.в. 1'1нформир'"*{ ||рофком в письменной форме не по3днее'
мероприятий, о сокращении численнооту| 14л14|шт[ша
до начала проведения ооответотву|ощих
трудовь1х договоров (эффективньп( контрактов) о
работников и о возмож}1ом раоторжении
пунктом 2 чаотут 1 статьи 81 тк РФ, информиров{шь за три
работниками в ооответотвии с
_ также ооответотвенно не позднее' чем за три
месяца при маосовь1х увольнениях работников
меояца.

|[риэтомувольнениесчитаетсямаооовь1мвследу}ощихолу{а,|х:
и более человек;
_ пиквидация организацутиочисленноотьто работа1ощих 15
в количестве:
- сокращение численности или 1штата работников
- 20 и бопее человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней'
при оокращении
2.2.9. Фбеопечить преиму1цественное право на оотавленио на работе
(роме
и
квалификацией'
штатов работников с более вьтоокой производительность1о щуда
производительнооти и квалификации
перечиоленньтх в отатье 179 тк РФ при равной
преимущественное т1р€во на оотавление на работе име1от работники:
возраста' да}ощего
- предпено"'й'''.' возраста (в тенение пяти лет до наступления
пр€во

на страхову[о

пенси}о

по

стфооти'

в том

1{исле

Ёазначаемуто

досронно);

проработавтшие в организации овь11пе 10 пет;

возрасте до 16 лет;
одинокие матери 1отшьт), воспить|ва}ощие ребенка в
_
18 лет;
- родители, ,*.йщ". ребенка инвалида в возраоте до
наградами в овязи с
ведомственнь1ми
(или)
- награжденнь1е государотвеннь1ми и
педагогической деятельнооть1о;
непосредотвенно
- педагогические работники, приступив1пие к трудовой деятельности
професоионального
и[[и
после оконча}{и'{ образовательной организации вь]о1шего
года;
образования и име1ощие трудовой отая{ меное одного
о обутением в образовательньтх организациях'
работники' совмеща}ощие работу
от обутения их на бесппатнойутли шлатной основе;
другои
"-'*"'"й'
- родитель' име}ощий робенка в возрасте до восемнадцати лет, в спучае' еоли
шо
службу
по мобилизации или проходит военнуто
родитель призв[1н на военну!о олужбу
о пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
контракту' зак]1}оченному в
о'гужбе'', либо закл}очил
:яяв года ш 53_Фъ "Ф воинской обязанности и военной
возложенньтх на'Бооруженнь1е
контракт о добровольном оодействии в вь1полне|тт4ут задач'
[ильт Роооийской Федерации''.
ликвидацией образовательной
2.2.10.Фбеспечить работнику' увольняемому в связи о
оокращением численности и[.\4 !штата работников образовательной
(2' наса в неделю) с сохранением среднего
'р.'"",й',
0рг€}низации, право на врем'{ д]ш{ поиока работьт
_

"'р''

''''".'''1ии

заработка'

-"-^\ _
о
^^^тпАт^трт'т' г
в соответотв||и
контракта)
2.2.\|. Растор>кение щудового договора (эффективного
_ членом |[рофсотоза по инициату1ве
пунктами 2,3 и5 чЁоти 1 с'ат!и 81 тк РФ о работником

произведено только о у{етом мнения |[рофкома'
работодате]ш{ может бьтть

обутения

2.2.|2.Фпределять с у{етом мнения ||рофкома формьт профеосиона]1ьного
повьт1шения ква'т:ификации
по прощаммам професоиона.]1ьной подготовки, переподготовки,
по прощаммам повь11шения
|4лг7 дополните,""'^.' професоионального образования
педагогических работников'
квалификац'" , .'р'.р'*'й йрофессиональной переподготовки
специа.11ьноотей на каждьтй календарньтй год о г{етом
,.р."й"
''рофе""'ь''
''еобход"*{'образовательной
организации'
перспектив ра:}вития

профеооиональное
2.2.|з.Баправлять педагоги"-.*й* работников на дополнительное
не роже чем один раз в три года
образовштие по профил1о педагогичеокой деятель}1ооти
г' ]ф 273_Ф3 кФб
(подпункт: пунк{а 3.'''," 47 Федерального 3акона_от 29-д9кабря20|2
в Российской Федерации)' отатьи 196 и 197 тк РФ).
обутения или
'бр*','''и
работника для профеооионш1ьного
2.2.|4. в олу{ае направления _'бр*',."""
сохр;}нять за ним меото работьт
]ополнительного профеосион'}льного
меоту работьт ут' еел:*1. работник
(должность1, среднйю заработну}о плату по основному
5

л

о

наг|рав'тш{ется для повь|111ения
квалификации в другу}о местность' оплачивать
ему
командировочнь1е
(сщонньле,
расходь1
проезд . *-..у ьф."""
проживание)
в
порядке и размерах' предусмотреннь]х
" 'бр''* ',
для лиц, направ;т'{емьгх в служебньте
командировки
в
соответствии о документами' подтвержда!ощими
файтинески произведеннь1е расходь|.
Б слулае направлен'" с,уйебну:о .''йд'р'вку
работодатель обязан возмещать
"
работнику: расходьт по проезду,
расходь1 по найму жилого помещения' дополнительнь1е
расходь1' овязаннь1е о проживанием вне места постоянного
жительства (оутотньте) (ст.168 тк
РФ).

2'2'15' |{ри направлет1ии работников в служебньле
командировки норма сщочнь|х
устанавливать за каждь1е оутки нахождения в командировке
в оледу}ощих размерах (по
согласовани}о
с учредителем организации):
100 рублей _ по 8олгоградской области;
100 рублей _ за предельл Болгоградской
области.

2'2'16' |1редоставл,{ть гарантии компенсации
работникам' совмеща}ошим работу с
'\
полг{ением образова|1ия в порядке, предусмотренном
главой 26 тк РФ' в том чиоле
работникам' уже иметощим ,р16.с.''нальное
соответству}ощего уровня' и
направленньтм на обунение
'бр*о,а"ие
работодателем.
2'2'|7 ' €одействовать
работнику' жела!ощему пройти профеосиональное обунение по
программам професоиональной подготовки,
переподготовки, повь]1пения квалифи кацу1и
или
дополнительного профессионального образова{ия по
программам повь1тпения квалификации
и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести
друг}цо профеосито.

2'2'18' Рассматривать все вопрось1'

с изменением структурь1
участием |!р о ф кома.
2'2'19' |[ри принятии ретпениут об
у,''"*'.'''и работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответству}ощип'{ занимаемой
должности вследствие
недостаточной квалификации принимать мерь1
по переволу работника с его письменного
согласия на другу}о иметощу[ося
у работодателя р'б''у (.Ё. .'.'"!"}.}о должнооть или
работу' соответств}тощуто *"*"ф"й'ц"" р'б'*й1', так
вакантнго нижестоящу}о
должность или ни}кеоплачиваему}о
ра99?), котор}то работник может вь]полнять о г{етом
его состояния здоровья (насть 3 статьи 81
тк РФ).
образ овательной организ ац ии,

е

е реорган-из аци ей с

связаннь1е

и

и их

2'2'20' €тороньт исходят из того, что с
работник€}ми' вклточа'{ руководителей
заместителей, руководителей структ)?нь1х подразделений,
их замеотителей

образовательнь1х организаций,

реализу}ощ{.1ми ооновнь1е и
дополнительнь]е
общеобразовательнь1е программьт' предусматриватощие
применение электронного обутения
и дистанционнь1х образовательньтх технологий,
заклточа}отся трудовь1е договорь1,
дополнительнь1е согла1пения к трудовому договору, предусматрива}ощие
такие технологии
дистанционной работьт.
|1ри вьтполнении работьт педагогическ{1м]{
работниками в дистанцион1{ом режиме
работодатель обеспечивает условия такой р'б'',, необходимьтм
оборудованием'
прогр.1ммно-техническими средствами инфорптационньгх
технологий, средствами защить1
инф ормации, каналам и ов яз'1 и инь1ми средств
аА и.
1

|[ри применении электронного обу':с;.г'тя и
диотанционньгх образовательнь1х
технологий в слунаях карантина' эпидемий, по
инь|м санитарно- эпидемиологическим и
нрезвь:найнь:м оботоятельствам' а также пр1{
замещении временно отсутству}ощего
работника' вьтзванном нрезвьтнайнь1ми обстоятельствами и в лгобьтх
ис1(л]очительнь1х
случа'{х, ставящих под угрозу жизнь или нормальнь1е
)кизненнь1е условия всего населения
или его части' работодатель закл}очает
дополнительное согла1пение к трудовому договору с

работником об изменении определенньтх оторо}]ами
уоловий трудового договора.

|{р'

использовании работником личного имущества, с
соглаоия или ведома
работодателя и в его интересах, работшттсу вь{плачивается компенсац11я
за износ
(амортизацито) личного оборудования, а та10ке
возмеща}отся расходь!' св'1занньте с
использованием программно-технических средств'
средств защить! инфорплац]1и и других
технических средств' и материалов, принадлежащих
работнику. газмер возмещения

расходов определ'{ется дополнительнь1м согла1лением к трудовому
договору.

2.з. |1рофком обязуется осущеотвлять конщоль за соблтодением работодателем

трудового законодательства и инь|ми нормативнь1ми правовь]ми акт€|ми' содержащими
нормь1 трудового права' согла1пениями' локальнь1ми нормативнь1ми акт€1ми, настоящим
коллективнь|м договором при зак.]1}очении' изменен|4и и раоторжении трудовьтх договоров
(эффективньп( конщактов) с работниками.
11|.

РАБочшш вРшмя

у\ вРшп/1,я

отдь1хА

при1|тли к согла1ше11ито о том, что:
соответствии о требованиями трудового законодательства и инь1х нормативньп(

3. €тороньт

3.1.

в

г1равовь|х актов, содержащих нормь1 трудового права' а также согла1шений режим рабонего

времени отдь1ха работников образовательной организации определяется
'1
наотоящим коплективнь1м договором' правил{}ми внутреннего трудового распорядка' инь1ми
времени

локальнь!ми нормативнь|ми акт€!ми' трудовь1ми договор[}ми, раолр\са11ием з;}нятий, годовьтм
капендарньшл унебньтм щафиком.
{.2. Р.б''одатель и первичная профооюзнш{ организация обеопечива}от разработку
правил вн)треннего трудового распорядка в организации в соответотв'1у1 с 1руловьтм
кодекоом Российской Федераци14' дру||ми федеральнь1ми законами' а также с г{етом
оообенноотей, установленнь1х приказом йинобразования и науки Российокой Федерации от
времени и времени
1 1 мая 20!6 года]\9 536 кФб утверя{дении особенностей режима рабонего
отдьтха педагогичеоких и иньп( работников организаций, ооуществля1ощий образовательну}о
деятельнооть (Аалее прика:} }.|э 536), предусматр'1вая в них в том чиоле:
- порядок осуществления образовательной деятельнооти о применением электронного
обутения и дистанционньгх технологий как в месте нахождения образовательной

организации' так и за ее предел€1ми;
_ предоотавление свободного дня (дней) д.тш{ прохождения диопансеризы\ии в порядке'
предусмотренном статьей 1 85.1 [рудового кодекса Российской Федерашии;
_ освобождение педагогического работника от работь1 в це]ш{х реапизации права лично
присщствовать на заоедании аттестационной комиссии при ее аттестации с сохранением
заработной плать1;
- уоловия реа.11изации права педагогичеоких работников, ведущих преподавательску}о
проведения
работу, не приоугствовать в образовательной организации в дъту:. свободньте от
занятий по распиоани}о и вь|г{олнения непооредотвенно в организации иньп( должностньгх
обязанноотей, предусмощеннь1х квалификационнь1ми характериотиками по занимаемой
должнооти' а т[}кже вь1г{олнения дополнительньгх видов работ за дополнительну|о плату;
- возможность уотановпения при составлении распиоания унебньтх зштятий свободньтх
дней для педагогичеоких работников от обязательного присугствия в образовательной
организации с цель}о использования у|х для дополнительного профеосион&'1ьного
образования, самообразования' подготовки к занятиям.
заместителей р}ководителя' руководителей структурнь1х
3.з. [ля

руководителя'
подразделений, работников из числа адм}1ниотративно- хозяйотвенного, утебновспомогательного и обслут<ившощего персонала образовательной организации
не может
уотанавливается нормапьна5{ продолжительнооть рабонего времени, которш!
превь11шать 40 часов в недел}о.

з.4. [ля работников у!' руководителей организащий, раоположеннь|х в сельской
местности для женщ
устанавливается 36-часовая ра6оная неделя' если мень1ша'{

шродолжите.'1ьнооть не предусмотрена инь1ми законодательнь|ми актами. |{ри этом
заработная плата вь1плачиваетоя в том же размере' что и при полной продолжительности
еженедельной работьт (40 тасов).
3.5. Ёеполное рабоче9 время _ неполнь1й рабоний день или неполная рабоная неделя
устанавлив€шотся по согла1|1ени}о сторон.
Работодатель о6язан установить неполное рабочее время по просьбе беременной
кенщинь1' одного из родителей (опекуна' попечителя), име}ощего ребенка в возраоте до
четь1рнадцати лет (ребенка-и}{валида в возраоте до восемнадцати лет), а также лица'
0существ.т1'1}ощего уход за больньтм членом оемьи в соответствии с медицинским

{

закл}очением' вьщ€1ннь1м в порядке,
уотановленнь]м федеральньтми законами и инь1ми
нормативньтми правовь1ми акт€|ми Росоийской Федераци|| (статья
93 тк РФ).
3'6' |[ривлечение работников образоват.',"'й организации к
работе в вьтходнь|е и
нерабоние праздничнь|е дни допуокается только в слг{€шх' предуомотренньо(
статьей 113 тк
РФ, о их пиоьменного оогласия по приказу
работодйля.
з'7' д!тя педагогических работников образовательной организаци|1
уотанавливается
оократт1енна,1 продолжительнооть
рабонего времени _ не более 36 часов в неделто.
Б завиоимооти от должнооти и (итти) специа.|!ьноети педагогических
работников о
г{етом особенноотей их тРуда продол}[{ительность рабонего времени (йормьт чаоов
педагогической работьл за ставку заработной платьт), порядок определения
унебной нагрузки'
оговариваемой в трудовом договоре (эффективном контракте), и оонования
ее изменения'

слг]аи установления верхнего предела унебной нагрузки педагогических

работников
опреде]1я}отся уполномоченньтм |!рави'Ёельством Российской Федерацтти
федера-гтьньтм
органом иополнительной власти, осуществля1ощ1.1м правовое
й офере
ре.у''ро,а''йе
образования (приказ йинистеротва образования и науки Российской Федерации
от 22
декабря 2014 г. ]ч'1!1601
продолжительности рабонего времени (гторш:ах часов
педагогичеокой Р]боты
за ставку заработной платьт) педагогичео."*
работников и о порядке
определения улебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой
договоре - далее прик€ш ]\ь 1601).

(о

, 'ру!'''*

в образовательной орг!|низации унебгтая нагрузка на новьт:] унебньтй год
устанавливаетоя руководителем образовательнот1 организации по согласовани}о с
[[рофкомом, в соответствии с пунктом 1.9. приказа ]ф 1601.
3.9. }чебна;{ нагрузка на новь1й улебньтй гоА
Работник€}м, веА}щим преподавательску}о
работу помимо ооновной работьт (руководи,-,"^, образовательнь1х органттзаций, их
замеотите]ш{м, другим руководящим
работникам) уотанавливается работодателем по
оогласованито с |1рофкомом, при условии' еоли
уч]1теля' д]ш1 которь1х дат1на'1 организация
являетоя местом ооновной работьт, обеспеченьт преподавательской
работо:-л по своей
3.8.

специальнооти в объеме, не менее чем на ставку заработной платьт.

3'10' !'1зменение уоловий трудового договора (эффективного котттратста), 3а
исклточением изменения трудовой функции педагогического
работника образовательной
организации, ос)дцеотв]ш{ть только в случа'{х' когда по причинам' связаннь{п'{
с ]1з\1енением
организационнь]х или технологических уоловий тРуда (уменьтпения кол!|т1ества {{асов
по
утебньтм планам |т образовательнь1м програм\{ам, унебньгм графи:<:тпт, со](ращения
количества обутатощихся' сократт{ения количеотва класоов (*лаооо"-^омплектов,
гР}пп
продленного дня), определенньте сторонами
услов{1я трудового договора (эф(,"'''""'.'
контракта) не могщ бьтть сохранень1.
3.11. ||ри уотановлеъти\4 учите.пям, д.тш{ которь]х даъ\ная образовател{,11ая организация
яв[!яется меотом ооновной работьт, утебной нагруз1.{{ на новьтй
унебньш-: го:(, ](ш( правило'
сохраняется ее объем 14 преемственнооть преподавания
унебньтх пред\1етов, курсов'
дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах' Фбъем
унебг:о:.! *,'ф.',
установленньтй утителям в начште утебного года, ]{е \{ожет бьтть умень1пс{{.,.',
'',,''цйй.'"работодателя в текущем утебном году, ? также при уотановлении ее на следу}ощ}1Ёт
унебньтй
год' за искл}очением случаев, ук{ванньгх в п. 3.7, настоящего
раздела.
€охранение объема унебной нагрузки |т прсе]\{ственность преподава1{[1'1
1,небньгх
предметов' курсов, диоциплин (модулей) у г{ителе]"{ ]1 преподавателей вь1п,\,с!(||ь{х
классов,
обеспечивается путем предоотавлену!я им увебно1-{ ]{[]'грузки в клаосах (классах ;сс:птплектах),
группах' в которьп( впервь1е на11инается изг{ен]1е преподаваемь|х э1'11}1{{
].'!|]].гелями и
преподавате]б{ми утебньтх предметов, курсов' д1{сц1-1плин (модулей) (п1';т:'т 1.3.|{орядка
прик&}

м

1601).

Фбъем утебной нагрузки утителей больтпе ]|л]1 мень1ше нормь1 11асов за ставку
заработной плать1 устанавливается только с их пись\{е1{{{ого согласия.
Фб изменениях объема уне6ной нагрузки (уве.гт;т.тени е или сгт*тисе:тг;е)' а также о
причинах, вь]звав1|1их необходимость таких изметтсг::т[т,
работодатель обя:за:| \,])едомить
педагогических работников в письменной форме не позд{-]ее, чем за
два мес]яца дс] }].\ ухода в
отпуск) до ооуществления предполагаемь]х изменений' за исклточение\{ слу(1аев, когда

изменение объема унебной нагрузки ооуществляется по согла1шени1о оторон трудового
договора (эффективного контракта).
3.12. 9чебна'{ нагрузка педагогичеоким работникам' находящимся к нач[}лу унебного
года в отпуске по уходу за ребенком до доотижения им возраста трех лет, либо в ином
отпуоке, уотанавливаетоя при распределении ее на онередной унебньтй год на общих
основаниях' а затем передается д]ш{ вь1полнения другим г1ите.]ш|м на период нахождения
ук{ванньтх работников в соответотву}ощих отпусках.
3.13. в дни работь: работники' ведущие преподавательоку|о работу, привлека!отся к
дежурству в организацу1и ъте ранее чем за 20 минут до нач.}ла занятпй и не позднее 20 минут
пооле окончания их пооледнего занятия.
з.|4. Режим рабонего времени педагогических работников и иньтх работников,
привлекаемьтх с их письменного оогласия в каникулярное время' не совпад{1тощее с их
ежегоднь1м оплачиваемьтм отпуском, к работе в той же меотности в орг€}низациях'
осущеотвля}ощих лечение' оздоровление и (или) отдьтх' в организациях' осущеотвля}ощих
ооциальное оболух<ивание' определяетоя в порядке и на уоловиях, предусмотреннь1х для
режима рабонего времени педагогических работников и иньп( работников в каникулярное
время.

|1ривленение педагогических работников и иньгх работников в каникулярное время' не
оовпада}ощее с их отпуоком' к работе в качестве руководителей длительньп( (без
возвращения в тот хсе день) походов' экскурсий' пще1шествий в другу1о местность может
иметь место только с согласия работников. Режим рабонего времени устанавливается с
г{отом вь1полняемой работьт.
3.15. |!рололжительнооть рабоней недели: пятидневн€ш{ непрерь1внш{ рабоная неделя с
двумя вьтходнь1ми дътхми в недел|о устанавливается для работников правилами внутреннего
трудового распорядки и трудовь1ми договорами.
Фбщими вьгходнь1ми дняму| яв]1я}отоя суббота и воскресенье.
3'16. [{ри составлении щафиков работь: педагогических и иньтх работников перерь|вь|
в рабонем времени' ооставлятощие более двух часов подряд' не связаннь!е с их отдь1хом и
приемом пищи, не допуска}отся.
|!ри составлении расписаний занятий образовательна'т организация обязана
искл}очить нерациональнь1е затрать| времени работников, ведущих преподавательску|о
работу, о тем' .глобьт не нару1]1с}лаоь их непрерьтвн€ш последовательнооть |4 не
образовьтв!}лись длительнь1е перерь1вь1 между каждь|м занятием.
.{лительньте перерьтвь| между занятиями при составлении рао|ьиоания допуска}отся
только по письменному за'{вленито работников' ведущих преподавательску}о работу (пункт
3.1. Фсобенноотей режима рабонего времени и времени отдьп(а педагогических и иньтх
работников организаций, осуществ.тш{тощих образовательну{о деятельность, утвержденньгх
приказом }и1инистеротва образования и на}ки РФ от 11 мая 2016 г. ]ф 536 кФб утверждении
Фсобенноотей режима рабонего времени |4 времени отдьтха пед'шогических и иньгх
работников организаций, осушеств]ш{}ощих образовательну1о деятельность) _ д€1лее приказ
}{ъ

536).

8

дни недели (периодьт времени' в течеЁие которь1х функционирует организация),
овободньте для работников' ведущих преподавательоку}о работу, от проведения занятий по

расписани1о и вь1полнения непосредственно в организации иньп( должностньп< обязанноотей,
предусмотреннь1х квалифицированнь]ми характеристиками по занимаемой должнооти, а
также' от вь|полнения дополнительньгх видов работ за дополнительну}о оплату' обязательное
приоутствие в организации не требуетоя.

[ля указаннь|х

вь1||1е

работников предусматривается свободньтй день с цель}о

иопользования его д]ш{ дополнительного профессионального образования, оамообразования'
подготовки к з[}нятиям (пункт 2.4' лрттказа |т1"э 536).
Рабочее время улителей в период унебньтх занятий опреде]т'{ется расписанием занятий
и вьтполнением всего круга обязанностей, которь1е возлага}отоя на учите]ш1 в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовь1ми договорами' должноотнь1ми
инотрукциями.

3'17 ' |1ериодь1 каникулярного времени,
уста}1овленные для обулатощттхся орга1{].1 зац||и
и не совпада}ощие для педагогических
работников и иньгх работников с уста]тов-г{е111{ь{ми им
соответственно ежегоднь]ми
удлиненньтми и ежегод}]ь|ми
отпусками' ежегоднь1ми ооновнь]ми и ежегоднь1ми дополнительнь]ми оплач}1ваемь1ми
дополнительнь1ми оп]{ач!1ваемь1ми
отпусками' яв'г|я}отся для них
рабоним временем с оплатой тРуда в соответ отвии с
законодательством Росоийской Федерации (пункт
4.1. лриказа ]Ф 536).
8 каникулярное время, не совпадатощее с отпуском педагог11чест(]1х
1-.'абот:тиков,
уточняется режим их рабонего времени' педагоги[{еск[{е
в ка{1]{1(\,'1'1р]1ос время
работники
вьтполня}от педагогическу}о (в том числе
метод'1'{сску1о и организ.1цгто::г;1,го)
работу,
связанн}то с реализацией образовательной програь1}1ь|,
в пределах нор|1]1р),с-\1о]-1 11:1сти их
педагогической работьт (установленного объепла
унебнБй (трени!о,онл:о;-;) 11агрузки
(педагогивеской работьт), определенной им
до на1]ал|г кат1икулярного времени (пунк т 4.2.
приказа ]ф 536).
|1ериодьт отмень] (приостановки) занятий (де;;гсльгтооти
организ.1|(11|1 {:0 р'.,,}лизации
образовательной программь1, присмотру и
уходу з:: дстьпт:л) для обу.та1ощ|}хс]| в (\;..цельнь|х
классах (группах) либо в целом по организ&ц11]!
по санитарно-э]|11.1.}]]]{)-:10.!.]]ческим'
климатическим и другим основаниям явля1отс;1
рабо':им ,}-'.-',.*, 1]];:]|.01.ических
работников и иньтх работников (пункт 5.1. приказа }0 53б).
Режим рабонего времени
в
р'б'тников
врс-\1я Ре1..,:1ируется
"'е*
лок{}льнь]ми нормативньтми актами
'(а}1ику.т'ярное
орган].1заци11 ]1 .рафикамй
рабог с \.1:а]: ]{ием их
характера и особенноотей по согласованито с |1роф;соп,..'!,у''..
4.6. прт;:;;т.:з }!: -|3().
Работники из числа унебно-вспомогатель11о{ о
11 оболу;:сива'щ-''
]:с^.с1]:1_.-,11 .ч [€Р|4ФА,
не совпадатощий с их отпуском' г|ривлека{отс'
для вь{полне]{ия о;]-. 1-}11{! .]]||] )1{ньтх и
хозяйотвенньп< работ, не требутощих специаль1{ь1х
з:т::::;тй и квалификац1.111' в с0от]],]тотвии
с

законодательством Роосийокой

(в 11ределах 1,с.г::;тов'.:е:: .й им
продолжительности рабонего времени).Федерации
(пункт 4'5. ;тр;;;сазз л1 эзо1.
3'18' |1ривленение работодателем работтг'т:ссв к
работе в с;}с] х)ро111:'е время
допускается только с письменного согласия
рабогт{и1(а 11 1|Ф:\1|{0}1€|!),стс'1 ]] соо: ' ,гствии с
трудовьтм законодатольством.
Работодатель может привлекать
работ;;и1{ов 1( {.]];.'1]):)/рочньтпл рабо1[!}{ [] со.'|зетствии
'
со статьей 99 тк РФ только с предварительного
сог'1.1,';1я п;,',р.о*
}( работе в сверхурочное время не
'. )1(е11щ|;1{т,т'
дог]ус1(.!1о'] ]'{ бе;].п!енньте
р1: |)тники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категор1{;1
в
со0т|',:с;]]:]!1
р;]]от11|11\ов
с ''( РФ и
иньтми федеральнь1ми законами.
3.19. Работодатель обязан согласовь1ва.[ь с [[рофкомом
пере{;']1{ь д:._т;л<ностей
работников с ненормированнь1м рабоним д1{е}1.
з'20' Работа в вь1ходнь1е и праздничнь]е д1111 |]:|г:1]е]_:
!:}стся. |[ривллс,те;;::с рас..ттников к
работе в вь1ходнь1е и нерабочие г{раздничнь.е д1111 ]]-|]{'|]зво.-],]1тся о их п11с1,]'1:-1!]{0[3
, ]гласия в
случае необходимости вь1полнения заранее 11е11р.-д1-|;1А]{]1|;,;)':
работ, Ф.[ с;'г.',]:(.:0 ]'] !;олнения
которьтх завиоит в дальнейтшем нормальная
работа образов:ттельно:]
Без согласия работников допускается 11р11]]лс1]
_'11]1е ,1х 'р."'.,,,,,,ш,,,'.
к ;;а|<.:т': }] случа'.х,
определенньтх частьто третьей статьи 11з'т1( РФ'
Б других случш{х привлечение к
работе [} {,:,тхо.||;]1:е 11 :терабо,;;1с |];..:|'],|1] |,,,!11ь{е дни
допускается с письменного соглаоия
работттл'т:<а 11 с ',''с.';0}1 ] :не{1ия йрос|, ,',с,:,; ,.
|[ривленение работника к
работе

.,',,,.'.,.',",. 'А

'
производитоя по письменному
распоряжени}о работо;;:.

з'21'

|1ривленение работников

орга1]1[з1]]

;

л:ерабо,-г-г;.. ]]']:|.]-1]],:,]'!ь1е

с::;':.

]]1| к

вь1полнс|]:

дни

:].)

р:;!с:тьт, не
предусмотренной должностньтми обязаннос'1''{ми, трудовь1м
договором' д011ускастся только
по пиоьменному распоряжени}о
работод;г'гел;; :] 1|:._'],мен110.|'о с0]_]'1.';; ;
гн]1к4 с
допо'т1ните'т1ьной огшлатой и с соблподением
щебоватт;г,'] с г::те]] ('0,97 и 99 1--|( ],.],.
з.22. |{равилами внущеннего щудово[Ф ;-.:11.';].]р']д!:а (далсс !1' ]|,]
об1 :, ',:ггельной
организации в течение рабонего п1я (сь;с;:ь-г)
-[-]:| ]1с.'згогических;1 1111ь!\ ;,;:боштиков
:"'в; :о) п!е!)'ст\1а!!:]]]:]']|ся ]]с1 ''_];]ь{в
д1ш{
и не л1с;!ее 30 ::ттт;.'т.
вк]1}очается' конщет1]!}'1 ]|р( д(].'1,т.';ге.тъ1]ос'1ь
,\';::] ];'1.:||,]'; :ерерьвов

отдп(а илитштия продоля{ите'тьность}о не бо":се
дв1'.\

рабонее

врем'{

не

1|.1с(]]]

.'.,''р# ,
10

уот€|навливаетоя пвтР образовате.тьной орга:лазацтл.т (прило}кение 1) или по оогла1шени}о мещду
работтт:аком и работодателем.

в

слгт€шпь когда педагогические рабоппаки ут инь1е
работниша вь!по.т|н'|}от свои
обязштноспа непрерьвно в течение
перерьв
работего д{я'
д{я приема !1ицщ не уотанав]1иваетоя.
[|едагогин9сюшл работникам и инь1м рабоппакам в таких с'гг{Фп( обеопе.птваугся
возможность
гщиема 11ицщ в течение рабонего времени од{овременно вмеоте с обулатошщмутсяуу{у!
отде.тъно вспе|щшьно отведенном дтя этой це.т1и помещении (гтуткг 1.5. приказа!т1'э 536).
3.23. ||релоставление е)кегод{ьп( основного и допо]тните]1ьньп( опла1{иваемьо( отпусков
ооуществ.т1'|ется' к€!к прав}ш1о' по окон!1антпа
улебного года в летний период, работодате.гшт с у{етом
мнентбл [!рофкома угверщд{|}от не позд{ее чем за две неде.т1и
до настуллен|.ш| к€}пе}царного года
щафик отщ/оков в порядке' уотановленном отатьей з72 тк РФ дш при!!хтия лока.тьньп(
норм€}тивньп( .ктов.

[{едагогическим работникам предоставляется ежегодньтй основной
уАлиненньтй
оплачиваемьтй отпуок' продолжительность которого уст[тнавливаетоя |[равительством
Российской Федерации, оотштьньтм работникам предоставляется ежегодньтй основной
оплачиваемьтй отпуск продолжительность}о не менее 28 ка-глендарнь|х
дней с сохранением
места работьт (доля<ности) и ореднего заработка.
Фтпуок за первьтй год работь1 предоставляется работникам по истечении 1шести
месяцев непрерь1вной работь: в образовательной организации, за второй и послед1тощий
годьт работь1 _ в лтобое время рабонего года в соответотвии о очередностьк)
предоставления
отпусков. |{о согла1|тенито сторон оплачиваемьтй отпуск может бь:ть предоставлен
работникам и до иотечения 1пеоти месяцев (статья 122 тк РФ).
|[ри предоставлении ежегодного отпуока педагогическим
работникам за первьтй год
работьт в каникулярньтй периФА, Б том чиоле до истечения 1пеоти месяцев ра6''"', е.'
продол}кительность должна соответотвовать
уотановленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
з.24. Ф времени начапа отпуска работник должен бьтть письменно извещен не
позднее' чем за две недели до его нача.]1а.
Фплата отпуока производитоя не позднее чем за три дня до его нач&'|а чтобьт
оотава'|ооь еще три полньгх дня до начала (статья 1з6 тк РФ).
3апрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух
лет подряд.
||родление, перенесение, ра3деление и отзь|в из оплачиваемого отпуска производитоя
о письменного ооглаоия работника в случа'{х, предусмотреннь1х
отатьями \24-|2' тк РФ.
з.25. Б соответотвии с законодательством работникам (отатьи \|7 и 119 тк РФ)
предоставля}отся ежегоднь1е дополнительньте оплачиваемь|е отпуска:
- 'за работу о вреднь1ми
услов|{ями труда не менее 7 календарньгх дней (если есть
такие рабоние меота по результатам €Ф}1).
з.26. |1ри исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительнь1е оплачиваемь|е отпуока суммиру{отся о ежегоднь1м основнь1м
оплачиваемь1м отпуоком (отатья !20 тк РФ)'
з.27. Бжегодньтй оплачиваемьтй отпус:{ продлевается
слг{ае временной
нетрудоопоообности работника, наотупивтпей во время отпуска.
Бжегодньтй оплачиваемьтй отпуск по ооглатшени}о между
работником и работодателем
переноситоя |{а другой срок при несвоевременной оплате времени отпус*а
либо при
предупреждении работника о нач[1ле отпуска позднее, чем за
йедели
(отатья
две
124 тк РФ,.

в

[[р,
увольнении работнику вь1плачиваетоя денежн€ш{ компенсация за
неиспользованньтй отпуск пропорцион€}льно отработанному времени. Работнику,
проработав|пему 1 1 месяцев' вьтплачивается компенсация за полный
рабоний год.
|{ри этом учите.тш1м' проработавтшим 10 меояцев' вь1плачивается денежная
компенсация за неиспользованньтй отпуок за полну}о продолжительность отпуска _
56
календарньтх дней.

|[ри увольнении работника по сократт1енито (ниоленности) 1птата вь1плачиваетоя
компенсация за полньтй рабоний год в случае если
работник отработа"]1 в данном рабонем
периоде не менее 5,5 меояцев.
11

ь'

г
,.{енежная компенсация за неиопользованнт'тй отпуск
при уволь]{е]{ии работника
исчисляется у1оход5. из количества неиспользова1{нь1х
дней отпуска с учет()м рабо.тего года
работника.

|[ри

исчиелен||и отажа

работьт при вьтплате денеясно:? компенсации за
неиспользованньтй отщ/ок при
необ1одимо учесть, что:
_ все дни отпусков, увольнении
предоставляемь|х по просьбе
работника без сохранения
заработной плать1, если их общая продоля(ительно(---!-ь
г1]]евь11]]ает 14 кал,:г'д.]]11|| :х
дней в
течение рабонего года' должнь1 иокл}очаться
]1з под.1{ста стажа'
:]]ав() 1];1 вь1плату
да1ощсго
оЁ\|!)\а|'
компенсаци|13а неиепользованньй отпуок
при увольт1е{1ии (статья 121 ткъы
- изли1пки' оостав]ш{}ощие менее полов{1ньт
}1ес,|ца, искл]оча{отся ]1з {1{)дсчета'
а
изли1пки' соотав'т1я1ощие не менее половинь{
месяца' окр),гля}отся до полного \{ес'{ца (п.
35
|{равил об онеред}1ьгх и дополнительньгх отп),сках,
1{1(? сссР от 30 апрс.':1] 1930 г.
).гв.
]\ъ 169).
{

з.28. €тороньт договорились о

предост111]-:1с]{1.1{{
работтттткзм ::|,;-.:::з., :;ательной
организации дополнительного оплачиваемого
отп),с:::т (:.:з средств от пр|г;тос;тгцей
доход
деятельнооти) в следутощих слг{€шх:
- д'{'{ сопровождения 1 оентября детей :\1!1&!1!-'[Ф
|пколь1]ого возра,].1а. т; :.:тсолу
календарньтй день;
- 1
- рождения ребенка _ 1 календарньтй
день;
- бракосотетан|тядетей
работников _ 1 :с::лст;д::р;;т-т}1 день;
- бракосотетаттия
работйика _ 1 календ.р',,.,г,-..!,';
- похорон близких
родотвенников _ 1 калеттдар;;ь:т} дцень;
з'29' Аечиоление среднего заработка д''
,,,] с.1(егод{1ого от:1ус]-.} |1]]()11.,]?одится
в
соответствииоо статьей 139 тк РФ'
'',,,,
3'30' Фтпуска без сохранения зарабо'гтгой 1]-цат],{ предоставля[отс'1
ра[т.тчццу ц6
семейньтм обстоятельотвам |т
другим ува)1.11тс.-| ;';|] ]}| пр]1т{!{11а1}т прод0--1;]|111 е.-1ь1-]ость}о'
определяемой по согла1пенито между
работнит<о}1 {1 !''1 :)'го!(ателе}{ (статья 12[} }{( 1,Ф).
3.з1. Работодатель обязан предоставить ()т11..[.];
бс': 99;р1"Ё"'" заработно}! платьт, на
основании письменного з€ш{вления
работника в -;''',,,, '"{(|]:]|1{111ь{с

рабо':тти:;,.\|,

случа'{х:

[1

г]:'..|1\/{ощих

- родите.]ш{м' воспить1в€1}ощим
детей Б Боз]:3919 .-:о 1 .1 лет - -[ :1 т<а-псл:да]1]{[,|х .,:,:сй;
- г{астникапл Беликой Фтечественной
во ]1 ; :;'т * .{'г: 3:] 1{а'{с11д!1])11ьт-.;
!гт,:' :] 1-(.. ].1,;

году;

- работатощим пенсионерам по старост;; (;;с'

}1с.]г::]]ту)

- до 14

'

1{сш1_:1]!11:.:

;:х дней в

- родителям и жен€1м (мужьям) военнос''])')]:: ]]|!]х]о1-1]).д]1!1|:0в ор]:|]'\|] .,,.,г1]енних
дел' Федеральной противопожарной олужбьл,
1,,;;;е>т<дений
и органов уголовно-исполнительной системь1,''*,',.,,,,'";;;;;;, "'{,|!',,,,;ов
!11-'1'11(':]]{х;1-п!{
вс],.'д]:]1;',
у}]ср]|]]1}:
:.]:11{ения,
контузии или увечья, г{олученньгх при исполнс] '':':т
с,(я.зал'.:;остс!] }11.]|.]:о1-1 с'':.:'|;: , 'лу>кбьт),
либо вследствие заболеван'",
с про.\о]];.''''1|]|е\! ;:ое]1{!ой слу.:;бь: , ]-:т'. '';
) - до 14
","'.його
календарньгх дней в году;
- работатощим иттвалидам _
до 60 календ:1;,-}1{,]]: .|'1с!; в го;|).,

-

работникам в случаях рождения ребс:::;::. 1]е] ;1страц!1|т б1.::ка, с}1,.-|);
: б_тизких
родственников _ до пяти календарньгх дней (ст::; : :г 1 ,'т]: г'ф).
Работодатель обязуе'""
(] ; ]'').с|. -эз
_'эхр::т1с|1 |:я :]:|-[)[:[,т;::..] :,..!:}ть1,
на
''р"доставить
основании письменного за5твления
1]
с:;..)].]|
работника
. -\/](:] ]:11{1{].:с 1;.:бо;:{11]: ..'1. ]] ,.]..,.'д}.{ощих
_

слг{а'тх:

- в связи с переездом на н0вое место
)(11т.'''] ьс; ]]:'* ]

- для проводов детей на военн}.}о
- тяжелого заболевания близкого

служб;,_ ] |

.-:]

} тса_::,.';тдат;]11ь1х дл]с;!:

'|!.'':]']11ь].- .1'1с.

родст1]1'1' ]:.!].. 1_' ;.:т':,::,.,,',1'''",., дтлс ,.
3'32'[[едагогические работники, замеп|:]:. ;\:.с.'о;.
']{о/-,:]. {:]]1]..:;/..1;]:]']-. в |азделе
номенклатурь1 должностей педагогическг1х
1,',.1.'.1]|11(о:. о1-;':::т::;:::1;:,;, ]\,.1 . ]1,1'|-1ощих
образовательну[о деятельность' согласно |{оста11овлс{1;{1о
|{равитель.',' РФ от 2] февраля
2022 г' ш 225 ''Фб утверждении номенклат\'|]:|
.!']']]!(]{'_;с1'с;] ]1,],-|:1.0] ]1{1.,-'т.-:;х

1,.::ботников
организаций, осуществля}ощих образовательт!.']1.)
д-, ],''ц! ',.с1'-' .':о_],.-|(]:остс!| ;,.1',,.,:;од;ттелей
образовательньгх организаций'' (подпункт 4 ]| ',]-111
_, с.;', ;т,:; ',] ,1,--'.]1 _'])п'-1 | ]1ог0 1]:';(0на к9б

\2

образовании в Российской Федерации>, отатья 335
отпуск сроком до года.
|1орядок предоставления педагогичеоким
работникам организаций, ооуществ.тш{}ощих
образовательну!о
!!деятельнооть, длительного отпуска сроком до одного года
утвержден
| приказом йинистеротва образова\|ия у| науки РФ от 31 м{ш{ 2016 года ]',{!'644 (об

\' -

|1орядка предоставления педагогическим работникам
1твержлении
ос}шествля}ощих

]

орга:*изаций,

образовательну;о деятельнооть, длительного отпуска ороком
до одного

] годо.
!

3.з2.1. ,{лительньтй отпуск сроком до одного года может бь:ть предоставлен
| независимо
от размеров нагрузки (педагогинеской

!

]

работьл).

3.32.2. [лительньтй отпуок может бьтть предоотавлен педагогическому
работнику по
письменному за'{вленито на год' полгода и т.д. в зависимооти от конкретньо(
уоловий
":'
образовательной организации.

]
|
отпуок не может бьтть предоставлен пед.гогическому работнику,
. - {лительньй
| раоота}ощему совместительству.
з.з2.з. Фнереднооть |1 продолжительность длительного отпуска определяетоя
. ооразовательной
организацией самоотоятельно по согласовани}о с ||рофкомом. |[ри этом
!
в
первоочередном порядке предоставлять длительнь1е отпуска для
рекомендуется
! выполнения творчеоких
работ, восстановления здоровья педагога в реабилиташионньлй
|
| период после длительного лечения.
з.з2.4. .{лительньтй отпуск может предоставляться педагогическому
| л}о0ое
- _- время при условии' что это ощицательно не отразится ъ\а работнику в
|
деятельности
| оорд!овательной организации.
|1едагогическому работнику, заболевштему во время длительного отпуока,
] ллительньтй
__ з.з2'5.отпуск
продлевается на количество дней
[ 0ольничнь1м
"е'рудос.'1ообности, удоотовереннь1х
лиотом или' по согласовани}о с админиотрацией
образовательной ор.а'йзащ'',
ш

!

г!ереносится налругой

срок.
.{лительньй отпуск не продлевается и не переносится,еоли педагогический
работник
в период длительного отпуока
ухажива.'| за больньтм членом семьи.
]
3.32.6. Фбщий труловой стаж может бьтть сохранен за педагогичеоким
работником,
находящемся в длительном отпуске сроком до 1 года, если предусмотрено
частичное или
!
ц

]

полное сохранение за работником заработной плать| или производятся вь1плать1
из
]
поступленийилриусловии' что в пеноионнь1й фонд Российской Федерации в
| :::9.'*етньгх
этот
на лицевой очет педагога производятся отчисления отраховьп( взносов.
]
"'Р1:ур:мени
3.з2'7. в специсш1ьньтй стаж работьт, дшощий право на досрочну{о страхову{о пенсито
в
|
с педагогической деятельнооть}о, период нахождения педагога в
отпуске
длительном
!::]'"
! сроком до 1 года, не засчить|вается.
име}от право на освобождение
]Раз в триз.33.Работники
года для прохождения диспансер|1зац|4и.
]

Работники'

от работьт на один рабоний день один

возраста сорока лет, име}от право на освобождение от
работьт

достиг1пие
| на один
рабоний день один р'ш в год.
|

Работники, не

возраота,

достиг1пио
да}ощегб право на назначение пеноии по отарости,
_ числе
том
досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
!:
рабо!ники,
!11*у'"еся полг{ателями пеноии по отарост|| или пенсии за вь1слугу лет' име1от г|раво на

|

]освобожление от работьт на два рабоних дня один ра:} в год.
3а всеми ук€[заннь1ми вь11пе работниками сохраняетоя
рабонее место (должность) и
|
]среднии зараооток.
гаоотник освобох<дается от работьт для прохождения диопансеру1зациина основании
| письменного
зш{вления, 00Р{{ этом день (дни) оовобождения от
|его
работьт согласовь1вается
(согласовьтватотся) с работодателем.
|

|

Р'ботник после прохождения

]:::уЁ1#;дицинской

|

диспансер14зы7|1и

обязан принеоти

работодателто

организации' подтвержда1ощу}о прохожден|те диспансеризации в этот

3.з4. |[рофком обязуется:

!

!

|

!

::

ф

!
!

\1
}

}./

13

д

!
:

&

з'з4'! Фсущеотвлять контроль за соблтодст;ис'.,т работода'ге.|{с\1 т1;сбовангтт:т :.рулового
законодательства и иньгх нормативнь|х правовт,}х а{(гс)|], содер)1(а|||1!х
1{о|)\1ь] т1]уд()]]ого права,

соглатпений, локальнь|х нормативньтх актов, |{ас1_о]'{ш|сго ](олле1(т]|в]{()го
договора по
вопросам рабочего времени и времени отдьгха
рабо гт:;ттсов.
3'з4'2 |[редостав,шть работодател}о мотив1};)оьа1111ое мнение пр|{ пр1{няти|{
нормативньтх актов' регулиру!ощих вопрось]
'1ок€!.|ьньтх
р:тбо'тего вре},!е}1|1 |4 !]реп{е1{и
отдь|ха
.]
е
ооблтодением
работников,
сроков и порядка, )'1].] ;:{]]]|-!] ]|1]]ь1х сз:;тьс|] 37] :: Рс],..
з'з4'з' Бносить работодател}о представлс|;:;;; с] '. с'11'|1{1е{{]]]1 ]]|,]';]]л];1{:;]х ]1а],\1||:с;;гтй.
1у.

оплАтА и ноРп:::

''::{[в

тРудА

4,|[рирегулировании вопросов оплать] 1']]уд1]' с'1'0])()!{ь! |].]):од,{-г из того' чт():
4.|. 3аработна'т плата вь|плачива01€я ;,''-.,;11,]]. 1]] за- -1 ]:{\,!; !:й ..':с.':1ц {]*]
ре)1(е чем
каждьте полмесяца в дене}кной форме. 3ар] -;: :;;''..,' :!', ]'г), :]:: 1)'), |:]\,,() ]:()ло[|!];:,'
}:99{{&
организация вьтплачивает сотруднику пропорц}то{{.1_'1ь110 о;1табот'::тт]10;\1у в-рс-.'1ени.
[нями вь1плать1 заработной плать1 я],'|.,]!]{_.-]: |',., и :3 ',',',' .1.екущего \1есяца.
|1едагогическим работникапл' осуществлято].;
1(;1|[сс1{ое ру1;о13одство' е?1;смесячно
'';]}1
вь1плачивается денежное вознаграждение
,]г{ансового
1(.]];']-']]'):*'

за
|)']-.]]!одс': ]]{], ]:.]тот]г1;,:соьл с]
обеспечения которого являетоя иной ме;гс( : :. ;' _':,;. :); ].;]а;: ' 1:3, ;. |,] '
|]
1ата \,]::1з:]нного
вознаграждения производится не позднее 30,;;:'.'1. . . . :', ]] ; }1сс:'||11.
|[ри вьтплате е}кемесячного денежного |]'] :,]''| 1.] .']111.{)] ];,'-;.);'ог11!1|'']1(1{м
1э::ботникам
3а классное руководство необходимо
руков|).:.]'.];|:' : !,.., Р{-1з'] ,;с1]_:];;1я\.{{] по ]]);:\{е]1ени}о
законодательства
Российской
Федерации
(] '.,.];;:с.гв,]е1 !1]11 в],1!1 ||]ть1
11'.: 1
.,_'1{с)|(ного
вознаграждения за классное руководство пед:1:'-: -,']:_': ;:.': :;:1бо:_:]1;](|]] 1 :;,
об
.;бр::з. ':1те-']ьнь1х
|

Федерации от 30 декабря 2005 г. ]\ъ 850 ''8
федеральнь|х государственнь1х общеобразова ;

ч1т"'''-рч:::д"'::".!ч::дакции
от 10 ноября2020 г.
1800'').

,, :]:

поста1{ов.]с :;т;г

.,;'-']]]|]]

.,;:.. :;.с:;

.

::

]|({1х ]-:].)0 ][1иков

о'1]{е}];'

,.:т:;::

:

:1;)

:ткций

Рос,:и ,ст<ой ,, ,дсрации

1х1'э

|[ри вьтплате заработной платьтработ*:и:'')']1]},]_1

.]

гс.] р.:с,]-':-:т:

:}] ,1|],].| ;;:,

с \,;( ,1!|]!ем:

] ощий

период;

- размеров инь1х сумм, начисленньтх
раб:,: '|] . ], ] ..,| !1]]:'.],] ]1,-.:|е;]',т, .: коп:;. ]] :1'|:: 1[{и за
нару111ениеработодателем установленного сро]'|| .''( {. '{,]. .];;;] ) ]'].].1";1{]1:,] ,:абот
..
. !; ;;;:атьт,
оплать1 отпуска' вь]плат при увольнении и (илт:) д;!]) 1::.: ;-]|,;1].|1{-11'. ]1]']]1{1]|та1(.]],:].\с'1
р[ :;'г:ти(}]
- размеров и оонований произведеннь|х . \.',
- общей денежной суммь1, подлежащс]1 1':';:.
Форма расчетного листка утверждается ]]:' 1с,
порядке' принятом для локально-нормативнь1х 1'
!'
3аработная плата переводится в крс;{1|:
'"1о в за!1г.'!ении
работника (дебетовая карта миР шАо €б:;'.:1-[]:1]}е з'])']3нить
кредитну|о организаци}о' в котору}о должн&[ ,, .]
:;:1;:. ! ..лт1: ::;; ]]_1ата' сооб:цив в
письменной форме работодателто об измене1{]|.]
] 1с ]]во.][:1
:::работно){ :глатьт
не позднее чем за пятнадцать календарньтх д;тсй .
. 1,1.
4.2. Работодатель разрабатьтвает с },;с; :
,..".':.: гго;с .1(е1{ие об с;тлате
труда работников образовательной организ!1:!]
'.'.1,:..
::''
),
.;:,\/с'гано]]-п']11ном
трудовь1м 3аконодатель отвом для при||ятия л 0
4.3' 3аработна5| плата исчисляется в с( ,
.'[ .|.]:1:1тельс'1 .]ом и
вкл}очает в себя ставки заработной плать:,
.'' ' :,1) до '.'] . гь1 и
:

1

надбавки компенсационного характера'
условиях

труда,

за работу

в условиях'

в

!!

''

''!

'

_г'

!'!

!'

-

|

^

.

т|.'

отк:11.

работ разлинной квалификации' оовмещени{| 1:
работе в ночное время' вьтходнь|е и нерабои-г;,
других условиях' отк.]1онятощихся от ЁФ!:\1.

-

|

'' ' ],1х р{ 1":'1)](ель1х
''.];,]1 вь11]о_'1]]ении
|

' .'

1

] |

;'

!)0чно;"; ;.:.5оте'
]1)'!11ении 1э;;бот в
:.1:|'_'нсац]

] |

]]

]1.1ого

\4

характера 3а работу, не- входящ)до
в должностньте обязанности (классное
проверка письменньп(
руководотво,
работ и др.); вь1ппать1 стимулиру}ощего
хар€|ктера.

4'4' |!ри разработк.

у'""рждении в ооразовательной организации показателей
и
критериев эффективности "
работь1 в це.тшгх осуществления

стимулирования качеотвенного
тРуда работников
учить1ва}отся следу}ощие ооновньте принципь1:
- р{вмер вознаграждения работника
должен определяться на оонове объективной
оценки результатов его труда (принцип
объективности);

- работник дол}кен 3нать' какое вознащаждение
он полг{ит в завиоимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно бьтть адекватно трудовому
вкладу каждого работника в
_
результате деятельности всей образовательной оргЁ}низации'
его опь1ту у! уровн}о
г'
ква-гтификации (принцип адекватнооти);
- вознащаждение должно следовать за
достижением результата (принцип

своевременности);

-

бьтть понятнь| каждому
работнику

принятие рештений

о

их ра!мерах
.'р'.р'*"'.'';.

вь]платах у{

согласов.}нито с [{рофкомом (принцип

должнь1 осущеотвл яться по

4'5' Фплата труда работников в ночное время
(с 22 насов до 6 насов) производится
в
но не ниже 20 процен''"
тарифной ставки (насти оклада
(должностного оклада)'
",Ё'"'й
рассчитанного за нас работьт)
за ка;кдьтй нас работьт в ночное время.
4.6. Работа в вь1ходной и нерабоний^"р*ййьтй
день
менее чем в
двойном размере. |!о желанито
'.','"'"'.тоя
работника ему могут бь:ть предоотавлен
другой
отдьтха.
день
Фплата в повь]!пенном
р!вмере производитоя всем работникам ,''
отработаннь]е в вьтходной и!и нерабоний
фактинески
"''",,вьтходной
празд|"1*,'и день. Бсли на
или
нерабоний праздничнь:й день приходится
часть рабонего дня (сменьт), в повь1111енном
размере оплачива}отся часьт' фактинески отработанньте в
вьтходной у!лр! нерабоний
пр.вдничньй день (от 0 до 24 наоов) (статья
тэз 1к во;.
4'7'в олг{ае задержки вь1плать] заработной ,'''.,, на
срок более 15 дней работник
имеет право' известив
работодателя в письменной форме, приостановить
работу на веоь
период до вь|плать1 задержанной
повь11шенном р€вмере'

."',''..1|:

Ёа

суммьт.

период приоотановления работьт

Б

за

работником оохраняется средний

период приостановления
работьт работник имеет право
отсутствовать на работем месте.

в

свое рабонее время

||ри нару'шении работодателем
заработной плать}' оплатьт отпуока' уотановленного срока ооответственно вьтплать1
вь1плать1 увольнения и (или)
других вьтплат'
причита}ощихся работнику,
работодатель обязан вь]платить их с
уплатой процентов
пятидесятойдейству:ощейвэтовремя
клточевой отавки !ентрального банка
ян;}}';1ч:#ж*::#*ч::^"к::-11"йот]
Российской Ф.;;;;;;;;
сле4у{от{{его дняд .дчу]!9
после установленного
,91сл19б.]|9п}!9|.0
срока
срока
:#}";:,
;ж:т#т::ж::т^^у1у_:о
гь| по
день фактинеского расчета вкл}очите,""о (статья
236 тк РФ).

;;;;;#;#т:;х;

,1*;,,"}3*::"-:*::"^..-педагогическим

работникам
;;,

по

результатам аттестации

#:н..;;::]"*'"

"#'#;#
аттестации
педагогических
'!1.\ Р.190'1'ников
,,.'"'*,#"т3::ж-:'^*ут::^п_роведения
анизаций' осуществля}ощих образовательну!о
работников
деятельность' утвержденнь1м приказом
Российской Ф.д"р'ции от 07 апреля 2014
]у!т
г )1у
1
!'{р /!9
276 "Фб
\]0
]ж:'-:;:":]::::"т:1:1|1"
тверждении
порядка проведения аттестации педагогических
р*б''"'ков организаций'
деятельнооть\ установленна'{ аттеотационной комисоией
:]*ж:::::::9::::-::тн}.!о
икационна'. категория
г{едагогичеокого

работника г{итьтваетоя :
независимо от прешодаваемого
9у1у!91 ч
предмета
!!Р9д1у|('
1а
}""#:'*:::{""
]исциплиньл'
курса)' а {1]1_1.:т::1т:]ель,
по должностям работников' по которь]м применяется
наименование
педагог дополнительного
,| (-| 09Ра130вания
образования _:ж:ж?1::::ж::'.:^::|уйзоспитатель'
партший
педагог дополнительного образован*, *"'{''ст
_ стар1ший методист'
инстрщторшетодист - отарштий инструктор-методист'
тренер-преподаватель - стартпий тренер15

оо

}*##6!?},?Ё};#;::*# от того' по какой
.,.."',1|1ж;:#;.:"дй'''""еского

конкретно допжности

г{рисвоена

работника на другу:о должность квалификационна''

,,,,",#."#*х##:Ё-.#3}||}#;,"{;;т##:"*

педагогичеокому работнику,

при возобновлении работьт в
должности' по которой приовоена квалификационная
категория, независимо от перерь]вов
в работе;

при переходе из негосударственной образовательной
организации на работу в
образовательну[о организацито,
пР1
если
условии'
аттестация
этих работников
осуществ'г1'[лась в соответствии
'проведения
с_ [{орядко^/1
аттестащии
педагогических
работников организ аций' осуществлятощих образоЁательн}.}о
деятельность' угвер}кденнь1м
приказом 1!1инистерства образования
и |1ауки Роосийской Федерации от
07 апреля 2014 г.
м 276 ''об утверждении порядка проведения аттестации
педагогических
организаций, осуществля}ощих
работников
образовательну{о

деятельность,,;
при переходе педагогических
работников из одной образовательной организации
в
другу[о;
при вьтполнении педагогической
работьл на разньгх дол}кностях, по которь1м
совпадатот должноотньте обязаннооти'-учео,"'.
про.фмьт, профили работьт' в следу[ощих
случа'{х (независимо от того'
по какой .'".р''','
.Ё'*'.''."
присвоена квалификационн€ш1

категория):

{олжность, по которой пфББй
квалификационна'{ категория
должности указанной в графе

1

}нитель, препфа"ател"

|{реподаватель-ор1анизатор о снов
безопасности жизнедеятельности

Руководитель физйос т|ит ания
Р1астер

произ"одс'веннБББф!Бй

}читель .рудойййй."""
технологии
}читель музь1ки
общеобразовательного
учрежд ения,
преподаватель г{реж дения среднего
профессионального образования
художественной тттколь|' 1школь1
искуоств, культурь1, музьткальньтй

(при совпадении профиля кружк',
,''р."'.''"'
дополнительной работьт профилто
работьт по
основной должности):
преподаватель.
}кизнедеятельности' допризьтвной
подготовки
(оБж) сверх унебной..фу..', **'йщ.и
,
основнь1е должностньте обязанности;
учитель,
ководитель физвоспит ания.
преподаватель.

труду, педагог дополнительного
образования (по
аналогичному поофи пто')

концертмейстер

профеосионального образования

\6

|[реподаватель
улреждения
начЁш1ьног о 14[[и среднего
т{рофессионального образования
}читель оощемразовательного
г{реждения
;

|{едагог _ психолог'
учитель

логопед' г{итель

_

_

дефектолог
совпаде!тии профиля кружка' направленито
дополнительной работь: профилто
работьт по

ооновной должности); воопитат*,"
1".''"исимо от
места работьт):

фугие слг{аи г{ета квалификационной категории
при
педагогических должноотях' по
на ра}ньтх
которь1м совпада}от должноотньте работе
обязанности,
прощаммь1' профили
работьт, рассматриватотся комитетом образования улебньте
Болгоградской обйас"" * *'*""|-*ц'"
и науки
которого отнооится присвоение
квалификационной
категории' на основании письменного
за'1вления работника.
Фплата труда педагогическому
работнику, вьтполня}ощему педагогичеоку{о
разньтх долх{ноотях |1 име1ощему к"а'иф"кационну|о
работу на
категори}о по одной из них)
учетом присвоенной кйификационной катЁгор
ии |т вь11|теуказаннь1х

#:::жж;
с

4'10'
г{етом финансово-экономического положения
период до одного года оплату
работодатель сохраняет на
труда с г{етом имевтпейо" *"*'6'*'й"'""'и
слг{ае истечения орока д"йо','" квалификационной
категории в
категории' установленной
педагогическим
работникам образовательньгх организаций, в
периодь: :
_ временной
нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по
беременности и родам' отпуске
по уходу за ребенком до
трех лет;
- при переходе в другу}о образовательну}о
организаци}о в связи с сокращением
численностР! или тштата
работников, Р1ли ликвидации образов,'*,'й
организации' иньтх
периодов' препятству|ощих
реа.г|и.ации права работников на аттестацито
_ окончания
;
командировки на
работу ,'
за рубежом;
- за один гоА до наступлен\4я
'.'.ц'-ьности
правадл'| на3начения
страховой
пенсии.
4'1|' ['1зменение условий оплать1 труда,
предусмотренньтх тР}Аовьтм
(эффективнь1м контрактом),
договором
ооуществляется при
- при присвоении кватификационной на''йчииследу!ощих оснований:
категории
оо дня вь1несения
аттестационной коми осией;
ре1шения
- при изменении (увелинении) продолжительнооти
стФка работьт в образоватольной
организации (вьтслуга лет) со
дня доотижения ооответству}ощего ст{,,ка,
еоли
док}ъ4ентьт находятся в образовательной
организацу!у|) у!ли оо
представления
дня
докр[ента о отаже, да}ощем |дуФо9
право г!4
на !|0|'ь|ш1ение
повьт1]1е"й]'.]'"']^':::-::
,
размера ставки (оклада)
г{лать1;
зара6отной
- при присвоении почетного
звания, н!}граждения ведомственнь1ми
зн{}к€1ми отличия _
со дня присвоения почетного
звания, награждения;
- при приоуждении
уненой отепени доктора
к.анд|1дата наук _ со
1!1инистеротвом образования
дня пр|т|{ятия
'тли
и науки Российской
Федерации ре1шения о вьцаче
диплома.

''''.":.|1###н;::::ж;###
- законом Болгоградской

асли, работа}ощим в образовательньтх
организациях'

области от 26 ноября 2004 г.]\ъ
964_од кФ гооударственньгх
работа}ощим в облаотньтх государственнь1х
и

ооциш1ьньп( гарантиях молодьтм
специалистам,

17

г

п
у|

-

муницип€ш1ьнь1х

учреждениях, раоположенньп( в сельских пооелени'тх и
рабочих поселках
Болгоградской области)).
4'1'3' €тороньт при1цли к согла1пени}о о
целесообразности предусматривать в
коллективном договоре образовательной организации
(а такхсе в перечне вь1плат
отимулиру!ощего характера как приложении к
нему)
вьтплатьт (доплатьт)
"']*'*''''ть
работнику фаботникыу!)' на к0т0р;г0 (на которй
письменного соглаоия возложень1
общественно значимь1е видь| деятельнооти:
'
- по содействито создани}о уоловий, повь]1ша1ощих
результативность деятельности
образовательной органи3ации, благоприятного климата
в коллективе;
- по г{аоти}о в разработке лок[1льньгх нормативнь[х
актов' подготовке и организации
соци€ш1ьно значимьгх мероприятий в образовательной
организации;
- по контро.т1}о за собл}одением трудового законодательства
и иньтх нормативньгх
правовьтх актов, содержащих нормь1 трудового права;
- по контро'тт}о за вь]полнением
уоловий трудовь1х договоров работников,
дополнительньтх согла1пений к трудовь1м договорам, коллективньгх
договоров.
4'1.4' 9ллата труда работников, занятьп( на
работах . ,р.*'."й и и (или) опаснь]ми
условиями труда, производитоя по результатам специа_тльной оценки
условий труда в
повь1111енном размере по сравнени}о с тарифньтми
ставками (окладами), установленнь1ми для
разли!1ньп( видов работ с норма-|{ьнь1ми условиями
щуда и не может бьтть менее 4%о
тарифной ставки (оклада), уо'а"овле,'*ой
д* различньтх видов работ с нормальнь]ми
условиями тРуда.
4'15' 3кономия средотв фонда оплать1 труда направляетоянапремирование,
ок€шание
материальной помощи работникам' что
фиксируется в локальньтх нормативньп( актах
(положениях) образовательной организации.
4'16' 1|[татьт организации форплирутотся с учетом
уотановленной предельной
наполняемости клаооов (групп). 3а
фактинеское превь11пение количества обуна}ощихся,
воспитанников в клаоое, группе
уотанавлив{11отся ооответств}тощая доплата' как это
предусмотрено при рас1ширении зонь1 обслу:кивания
или реличении объема вьтполняемой
работьт (статья 151 тк РФ).
4'\7' Ра6отодатель оохраняет предоставление компенсационньп(
мер (повь:тшенньтй
размер оплатьт труда _ не менее 4% (от.|47 1( РФ); дополнительньй оплачиваемьтй
отпуок _
но менее 7 календарньтх дней (ст.117-1( РФ); оокращенн}то
продол}(ительнооть рабоней
недели _ не более 36 часов (ст.92 тк РФ)
работникам, занять1м на рабових меотах с
вреднь1ми условиями щуда, подтверждент{ь]ми
результатами аттеотации рабояих мест и
отнесеннь1х по результат{}м опециальной оценки
условий Ф}да к допустимому классу в
связи
изменением критериев классификаций
условий фу.4
о фйктин..."'
улуч]пением уоловий щуд' на рабоних местах (п.3 от.15 Фефа-':ьного закона
.]ф 421 от
28'|2'201з кФ внеоении изменений в
законодательнь1е актьт Роосийской
Федерации кФ специальной оценке ''д-,","'условий трула>). [{еренень работ, профеосий и
должностей с вреднь1ми уоловиями щуда, рабойа на которьтх
дает право на доплату,
предотавлен в прило)кении 3 к (оллективному
договору.

с

' ".

у. социАльнь!в гАРАнтии и
5. €тороньт

льготь!

при1шли к согла1шенито о том, что:

5'1' [арантии и компенсации работникам предоотавлятотся
в следу{ощих слг{:шх:

- при закл}очении трудового договора (эффективного
контракта) (гл. 10'
- при переводе на другу}о
(гл.12
РФ);
работу
- при расторжении трудового договора (эффективного

?(

контракта) (гл. 13

- по вопроо€1м оплать1 труда (гл.20-22 ?( РФ);
- при направлении в служебнь1е командировки (гл.24
т( РФ);
- при совмещении работьт с обутением (гл. 26 ?(
РФ);
- при шредоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска (гл. 1 9
- в овязи с задержкой вьтдачи трудовой книжки при
-в

рольнении

1(

(от.

других олг{ш{х' предусмотренньгх трудовь|м законодательотвом.

1

1

}к ро);

1(

РФ);

РФ);

84.1'1( РФ);
18

п

$

р,

5.2. Работодатель обязуется:

5'2'1' Фбеспечивать право работников на обязательное соци€}льное сщахование
от
несчастнь1х с]учаев на производстве и професоион€}льнь1х заболеваний
и осуществлять

обязательное ооциальноо страхование
работников в порядке, установленном ф-д-р*",,''"
законами и инь1ми нормативнь1ми правовь1ми актами.
5'2.2. €воевременно и полность1о перечис'б1ть за
работников сщ{}ховь|е взнось] в
|1енсионньтй фонд РФ, Фонд социального страхования РФ,!о 01 январ
я 2023 года в Бдинь:й
социа_гльньтй фонд РФ), Фонд медицинского сщ€}хования РФ).
5-2.з. |[едагогические работники образовательньтх организащий, прожива}ощие 14
работатощие в сельской местности, рабоних поселках (.'''-'** городского типа),
пользу}отся мер€}ми социальной 11оддер)кки'
установленнь1ми законом Болгощадской
области от 13 авцста 2007 года ]ю 1518-оА кФ мерах соци'ш1ьной поддер>кки по
оплате
жиль\ коммун{ш]ьнь1х ус'уг и электрического отопления жилья педагогичеоких
работников
образовательнь1х организаций, работшощих и про)кив.!}ощих в сельской
рабоних
поселках (поселках городского типа) на территории Болгоградской области>>.
'-''"'''',
5.2.4.Работодатель:
- активизирует совместно с |!рофкомом физкульцрно-оздоровительну}о и спортивномасоовуто работу в трудовьтх коллективах;
- предуоматривает в перечне ежегоднь1х мероприятий по
ущ/ч1пени1о условий и
охрань1 тРуда мероприятия по р€ввитито
физинеской культурь1 и спорта в трудовом
коллективе;
- проводит работу по создани1о коллективов физкультурь|' оказь1вает содействие
их
деятельности;

-

обеспечивает информирование работников о внедрении Бсеросоийского
физкультурно-спортивного комплекса <<[отов к труду и обороне> (гто);
- обеспечивает по месту работьт
условия дл'[ подготовки и одач|тнормативов [[Ф.

у!. охРАнА тРудА и здоРовья

6' [ля

реализации права работников на здоровь|о и безопасньт9 условия труда,
внедрение оовременнь1х средств безопасности труда' предупрея{да}ощих
11роизводственньтй
щавматизм и возникновение профессиональнь1х заболевштий заклпочается согла1пение по
охране труда (прилоэкептпе 2).
6. 1. Работодатель обязуется:
6.1.1.Разрабать1вать и совер1шенствовать лок{}льнуто нормативну|о
6а"у по
организации работьт по охране тРуда в образовательной орг€}низации
в соответствии с
изменениями и дополнениями, вносимь!ми в нормативньто правовь!е
акть| РФ об охране
труда.
Разрабатьтвать и в"едря'" суот в образовательной организации.

Фбеспечивать

|т

!*

['н

1

|
]
1

]
!
!

!

["_

безопаоньте и здоровь1е уоловия тРуда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Фсуществлять финансирование (вьтделять средства) на проведение
меропр иятий
по улуч1пенито уоловий и охрань| труда' в том числе на обунение
работников безойаснь!м

приемам работ, проведение специальной оценки
условий труд; из всех источников
финансирования в р.шмере не менее 0,2%о от суммь! .''р,. на образовательнь1е
услуги (ст.
226 ткРФ).
6.1.3. [1спо-тьзовать возмо}кность возврата части сщаховьп( взносов из

Ф€€ (до20%) на
црещт{ред'1те]ьнь1е мерьт по улуч]пен'4о условий ут охрань| щуд4
цре.цпрежденито
производственного щ!шм!]тизма в соответствии с приказом ]у1игплстерства
щуда и сотща-гьной
з{шлщтъ! РФ от |4'07.202]: г. ]ф 467н.
6.1.4. |{ровод{ть обутение по охране щуда и провер1у знштий
щебовштий охрань1 Ф}да
работгтиков образоватетьной оргшплза1щи нереже 1 р*|, щи года.
|[роводать за свой снег обутегпае работнтл<ов навь!кам ок{ва}1и'{ первой помопщ.
6.1.5. Фбеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к начащ унебного года.

'{
6.|.6. Фбеспечить н,}личие правил' инструкций, журналов инструктажа

обязательнь1х материалов на рабоних местах.

и

других

6.\.7. Разработать и утвердить инструкции по охране тР}да по видам работ и
професоиям в соответствии со |11татнь1м раописанием и соглаоовать их с [{рофкомом.
6.1.8. Фбесшечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий тР}да на рабоних местах.
6.|.9. [1редостав.тт'{ть гарантии и компенсации работникам9 занять1м на работах с
вреднь1ми и (или) о[аснь1ми условиями тР}да в со0тветствии с результат(}ми специалльной
оценки условий труда, 1рудовьтм кодексом РФ, иньтми нормативнь1ми правовь1ми актами'
содержащими государствоннь!е нормативньте требо ва11ия охрань| труда.
6.1.10. Фбеспечивать работников сертифицированной (декларированной)'
опецодех{дой и другими средствами индивидуальной затт{итьт (€Р13), молоком или другими
равноценнь!ми пищевь1ми продуктами' омь1ва}ощими и обезврежива}ощими средствами в
соответствии с установленнь1ми нормЁ}ми.
6.1.11. Фбеспечивать за овой счет прохо)кдение обязательнь1х предварительнь!х и
периодических медицинских осмотров работников с оохранением за ними места
работьл
(должности) и среднего заработка.
6.1'1^2. Фбеспечивать установленньтй санитарнь1ми нормами тепловой
ре)ким в
помещениях.
6.1.13. |[роводить своевременное расследование несчастнь1х с]учаев на производстве
в соответствии с действутощим законодательством и вести их учет.
6.\.|4' Фбеспечивать соблтодение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.15. €оздать на паритетной основе совместно с |1рофкомом комисси}о по охране
труда для осуществления контроля за состоянием условий и охрань1 труда' вь{г{олнением
согл{11шения |[о охране труда.
6.|.|6. Фказьтвать содействие техническому (главному техническому) инспектору
тР}да профсотоза, членам комиосий по охране труда, уполномоченнь1м (ловеренньтм лицам)
г{о охране тРуда в проведении контро]ш| за состоянием условий, охрань{ труда в
образовательной организации. Б случае вьтявления ими нару1пени'{ прав
работников на
здоровь1е и безопаснь!е уоловиятруда принимать мерь1 к их уотранени}о.
6'1.\7 . |{риобретать и обеспечивать за свой счет медицинскими кни)кками
работников
образовательной организации.
6.1.18. |{роводить за свой стет обувение работников образовательной организации
санитарному минимуму.
6.1.19. Фсущеотвлять совместно с |{рофкомом контроль за оостоянием
уоловий и
охрань1 труда' вь1полнением согла1пения по охране труда.
6'|.20. Фрганизует проведение обунения безопаснь{м методам и приемам вь1полнен|б{
работ по оказани1о первой помощи пострадавтшим на производотве, проведение
инструкта)кей по охране труда, стажировки гла рабоних местах и проверки знаний требований
охр€}нь| труда.

6.|'2|.Фрганизует проведение профессиональной гигиенической г]одготовки и
аттеотации работников в установленном 3аконодательотвом порядке, обеспечиватот

санитарно-бьттовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников.
6'2. Работодатель гарантирует н{}личие оборулованного помещения для отдь1ха и
приема пищи работников образовательной организации.
6.з. в случае отк{ша работника от работь: при возникновении опасности д-тш{ его жизни
и здоровья вследствие невьтполнения нормативньтх требований по охране труда' ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, ли6о производится
оплата возник1шего по этой [ричине простоя в р€шмере среднего заработка.
6.4. Работники обязутотся:
6.4.т. €облтодать требования охра1!ь| труда' установленнь|е законами
инь1ми
'1
нормативнь!ми правовь1ми акт€}ми, а так)ке г{равил{|ми и инструкциями г{о охр{}не труда.

2о

6'4'2' |[роходить обутение безопасньтм методам

у1 приемам вь1полнения
ок{вани1о первой помощи при несчастньгх
работ,
слг{а'{х на прои3водотве, инструктаж
по охране
Ф!Аа, проверку знаний требований охраньт тРуда.

6'4'з' |[роходить

обязательнь1е

предварительнь1е при поступлении
на работу ът
периодические медицинские осмотрь|'
а также внеочереднь1е медицинокие осмотрь]
соответствии с медицинскими
в
рекомендац у1ямиза счет средств работодателя.
6'4'4' |{равильно применять средства индивидуальной
и й'',"''',ной защитьт.
6'4'5' |4звещать немедленно руководителя' заместите.тш{
руководителя либо
руководителя структурного подразделения образ'"*.",""'й
организации о лтобо й ситуации,
угрожа}ощей жизни и здоровьто лтодей,
й'*д'* несчастном олучае, проис1педтпем
на
производотве' или об
'
состояния
ухудтпении
своего здоровья во время
в
том
числе
работьт,
о
проявлении признаков острого профессион{ш{ьного
заболевания (отравления).
6'5' Работник имеет право отк€шаться от вь1полнения
работь1 в случае возникновения
на рабонем меоте с\4туацР1и,
угрох{а}ощей жизни и здоровьто работйика, а также
при
необеспечении необходимь1мииндивидуальной , *'',-*'ивной
ф-д'''*и
защить1
до
устранения вь''{вленньтх
нару1шений с сохранением за это время
средней заработной платьт.
6.6. |{рофком обязуетоя:

6.6.!. Фсуществлять защитньте
функции по соблюденито прав членов |{рофсо}оза на

здоровьте и безопаснь1е
уолови я труда) охрану труда.
6.6.2.Азбирать и организовь1вать
раоо'у

!полномоченного лица г{о охрЁ}не тРуда.
6'6'з' Фказьтвать практичеоку}о помощь членам
|[рофсотоз'
ац|ти ихправа на
труда'санитарнь1е льготь[ и компенс
ации заработу
$:?&н':;;Ё#:";;'|#'""", '*р'"у

,й*'.

6.6.4.9частвовать в комиссии по проведенито
€Ф}1.
6'6'5' |{ринимать г{астие в
районньй
1.'р'д.ких) смотрах_конк}роах на звание
к-|{унтший уполномоченньтй по
охране труда) совмеотно с
6'6'6' |{роводить смотрь1-конкшсьт на луч1пе. работодателем.
р1бо*"" место по охране тР!да и
лунгший кабинет по охране труда.
6.7. €тороньт призна}от необходимь1м:
6'7'1' €овместно проводить
ра6оту по пропага|1де||формировани}о здорового образа
жизни' развити}о маосового спорта
в образовательнь1х организациях; организации

мероприятий' направленнь!х

на

профео."'"*]']-,1.,*''.'*'.' здоровья
педагогов; формированито оистемь1
мер по обеспеченито здоровье сберегатошей
средьт в
общеобразовательньгх организациях,
обесп.ч""ия .'.'*'''"й;;;;";"ъезопаснооти
всех
субъектов образовательного процесса'
а также по ориентации педагогов на сохр{}нение
своего здоровья и формирование здоровье
ориентированного поведения.
6'7 '2' €тороньт счита}от' что в
це'ш.х реализации права педагогических
обратт{ение в комиоси}о по
работников на
урегулированито сцоров между участниками образовательньгх
отнотпений' а также на защиту профессиональной
чести и достоинства, на справедливое
и
объективное расследование нарутшений
норм прфессиональной
эт'{ку!' педагогических
сохранение

работников следует руководствоваться йр"'Ёр""* положением
о комиссии по
регулировани}о споров между участниками
отно:шений
(пиоьмо
йинпросвещения России м вБ-:о7:0в,
'бразо,^тельньтх
общеро..ййЁ}'.'
|!рофсотоза образования ф
ББ-

споров между г{астниками образовательнь1х
отнотшений',).

у!|. гАРАнту1у1 пРоФсо1озной
дш,ятвльности
7'1' Работодатель обеспечивает по п1,сьменному
з€ш{влет{и}о ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профоотозной
организации .''.'"*"* профсотозньгс взносов
из
работнйко",
членами профсо}оза, ъ.;;;;"^'енно с вьлданей

жж!}
7

'2'

##?
в слг{ае

""'''ощихся

если работник' не состоящий в |{рофс'о}озе,

уполномо}1ил [{рофком
щедст!|в]т'{ть его законньте интересь1 во взаимоотно1]1ен}1'п(
с работодателем 1статьи30 из1 тк

2\

1/

РФ), руковошгге]ъ обеспе.шавает по ]1иоьме}1но}гу з€ш!влени}о работттика ежемесг|ное
из заработной
пере1!исление на счет перви.*той профсотозной организш{ии дене}кньп( оредств

-й'

(яас;гь 6 статъи 377
рабоштика в ра:!мере не менее |%

тк РФ).

7.3. в це.тт'{х ооздания условий для успе1шной деятельности первинной профоотозной
Федерации,
организации и |[рофкома в ооответствии с 1руловьшл кодекоом Роосийской
Федеральнь1м законом кФ профеооиональньтх со}озах, их правах и гарантиях деятельности)),
коллективнь1м договором работодатель
,*"*,
федеральньтпли законами, настоящим
обязуется:
права работников
7.з':.. |[ри принятии лок€}льньп( нормативнь|х актов, затрагива}ощих
образовате,""'й организации' у{ить1вать мнение |[рофкома в порядке и на условиях'
предуомотреннь1х трудовь1м законодательотвом и настоящим коллективнь1м договором;
и настоящим
7.з.2. €облтодать права |[рофсотоза' установленнь!е законодательством
коллективнь1м договором (глава 58 1( РФ);
и
7.3.3.||рел'.''й,"'" |1рофкому по его шисьменнь1м запросам информаши}о' сведения
охрань{ труда' заработной платьт, другим социально_
разъяснения по вопросам условий и
экономичеоким вопросам' жилищно_бьттового обслуживания' и другим.
меот' на
7.з.4. Ёе препятотвовать предотавителям |1рофсотоза в пооещении рабочих
и представленнь1х
которь1х работшот члень1 профоотоза, для реализации уставнь1х задач
РФ, отатья 11 Федерального закона кФ
з70

тк

законодательством прав 1статья
>)
про ф есоиональньгх оо}оз ах' их правах и г араъттиях деятельно оти ;
7.з.5. Безвозмездно предоставлять [1рофкому помещения (как миним}ъ'{ одно
профоотозной
помещение) как для постоянной работьт вьтборного органа первинной
хранения
документов' а также
организации' так |4 д'\я проведения заоеданий, собраний,
всех работников месте;
предоставить возмоя{ность размещения информации в доотупном для
его
7.з.6. |!редост',-'! |{рофкому в беоплатное пользование необходимь1е для
оредстваовязу| и оргтехники'
деятельнооти оборулование' транспортнь1е средства,
7.3.7. Фсушествлять техническое обслуживание оргтехники у\ компь}отеров'

а также ооуществлять
множительной техники, необходимой д.тш! деятельности |[рофкома'
и охрану помещения'
хозяйственное содержание' ремонт, отопление' освещение, уборку
вь1деленного |[рофкому.
7.з.8. |[редосгавлягь в бесплатное пользование профсотозной организации зда1тия'
организащии от.щп(а,
помещен1''{, базй отдьп(а спортивнь1е и оздоровите]ънь1е соорРкен1{'{ д|ш
оплать1 их
ку;ътурно_просветительской й 6',.у*црно-оздоровительной работьт о обеспечением
(отатья 317 1|{);
хоз.йственного оодер)кан1.!!' ремонтц отот1лени'1' освещения, уборки и охрань1
и иньп(
7.3,9' \{е допуск€шъ ощани!1ен1б{ гарантированньп( законом ооциапьно-трудовьп(
в отно1пении лпобого
прав' и свобод, принужден}ш{, ро]ънен'|я |т]п иньп( форм воздействия
в |1рофсоюзе и (или) профсотозной деятельность}о'
работника в связи ".' *"'''',ом
за
'
7.з.|0. |[ривлекать предотавителей |[рофкома д!я осуществлен1б{ конщо]!'{
плать1'
фонла от1лать1 щуда, фонла экономии зщаботной
прави.тъность}о

!'"*'д'"**

внебтодд<егного фонда.

пооредством:
7.4. Бза:аплодейотвие работодателя с |[рофкомом осуществ.'ш{етоя
мотивированного мнен1б{ |трофкома в поряд{е' уотановленном отатъями

1( РФ;

учета

372и373

образовательной
согласовштия (ггисьменного), при прин'ттии ретшений руководителем
коллективного
настоящего
7.5.
пунктом
организации г!о вопросам' предусмотреннь1м
консультаций.
договора' с |1рофкомом г|осле проведения взаимнь1х
7.5. с учетом мнения |[рофкома производится:
стимулирова|тия
- установление системь1 оплать1 труда работников' вкл}оча'{ порядок
труда в организации (статья 1441( РФ);
(статья 190 1( РФ);
- шринятие правил внугреннего трудового раопорядка
- составление графиков сменнооти (отатья 103 т( РФ);
заработной платьт работникам (статья 136 тк РФ);
_
установление сроков вь1|1лать1
РФ);
- привлечение к сверхурочньтм работам (статья 99 т(
шраздничнь1е
дни (статья 113 ]( РФ);
и нерабочие
- привлечение к работе ,
",'"'д_",'е
(отатья 123 1( РФ);
- установление очереднооти предоотавления отпусков

-

22

- принятие
о режиме работьт в канику]ш!рньй
период и период отме{{ь,
-ретшений
образовательного
санитарно-эпидемиологическим'
"роцесса
к'|иматическим и
^подругим оо}{ованиям (отатья 100
тк
Ро);
_ принятие
ре![1ения о временном введении
режима неп-олного работего времени при
угрозе маосовь1х увольне}тий и его отмень1
1статья 180 тк
_
утверждение формь: расчетного лиотка (статья
136 тк ро), "
- определение форм подготовки
работнйков и дополнительного профеосионального
работников, перечень необходимьгх професоий
, ..'.ц'-ьностей (статья
?3:н

'

'*';

ь]]

;;;,'',''"ние

сроков проведения специальной
оценки условий труда (статья
22

тк

_- аттостационной
--_4уу'ч|{!дч.
комиссии в о(-)разовательной организации
_формирование
(отатъя 82
.
тк Ёо);-

- формиров€}ние комиссии
образовательньгх отнотшений

по

урегулировани}о споров между
г{астниками
- принятие лока'г1ьнь1х нормативнь1х
актов организации' з€}крепля!ощих
профессиональной этики .'-д'.'."'еских
нормь1
работников;
_ изме}{ение
условий тРуда (статья 74 тк ЁФ).
7 '6' с
г{етом мотивированного мнения |{рофкома
производится расторжение
трудового договора о
работнйками' явля}ощимися (ш{енами профсо}оза,
;

по

оонов!}ниям:

следутощим

|тл!4 1птата работников образовательной
организации
|."";ж:ъ;';ж"Ёы"
_ несоответствие
работника занимаемой должности |тли вьтполняемой

* * ификации'

ъж*.#т -ъ:ъ"#н:н;
- неоднократное ноисполнение

ра6оте
ультатами аттестации

"'д!,'р*денной
работником без увФкительньтх г|ричин
обязанностей, если он имеет
Фудовьтх
диоциплинарное взь1скание (статьи 81,82,373
- повторное в течение одного года грубо1 нару1пение ?( РФ);
ооущеотвля}ошей образовательну;о
уотава орган|тзации'
деятельность (фкт т статьи ззо тк,Ёо;;
- совер1пение
р ез

работником' вь1полнятощим воспитательнь|е
функции, аморального
несовместимого с продолжением
данной
(пункт
работьл
Ё;;ъ'"
ЁЁ'''''*''
1 статьи 81 тк
- применение' в том ч{исле
однократное, методов воопитания,
овязанньтх о
и (или) психическу|м насу!'лу1ем
физитеским
над личность}о обутатощегося'
воспитанника
(пункт 2 статьи
336 тк РФ).
7 .7 . |1о согласованито
с |{рофкомом производится:

..##:Ё'+["'н;"1|ня

должностей работников с ненормиров€1нньтм

- представление к присвоени}о
почетньп< званий (статья 191

;гжы:ние

к награждени}о отраслевь]ми

1(

рабоним днем

РФ);

и инь]ми наградами (статья

"ф'д*,

- уотат{овление
размеров повь11шенной заработной плать1
за вреднь1 е и (пли)опаснь]е
инь1е особьте
и
условия тРуда (отатья 147

_

установление ра3меров повь||цения
РФ);

тк,*)'

зарабо'"'й.'''.",

в нот1ное время (статья 154

- раопределение
улебной

нагрузки (статья 100 ?( РФ);
утверждение расписанулязанятий (статья тоо
тк го;;
- установление' изменет1ие
размеров вь|плат стимулиру|ощего характера
(стать
144 1( РФ);

тк

_

ЁЁ;
:{щ1?:ж#;;чи"#
.8. с предварительного
7

вь|плат и использование

и

135,

фонда экономии заработной

согдасия |{рофкома

производится:
- применение- дисциплинарного
взь1скания в виде замечания
илу!' вь1говора в
отно1|1ении работников' явля!ощихся
членами ||рофком" (;;;^;яэ,
тэзт( РФ);
23

/ю

- временнь1й перевод работников' яв]шт}ощихся членами |{рофкома, на другу[о работу
в слг]ш{х' предусмотренньп( чаоть}о 3 отатьи 12.2'1|{РФ1'
- увольнение по инициативе работодателя члена |[рофкома, участву}ощего в
р{шре1шении коллективного трудового опора (насть 2 отатьи 405 тк РФ).
7.9. с предварительного оогласия вь]1пестоящего вьтборного профсо}озного органа
прои3водится увольнение предоедателя (заместите.]ш{ председателя) ||рофкома в период
ооуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следу}ощим
основаниям (статьи з74,з761( РФ):
- оокращение численности или 1птата работников организации (пункт 2 чаоти 1 статьи
81 1( РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или вьтполняемой работе
вследотвие недостаточной квшлификации, подтвержденной результатами аттеотации
(пункт 3 чаоти 1 статьи 81 1( РФ);
- неоднократное неисгтолнение работником без уважительнь1х причин трудовь1х
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взь1скание (пункт 5 части 1 статьи 81 тк
РФ).
7.10. 9леньл [{рофсо}о3а' уполномоченнь|е по охране труда профкомов' представители
профоотозной организации в создаваемь1х в организации оовмеотнь|х с работодателем
комитетах (комисоиях) оовобожда}отся от работьт на время краткосрояной профсотозной
унебьт, для участия в съездах, конференциях' оозь|ваемь1х профсотозом, в качестве делегатов'
а также в работе пленумов' президиумов с сохранением среднего заработка (яасти 3 статьи
374 тк РФ).
7.||.|1авремя осущеотвления полномочий работником образовательной организации,
избранньтм на вьтборну!о должность в |[рофком о освобождением от основной работь:, на его
место принимаетоя работник по договору' закл1оченному на определенньтй срок' для замень!
временно отсутству}ощего работника, за которь1м сохраняется место работьт.
7.1'2. т{леньт |[рофкома' учаотву}ощие в коллективньтх переговорах, в период их
ведения не могут бьтть без предварительного соглаоия |[рофкома подвергнуть1
диоциплинарному взь|окани}о' переведень| на другуто работу или уволень1 по инициативе
работодателя' за исклточением случаев расторжения трудового договора (эффективного
контракта) за совер1шение проступка, за которьтй в соответотвии с ]( РФ, инь1ми
федеральнь1ми законами предусмотрено увольнение о работьт (насть 3 статьи 39 тк РФ).
7.13. 9леньт |[рофкома вкл}оча}отся в состав комиссий образовательной организации
по тарификации' аттеотации педагогичеоких работников, специальной оценке уоловий труда,
охране труда' социальному отраховани}о и другие.

у||!. оБязАтвльствА вь|БоРного оРгАнА пвРвичной пРоФсо}озной

оРгАнизАции

8. |{рофком образовательной организации обязуется

:

8.1. |[редставлять и защищать права и интересь1 членов профсотоза по социальнотрудовь1м вопросам в соответствйи о 1рудовьтм кодексом Российокой Федерации и
Федеральнь1м законом от 12 января |996 т. ]ф 10-Фз кФ профессион{}льнь1х со}озах' их
правах и гарантиях деятельнооти).
|[редставлять во взаимоотно1шениях о работодателем интересь1 работников, не
явля}ощихся членами профсотоза' в случае' если они уполномочили |[рофком представлять
их интереоь1 и перечиоля}от ея{емесячно денежнь1е средства из заработной платьт на счет
первинной профсотозной организации.
8.2. Фсуществлять конщоль за соблтодением работодателем и его представителями
трудового законодательства и инь1х нормативньп( правовь]х актов, содержащих нормьт
трудового права.
8.3. Фоущеотвлять контроль за правильность}о ведения и хранения трудовьтх книжек
работников' за своевременность}о внесеъ1ия в них записей, в том чиоле при уотановлении
квалификационньп( категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Фоушеотв.тт'{ть конщоль за охраной труда в образовательной организации.
24

,-

трудов:;.*1ж;:';#..и

затт{ищать трудовь1е права
членов профсотоза

-

,"'"""*#;'"нн;3|н"- жноль
8'7

'

Фсфествлять

контро

1#:ж;3ж::;;:"";;Ё;;

по

за правильностью и своевр9меннооть}о
предоставления

лъ за соблтодением порядка
аттестации педагогических
изацу|у!''проводимой
в целях подтверждения
соответствия

.'''""*{]"ж*ж"'#ъ:ноаттестации

работников образовательной организации
на
представителя в соотав

комиссии образовательной
8.9. Фсуществлять ',"'"".!},}'.делегируя
йр'".р'у правильности
первинной профсогозной
оргйизй";''.'ских

","о."'.13;#:н::#::'"'}"
8'11'

в комиссии

*'"Б"

аттестационной

проф;*:'#ж;#'#'''*"слеътия на

про6"о'оз!_1"Б"".и

работе,

] .Ё"'",,*ости

счет

вьтборньтх

Фрганизовьтвать
физкультурно-оздоровительн}.1о и культурно-масоову}о
д]б{ членов профоотоза и
других р,б''*''.'в обрйовательной
работу
организации.
8'12' €одейотвоват] .'.'$Б,""",'
д...й работников об!азоват.,]''и органи3ации.
."'""й, представлении к наградам

','"""**|1"ё;ж;;""""жъ;"уж"";;ъ'';;;;;-

]х' контРоль зА вь1поднРнивм
коллвктивного
отввтстввнность

стоРоЁко_л/Ёктивного

9. €тороньт

договоРА.
договоРА

договорилиоь:

9'1' €овместно

настоящего колле

разрабатьтвать ежегодньтй

.'ор'''"! р'6;;;;.#:ж"*:т"т*},1

план мероприятий по
реализации
"^,*"й год и ежегодно отчить|ваться на общем

9'2' Работодатель в течение
7 кале:тдарньтх дней со
дня подпиоа}{ия коллективного
договора направ'тт'{ет его в орган
по труду (уполномоченньтй
орган) для уведомительной
регистрации.

условия коллективного договора
работникам образовательной
',.'"'];1;?азъяснять
9.4. |{редставлять сторонам
необходим}то информацито
надлежатт\его контрол'{
в целях обеспечения
за вь1полнением
условий коллективного договора в
календарньтх дней со
течение
дня полг{ения соответств}то1{его
запроса.

0т работодателя:
Рщоводитель
образовательной организации

юы

[-1альлтпкина Ф.Б.

(подпись, Ф.и.о.)

м.п.
к24> октября2022 г.

7

0т работников:
|{редседатель
первинной профсотозной
организацир1''

,'"
|/

',
,'
1.€.
у ф!,рущатова
фодпись, Ф.и.о.)

м.п.
к24> октября2022 г.

25

4|
т.4

}чтено мнение:
вьтборного органа первинной
проф оотозной орган'тзацу|и
общеобразовательного учреждения
(протокол от <<,/,с{>> {?Ёггтсу/ё'е,: 20{&.

!1рштоэ;сенше !ч'|! 1
к ко]1ле к,п шв нол'у 0 о ао в ору
Р1!{ 9 { [ о сс ел е кцш о нно й € !!!

]\ъ

.(иректор

|{редоедатель
вьтборного органа первинной профсотозной

организации

_--/ц}р1щ/"
\лол(тттёь)

/

!,

24>>

рушатова

(Ф.и.о.)

1

.

€.

мкоу

утввРждА|о

[осселекционная €[1

#р*"
&веу*7г:7'/}?т*
(подписф @
<<24>>

октя6ря2022г.

октября2022г.

внутРвнншго

пРАвилА
тРудового
1.

0бпцие поло}кения

РАспоРядкА

1'1. Ёастоящие [{равила внутреннего

трудового распорядка разработаньт в
соответств'1и е (онституцией Роосийской Федеращии, ?рудовьтм кодексом
Российской
Федерации (да_глее - тк РФ), 3аконом Российской Федерац"й ,,об образовании
в Российской
Федерации> (да-глее 3акон РФ), другими
федеральнь1ми законами и инь!ми нормативнь1ми
правовь|ми акт€}ми' содержа]цими нормь1 трудового прав а.
|'2. |7равила внутреннего трудового распорядка (лалее - ||равила) - локальньтй
нормативньтй акт, регламентирутощий в соответствии с 1( РФ и й'','',
федеральньтми
законами порядок приема и увольнения работников, основнь1е права, обязанности
и
ответотвеннооть сторон трудового договора (эффективного контракта),
режим работьт, время
отдьгха, применяемьте к работникам мерь] поощрения и взь|окания'
а также инь1е вопрось|
регулирования трудовь1х отно1п ений у данного работодателя.
1.3. |1равила име1от цель}о способствовать укреплени}о труловой
диоци||линь|,
эффективной организации труда, рациональному использовани}о
рабонего врет\,1ени,
создани!о уоловий для достижения вь1сокого качества труда' обеспеченито безопасньгх
условий и охрань| тРуда.
1.4. в наотоящих |{равилах использутотся олед}.}ощие основнь1е понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения' определеннь1м в соответствии с 11{ РФ, инь1ми
федеральньгми законами'
коллективнь|м договором, согла1пениями' локальнь1ми нормативнь1ми актами,
трудовь1м
договором;
общеобразовательна'{ организация
организация' ос}|1цеотвляк)щ€ш{ в качестве
ооновной цели ее деятельности образовательн}.}о деятельность по образовательнь1м
[|рограммам начального общего, основного общего и (или) среднего общего
образования
(далее - общео браз овательна'т организ ация)
;
педагогический работник _ работник' заниматощий должность' предусмотренну}о
разделом к.(олжности педагогических работников> квалификационньгх характеристик
должностей работников образов а|тия;
предотавитель работодателя _ руководитель общеобразовательной организацу1и или
уполномоченнь1е им лица в ооответствии с 1!( РФ, дру.'ми федеральнь1ми законами и
инь1ми нормативнь|ми правовь1ми актами Российской Федерации' законами и инь1ми
нормативнь1ми правовь1ми актами субъектов Российской Федерации, нормативнь1ми
26

пр;вовь1ми €|ктами органов меотного самоуправления' уставом и локальньтми нормативнь1ми
акт€|ми общеобразовательной организации;
вьтборньтй орган первитной профсотозной орган|\зац!1у1 _ представитель
работников

общеобразовательной организации' наделенньтй в
уотановленном трудовь|м
законодательством порядке полномочиями представ]ш{ть интересьт _работников
общеобразовательной организации в ооциальном партнеротве (далее [рофком);
работник - физинеское лицо, вступив1пее в трудовь1е отнотпения с

общеобразовательной организацией;
работодатель - }оридичеокое лицо (общеобразовательн€ш{ организация), вступив1пее в
трудовь]е отно111ения с работником.
1.5. |!равила утвержда}отся работодателем с г{етом мнения ||рофкома в порядке,
установленном ст. з72тк РФ для принятия лок€}льнь1х нормативньтх актов'.
||равила яв]1я}отоя приложением к коллективному договору (ст. 190 тк РФ).
!1. |1орядок приема' перевода и увольнения работников
2.1. [1орядок приема на работу:

2.1.|' Работники ре{}лизу[от свое право на труд путем закл}очения трудового договора
(эффективного контракта) о работе в данной общеобразовательной организации.
2.\.2. 1руловой договор (эффективньтй контракт) зак.]11очается' как правило, на
неопределенньй срок.
3аклточение срочного трудового договора (эффективного контракта) допускается,
когда трудовь1е отно111ения не моцт бьтть установлень| на неопределенньтй орок с
у{етом
характера предстоящей работьт |1ли уоловий ее вь|полнения по основаниям'
предуомотреннь1м ч. 1 ст. 59 тк РФ. в случ€шх' предусмотреннь1х ч.2 ст.59 тк РФ, сронньтй
щудовой договор (эффективньй контракт) может закл}очатьоя по согла1шени1о сторон
щудового договора (эффективного контракта) без учета характера предстоящей работьт и
условий ее вь1полн ения.
2.|.з. |!ри закл}очении трудового договора (эффективного контракта) в нем по
согла1пени}о сторон может бь:ть предусмотрено условие об испь:тании
работника в целях
проверки его ооответствия поручаемой работе (ст. 70 тк РФ).
|4олъттание при приеме на работу не устанавливается для:
.]1|{{э избранньгх по конкурсу на замещение соответству[ощей должности'
проведенному в порядке' уотановленном трудовь1м законодательством и инь]ми
нормативнь1ми правовьтми акт€|ми' содержащими нормь1 щудового права;
беременньтх х{енщин и женщин' име1ощих детей в возрасте до полутора лет;
.т1141|'
не достиг1]1их возраста вооемнадцати лет;
'
лиц' полу{ив1ших среднее профессиона.г|ьное образование у!лу! вь]с1пее образование по

име}ощим гооударотвенну}о аккредитаци}о образовательнь]м программам у| впервь1е
поступ€1тощих на работу по полученной специ!1льности в течение одного года со дня

полг{ения профеооиона.г!ьного образования соответству}ощего уровня;
лиц, избранньп( на вьтборну:о должность }та оплачиваему}о работу;
лиц, пригла1шенньгх на работу в порядке перевода от другого работодате]ш{ по
согласованито между работодате.]ш{ми;
лиц' зак.тт}оча}ощих трудовой договор (эффективньтй контракт) на срок до дв}х
месяцев;
иньп( лиц в сл)д!€м1х, предусмотрен11ь]х настоящим (одексом, инь1ми
федера-тльньпли
3акон{}ми' коллективнь1м договором.
2.|.4. €рок испь|тания не может превь11пать трех меояцев' а для р}ководите,ш|
общеобразовательной организации, его з€}местителей, главного бухга-глтера и его з€}меотителя,
руководителя структурного подразделения - не более 1пести месяцев.
2.\.5.1руловой договор (эффективньтй контракт) соотав]ш{ется в письменной
форме и
подпиоь1ваетоя сторонами в Ав|х э1(зе}{т1ляр€}х' один из которьп( хранитоя в
общеобразовательной организации, АР}гой - у работника.
27

,/ /{

т
2'\'6' |!рием педагогических
требований' предусмотренньтх от. 331 работников на .9а!оту производится
учетом
тк РФ ст. 46 3акона Ёо .оо образовании
в
Российской Федерации>.
к заняти}о педагогической деятельнооть}о
по основнь1м общеобразовательнь]м
программам допуока}отся лица' обулатощиеся
по образовательнь1м прогр€|ммам вь1с|шего
образованияпо опециальностям и наг{равлениям
подготовки кФбразование и педагогические
нащи) и уопет1тно про1шед1шие промеж}точну[о
аттестаци}о не менее чем за три года
обунения.

с

;

|{орядок допуска щазанньтх вь11ше лиц
к з€1няти}о педагогической деятельность}о
установлен йиниотерством |1росвещения Росоийской Федерации
по согласовани}о с
йиниотерством науки и вь1стпего образов**""
рБ'.ийской Федерации и йинистерством

труда и соци€}льной защитьт Российской
Федерации>.
2'1'7
|{ри заклточении трудового '
(эффективного контракта) лицо'
г|оступа}ощее на работу' предъявляет
работодател}о в соответств ии сост. 65 1( РФ:
- паспорт или иной док}ъ4ент'
удоотоверятощий личность;
- трудову1о книжку и (или) оведения
о трудовой д."'.'.,''сти (стать я 66.11(
РФ), за
искл}очением слг{аев еоли трудовой
договор 1эф6ективнь:й контр^.

'

_

.Б!'!'р'

документ,

'

подтвержда:ощий регистраци}о в
(персонифицированного)

!.'*,'чается

сиотеме

впервь1е;

пт|д'1видуа]!ьного

унета, в том числе й 6'р*. электронного докр{ента;
воинского учета _ для военнообязанньгх
и лиц' подлежатт1их призь1ву на

""."'#Ё#;;:ь1
_
документ об образовании

_

у1 (или) о квалификации
или наличии специальньтх знаний
при постуг{лении на
работу, требутощ1то специальньтх знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличиу[ (отсутствии)
сулимости и (или) факта
у.Б,Б""'.о преследо вания

либо о прекращении уголовного преследования
по реабилитиру1ощим основаниям'
в порядке и по форме, которь1е
иополнительной власти, ооуществля}ощим устанавлива}отся федеральньтм органом
фу"^ц", по вьтработке и ре€ш1изации
государственной
вьц€1нну[о

политики и нормативно-правовому
регулированито в сфере внутренних дел'
поступлении на работу, связанну}о с
деятельность}о' к осуществлени}о которой в
соответствии с настоящим (одексом,
инь]м федеральньтм законом не
допуска}отся лица,
име1ощие у|ли имев]11ие судимость' подверга}ощиеоя
у!'ли подвергав111иеся
преследовани}о (далее справка
уголовному
уголовного характера);
- справку о том' является или не является
лицо подвергнщьтм административному
наказани}о за потребление наркотических
средств или психотропньгх вещеотв без
назначения
врача либо новьтх потенциально опаснь]х
психоактивньтх веществ' котора'| вь1дана
в порядке
и по форме, которьте устанавлива}отся
федеральньтм органом исполнительной власти,
осущеотв'т1'т}ощим
функции г{о вьтработке и реализаци|4 государственной политики
и
нормативнФ: |ф&БФБому
регулировани}о в сфере внщренних дел, - при поступлен
Р1и
на
работу' связанну1о с деятельность}о' к осуществлени1о которой
в соответствии с
федеральнь1ми законами не допуска}отся лица' подвергнуть1е
административному
наказани}о
за потребление наркотичеоких оредотР
или психотропньгх веществ без назначения
врана
либо
новь1х потенциально опасньгх поихоактивньгх
веществ' до окончания срока' в течение
которого лицо очитается подвергнутьтм
админиотративному наказани}о.
!ица, поступатощие на работу в общеобр*'"''-''""}.}о
организаци}о, обязаньт также
предоставить личну!о медициноку{о
книжку, содержащ}.}о сведения
об отсутствии
противопоказаний по состояни}о здоровья
дляработьт
внесеннь1ми в нее результатами предварительного
" 'ощ"'ор*'"'].,]"ой организ ации (е
осмотра).
Работники' осуществля}ощие отдельньте видь1
деятельности:
- |[едагогическа'| деятельность в организациях,
осуществля}ощих образовательну}о
деятельность (п.8 [{риказа йинистерства здравоохранения
РФ от 20 мая 2022 г.\ 342н кФб
утверждении порядка прохождения обяз''.',"'.6 психиатрического
освидетельствования
работниками' осущеотвля}ощими отдельнь1е видь1деятельности'
его
периодичности'
а также
видов деятельности,

- при

т[ри ооуществлении

которьтх проводится лоу1хиатрическое
освидетельствование) далее |{риказ }Ф342н);
-.{еятельность по присмотру и
уходу за детьми (п.9 |{риказ а!'{э342н);
28

проходят обязательное психиатрическое освидетельствовани
е (ст.220 тк РФ).
2'|'8' 3апрещаетоя требовать от лица, поступа}ощего на
работу, документь1 помимо
предуомотренньтх тк РФ, инь|ми
федеральнь1ми законами' указами |[резидента Росоийской
Федерации и постановлениями |{равительотва Российокой
Федерации (н. 3 ст. 65 тк РФ).
2.|.9. 1( педагогичеокой деятельности не
допуска}отся лица:

- ли1ценнь|е пр€ва

заниматься педагогической деятельность соответствии
с

вотупив1пим в законнуто силу приговором суда;

- иметощие у1ли имевтпие судимость, подверга}ощиеся
или подвергав1шиеоя
уголовному преследовани}о (за исклточением лиц, уголовное преследование в
отно1пении
которь1х прекращено по
реабилитиру7ощим основаниям) ,*
против жизни и
здоровья' свободьт, чести и достоинства личности ('{
''р.''у.'ления
,'^'''-''""'
незаконной
гоопитализы\|1и в медицинску{о организаци1о' ок€вь|ва!ощу}о
псих14атрическу}о помощь в
отационарньп( условиях' и клеветьл), половой неприкооновенности
и половой свободьт
личности' против оемьи и несовер1шеннолет]{их' здоровья
населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства' а также против

общественной безопаоности ;
- име}ощие несняту}о или непога1пенну1о судимость за
инь1е умьт1шленнь1е тяжкие и
оообо тяжкие преступления;
- признаннь1е недееопособньтми в
установленном федера-ттьнь1м законом порядке;
- име}ощие заболевания' предусмотре1|г]ь1е перечнем'
утвержденнь1м федеральньтм
органом иополнительной власти' осуществля}ощим
фуякции по вьтработке государственной
политики и нормативно-правовому
регулированито в области ,др'"''*ранения.
/[ица из числа указаннь1х в абзаце
части второй статьи 331 тк РФ, имевтпие
'р"',.' тяжести
оудимость за совер1шение преотуплений небольтпой
и преступлений средней тяжести
против жизни и здоровья' свободьт, чест11 !{
достоинства личности (за исклточением

нез'}конной

госпитализацит1в

медицинскуо

о],1ганизаци}о'

оказь'ва}ощу}о

психиатрическу|о
помощь в стационарньтх условиях' и клеве1ьт), семьи и
несовер1шеннолетних' здоровья
населения и общественной нравственности' ос'{ов
конституционного строя и безопаонооти
государства'мира

и безопаонооти человечества, а также против общественной

безопасности'
и лица' уголовное преследование в отно1шен1111 которьтх
по обвиненито в совер|шении этих
преступлений прекращено по нереабилитир)'1ощим
основаниям' могут бьтть допущень1 к
педагогической деятельности при нытичииреп|]'|ия
комиссии по делам несовер1пеннолетних
и защите их прав' созданной вь1с1]1им испол:!}{тельнь]м
органом государственной власти
субъекта Росоийской Федерацу1у|) о допуоке их к
педагогической де"'.',"'сти (ст. ст. 331,
з51.1

тк РФ).

2'1'],0' |[ри заклточении трудового д1]говора (эффективного
контракта) впервьте
р{9]'зз"елем оформляется трудовая книжка 1:,з исйлтонением сл)д|аев, если в соответотвии
с 11{ РФ, инь1м федера-тльньтм законом трудо]]:11 книжка на
работника не оформляется). Б
слг{ае' если на л_ицо' поступа}ощее на
впервьте,
не
рабо:]''
бьтл открьтт

и|1дивидуытьньтй
лицевой онет, работодателем предотавля}отс'1 в
соответствутощий территориальньтй орган
Фонда пенсионного у{' социа_г{ьного страхования Российской
сведения'
необходимь:е для регистрации
указан1-1(':-о лица в
оистеме
индивидуального
(персонифицированного)
унета. (ч. 4 от. 65 т1( ],,)).

6!..р'ц'"

2'\'11' Работники иметот право рабо.':ть на

внутреннего

условиях
совместительства в порядке, предусмотренно}{
:-1( РФ.
обязанности руковод]|1_сля гооударственной
'{олжностньте

и

вне1пнего

или

муниципальной
общеобразовательной организац"',
гооударственной или муниципальной
образовательной организации т{е могут исп.'_: :|ятьоя
по совместительству (ст.51 Фз (об
образовании в Росоийской Федерации>>).
2'\ '\2' |[рием на работу оформляется 1{;-]:] |(азом
еля, изданнь1м на основании
закл}оченного трудового договора (эффе; ; |!вногоработодат
контракта). (одержание приказа
работодателя должно соответствовать ус__;].)виям зак.т11оченного трудового

6''''''.'"

(эффективного контракта).

договора

2) ,|{

||риказ работодате.тш{ о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в
трехдневньй орок оо дня фактинеского начала
работь:. пь требованито работника
работодатель обязан вьщать ему надлецатт1€ заверенну}о копи}о щазанного прик{ва.
2.|.13. 1рудовой договор (эффективньтй конщакт), не оформленньй в письменной
форме, очитаетоя закл}оченнь1м, если рабо','. .'р"'тупил ._р1б''е о ведома или по
порг{ени|о работодателя или его пр9дставителя. ||ри
факти.'е.*ой дошущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним
договор (эффективньй контракт) в
'рудо,'й
пиоьменной форме не позднее трех рабоиих дней
со дня фактинеок'.' д''ущ"""" р'б''"'^,
к работе (от' 67 тк РФ).
2.|.!4. Б соответствии со ст. 66 тк РФ работодатель ведет трудовь|е книжки на
ка)кдого работника, проработав1шего у него свь1!ше пяти дней,
когда работа у
" ',у''"' слг{аев'
данного работодате.тш1 является для работника основной (за исклто"-й""*
если в
соответствии с |( РФ, иньтм федеральнь1м законом трудова'т книжка на
работника не

-

ведется).

Форма, порядок ведения и хранения трудовь|х книжек' а также порядок изготовления
обеопечения ими работодателей устанавливатотся
нормативньтми правовь1ми акт€1ми Российской Федерации.
2.|.1'5' ?рудовьте книжки работников хранятся в общеобразовательной органг: зации.
Бланки трудовь|х кни)кек и вкладь11ши к ним хранятся как докр{енть| строгой
отчетнооти.
2.|.16. € каждой запись}о' вносимой на основании приказа в
щудову|о книжку о
вь|полняемой работе, переводе на друг}то постоянн},то
и
работу увольнёнии,-работ'д*'.,,
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной картояке' в которой повторяется
запись, внесенна'{ в трудову}о книжку2.
Ёаименование должноотей, профессий или специа-гтьноотей и квалификационнь1е
требования к ним должнь| соответствовать наименованиям и требованиям'
указаннь1м в
квалификационньгх справочниках' }тверждаемьгх в
установленном порядке' если в
соответотвии с ?1( РФ, иньтми федеральньтми законами с вь1полнением
работ по
ог{ределеннь1м должностям, профессиям, специ.ш1ьностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (я.2 от.57 тк РФ).
2.\.|7. ||ри приеме на работу (до подписания трудового договора _ эффективного
контракта) работодатель обязан ознакомить работника под
роспись с настоящими
|!равилами' инь1ми локальнь1ми нормативнь1ми актами' непооредственно связаннь1ми
с
труловой деятельностьто работника' коллективнь|м договором (н. 3 ст. 68 тк РФ, также
а
разъяонить работнику его права |1 обязанности, провеоти инструктаж по технику
безопасности' производственной санитарии, противог[ожарной охране и
другим правилам
охрань! труда.
2.1.18. Ёа каждого работника общеобразовательной организации ведется личное
дело'
состоящее из приказа о приеме на работу (или заверенн€ш{ копия приказа), автобиографии,
личного лиотка по г{ету кадров' медицинской справки об отсщствии противопоказаний к
работе в о бщеобр€ш овательной организ ацирт, справки уголовного характера.
2.2,Рарантии при приеме на работу:
2.2.|. 3апрещается необоснованньтй отказ
закл}очение трудового договора
(эффективного контракта) (ст. 64 тк РФ).
2.2'2. (акое бьт то ни бьтло прямое или косвенное ограничение прав или
установление
прямьтх или косвенньгх преимуществ при заклточение трудового
договора (эффективного
контракта) в зависимооти от пола' рась|, цвета кожи, национальности' язь1ка' происхожд
ения,
имущественного' семейного' социа.'1ьного и должностного положения' возраста' места
жительства (в том числе на]1ичия или отсутствия
регистрации по месту жительства или
пребьтвания), отнотпения к религии, убеждений' принадлежности или нег{ринадлежности к
общественньтм объединениям у\л!1 каким-либо социальнь1м группам' а также
других
обстоятельств, не связанньтх о деловь1ми качествами
работнйков, не допуокается' за
искл}очением случаев' в которь{х право или обязанность
уотанавливать такие ограничения
или преимущества предусмотреньт федеральнь1ми законами (от.64 тк РФ).

бланков
трудовь1х книжек и

в

30

2.2.з. 3апрещается отка3ь1вать в закл}очение трудового договора (эффективного
контракта) женщинам по мотив'|м' овязаннь1м с беременнооть}о или нЁ}личием
детей.
3апрещаетоя отк€вь1вать в закл}очение трудового договора (эффективного контракта)
работникам' пригла1пенньтм в письменной форме на работу й'р"дй перевода от другого
"
работодател'{' в течение одного месяца со дня увольнения с прежне.о
мест{работьт.
2.2.4. |{о письменному требовани}о лица' которому отк{вано в закл1очение трудовогодоговора (эффективного контракта), !аботодатель обязан сообщить причину отка3а в
письменной

форме

в

срок

не

позднее

чем

в

те!{ение

оеми

рабочих

дней

со

дня

предъявления

такого требования.
2.2.5. Фтказ в заклточение щудового договора (эффективного контракта) может бьтть
обжалован в оуд.
2.3. }1зменение условий трулового деговора (эффективного контракта) и перевод
на друт[о работу:

2.3.\. [1зменение определеннь1х оторон€}ми уоловий трудового договора
(эффективного конщакта), в том чиоле перевод на другу|о
работу, дф.**.'ся только по
оогла1шени!о оторон щудового договора (эф(;:ктивного контракта), за иок.]1}очением олучаев'
предуомотренньтх
РФ (ст. 74
РФ). €оглатпение об изменении определенньп(
сторон'}ми условий трудового договора (эффс::тивного контракта) заклточается в письменной
форме и оформляетоя дополнительнь1м согла|пением к трудовому договору (эффективному
контракту) (ст.72 тк РФ).
?1зменение условий (оодержания) тРудового договора (эффективного контракта)
возможно по следу[ощим оонов аниям:
а) изменение определеннь1х сторона}{]-{ условий трудового договора (эффективного
контракта) по причинам' овязаннь]м с изме{;ением организационнь|х или технологических
условий труда;
б) перевод на дрщу1о работу (пос':оянное илу[' временное изменение трудовой
функции работника или структурного подраз.г[сл ения, в котором он работает).
2.з,2. Б слунае, когда по причинам' с],язаннь|м с изменением организационньгх или
технологических условий труда (изменетт::я в технике и технологии производства'
структурна'{ реорганизация производства, другие прининьт), определен!{ь1с сторонами
условия трудового договора (эффективного конщакта) не могут бь:ть .'*ра''"*"',
допускается|1х изменение по инициативе раб,';то дате[1я, за искд}очением измене11ия трудовой
функции работника (от.74 тк РФ).
1( нислу таких причин могут относитьс:|:
реорганизация организации (слиятт;:е, присоединение' разделение' вь|деление,
преобразование), а так)ке внутренняя реорга|!1)зацу|яв общеобр*',''.,""ой
органгтз ацут'т,
и3менения в ооуществлении образог'ательного процесса в общеобразовательной
организации (оокрап{ение количеотва классов-комплектов' групп, количества часов по
унебному плану и улебньгм программам и др.).
Ф предстоящих изменениях определ(]|]ньтх сторон{}ми условий трудового договора
(эффективного контракта), а также о пр1{!{11]!|,]':' вь1звав1пих необходимооть таких
ттзменений,
работодатель обязан уведомить работнйка в :: ;:сЁменной форме не поздне9;
;;
2.з.з. |[еревод на другу}о работу - г:']:тоянное или временное измене{т11е
^;;;;.;.
трудовой
'
функции работника п (или) отруктурного ]1о.- ,].8деления' .о''р''
работает р'ботнйк (если
"
отруктурное подра:}деление бьтло указано в '].)удовом договоре),
при продолйе""и работьт у
того же работодателя, а также персво:| 1{а работу в другу1о местность вместе
с
работодателем. |!еревод на другу}о работ;' допускается только о письме{]{1ого согласия
работника (ст. ст. 72.|,72.2 тк РФ).
2.з.4. |[еревод на другу}о постоянну11, ;:аботу в пределах одной общеоб;:ззовательной
организации оформляется приказом работо;:::|сля' на основании которого
де'1[1стоя запись в
трудовой книжке работника.
2.з.5. |[о согла1]1ени}о сторон т]]]'.||ового договора (эффективгтого контракта),
з.}к.]1}очаемого в пиоьменной форме,
работ::;:!( может бьтть временно переве]\.]] 11а другу1о
работу у того же работодате'б{ на срок до ()дного года, а в случае' когда тат<ой перевод

тк

тк

31

46

#осуществ]ш{ется для з'|мещения временно отсугству}ощего работника' за которь1м
оохраняетоя место работьт, - до вь1хода этого работника на работу.
Роли по окончании орока перевода прежняя работа работнику не предоотавлена' а он
не пощебовал ее предоотавлену'я и продолжает работать, то условие согла1пения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается ттостояннь1м.
2.з.6. |[еревод на не обусловленну{о трудовь1м договором (эффективном контрактом)
работу у того жо работодателя без согласия работника возможен только в иокл}очительньгх
слу{а'!х' предусмотренньтх ст.72.2 тк РФ.
|[ри этом перевод на работу, треб1тощу:о более низкой квалификации, допускается
только о пиоьменного ооглаоия работника.
2.з.7. 14сполнение работником обязанностей временно отоутотву}ощего работника
(отпуок, болезнь, повь11шение квалификации и т.А.) возможно только с ооглаоия
работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях' предусмотреннь]х от. ст. 60.2,
72.2, |5| тк РФ - без оовобождения от основной работьт или пугем временного перевода на
другу[о работу.
2.з.8. |[еревод работника 11а другу'о работу в соответотвии с медицинским
закл}очением производится в порядке' предуомотренном от. ст. 7з, 182,254 тк РФ.
2.з.9. Работодатель обязан в соответствии со от' ]6 тк РФ отстранить от работь: (не
допускать к работе) работника:
появив1шегося на работе в оостоянии алкогольного' наркотического или иного
токсичеокого опьянения;
не протшедт!1его в установленном порядке обунение и проверку знаний и навьтков в
облаоти охрань1 труда;
не про1пед1шего в установленном порядке обязательньтй медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое оовидетельствование в случа'{х' предусмотреннь1х тк РФ,
другими федера-г:ьнь1ми законам1и у\ инь|ми нормативньтми правовь1ми актами Роосийской
Федерации;
при вьш|влении в соответствии с медицинским зак.]11очением' вьцаннь1м в порядке'
установленном федера:льньпли законами 14 инь1ми нормативнь]ми правовь1ми актами

Российокой Федерации, противопоказаний для

вь1полнения работником работьт,
обусловленной труловь1м договором (эффективнь1м контрактом);
по требованито органов или должностнь1х лиц' уполномоченньгх федеральньтми
законами и инь1ми нормативнь1ми правовь1ми акт€}ми Российской Федерации;
в других олучш{х' предусмотреннь!х федеральнь1ми законам'|и инь1ми нормативнь1ми
правовь1ми актами Российской Федерации.
2.4. |!рекращение трудового договора (эф ф ективного контракта) :
2.4.|. |[рекрап1ение трудового договора (эффективного контракта) может иметь место
только по основаниям, предусмотреннь1м трудовь|м законодательством.
2.4.2' [рудовой договор (эффективньтй контракт) может бьтть в лтобое время
раоторгнут по соглат11ени}о сторон трудового договора (ст. 78 тк РФ).
2.4.з. €ронньтй труловой договор (эффективньй контракт) прекращаетоя с истечением
срока его действия (ст. 79 тк РФ).
Ф прекращении трудового договора (эффективного контракта) в связи с иотечением
срока его дейотвия работник должен бьтть предупрежден в письменной форме не менее чем
за три к€1лендарньтх дня до увольнения' за иоклточением олучаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора (эффективного контракта), заклточенного на время
иополнения обязанностей отсутотву}ощего работника.
1руловой договор (эффективньтй контракт), закл}оченньтй на время вь!полнения
определенной работьт' прекращается по завер1пении этой работьт.
1руловой договор (эффективньй контракт), заклточенньй на время исполнения
обязанноотей отсщству}ощего работника' прекращается с вь1ходом этого работника на
работу.
1рудовой договор (эффективнь:й контракт), заклточенньтй для вь]полнения
сезонньгх работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по
окончании этого периода (сезона).
з2

2.4.4' Работник имеет право
раоторг||уть трудовой договор' предупредт]в об этом
письменной форйе не позднес {-1ем за две недели (1{
календар1]ь1х дцттей), если
иной срок }1е установлен |1{ РФ или инь1м (;сдера-ттьнь1м
законом. ?ечение указанного срока
|1ач\4|!а9т9я !|а 0л9ду}ощпй
де11ъ после пол\'|!ен!4я работодателем з€швления
работника об
увольнении.
работодате'тш{ в

2'4'5' |{о соглатшени}о ме)кду

работнптсом и работодателем трудовой договор может
бьтть раоторгнуг и до истечения орока пред}'1];'.)к
'г](р).
ден|4яоб увольнении (ст. 80 т],:

в сл)д{а'1х, когда за'{вление
работ'; ,';:';а об увольнении по его т1]11]{(|{ативе (по
ообственному желанито) обуоловлено невоз;'|.];{(ностьто
продолженияу|мработ:,т (за.тисление
в образовательное учреждение' вьгход на ]]_]нси}о и
Аругие слуяаи), а так)1(е в слг{€шх
установленного нару{цения работодателем тр}/дового зако|{одательотва и иньтх нормативньгх
правовь1х €ктов' содержатт1их нормь1 тр)'.'1 ';3ого права'
лока.]1ьнь!х норь{ат|]]]т1[,{х актов,
условий коллективного договора' согла1|]_ ':1я йлй трудового договора (:
|;с;,ет<тивного
контракта) работодатель обязан
расторгну|], 1рудовой договор (эффективн;.: :.зт*тракт) в
срок' ук.шанньтй в з€ш{влении
работника.
2.4.6. .{о иотенения срока предупре;; . !''ния об
увольнении работнит( !1..\1еет право в
лтобое время отозвать овое за'твление. !йол
':|ение в этом случае не производ}1тс'{, если на
его меото не пригла1пен в пиоьменной
форп:,: -:';угой работник, которому в соот1]. гствии с 1(
РФ и иньтми федеральнь1ми закон{}ми не ',лсет бьтть
отказано в заклто|{е]|]] ц грудового
договора.
[{о истечении орока предупреждения с'']
увольнении работник имеет пр!|!0 прекратить
работу.
]

об увольнении трулово[: договор
(эффективньй контракт) не бьтл
расторгн)'. ;т работник не настаивает на \.г]|'.:] |']1ении' то
действие трудового договора (эффективно{'о ,. :тракта) продолжается.
2.4.7. Работник, заклточивтпий дог{] ,,!)р (эффективньтй
контракт)
с
\/словием
об
испь]тательном сроке, имеет право
расторг1;'' :|' трудовой договор (эффективт;:,;,| ;:онтракт) в
период у!опьтта\тия' продупредив об этом
ра! ;'одате.т1'{ в письменной форме з.| .'р1{ дня (н. 4
ст.7| тк РФ).
2.4.8. )/вольнение по результата}! ':геотации
работников, а та](.1 {] ]3 случа'{х
сокращения численности или 1птата
1]: :_ гников общеобразовательно{| ор;.анизации
допускается, еоли невозможно перевести
ра[. :]1ика с его согласия на другу}о [ ;: 1о_-1,.
|[ричин!|ми увольнения работников,
-:,\{ 9149[9 педагогичео1с1х
работ;;;т:.о;,;, по п. 2 9.
1 ст. 81 тк РФ, могут яв;ш{ться:
- реоргани зация общеобразовательно |
ганиз ации ;
Рсли

по

иотечении

орока

:]]цения

преду{!'

:

-т

;.,

|

- иск.]1}очение

14з

1э

1птатного расписа}1]]]| ]| |(оторь!х должностей;

- оокращение численности
работнико.
- умень1шение количеотва

,

клаосов-ко) . .' ].-]ктов, груг{п;
- изменение количеотва часов по пре , гу
ввиду изменения у.теб-гтого ];'11]]|:1,
\' '
унебньтх
программ и т.п.
2'4'9' )1иквидация у{ли реорганизат:::;: общеобразовательной
органи:]а||г{{{' котора'!
может повлечь увольнение
работников , _'':гзи сокращением 1{исленнос].;1
1штата
работников, ооущеотв ляется, как правило' ]1 _]1(ончании
'1'ци
уиебного года.
?рудовой договор (эффективньтй к;;
1;акт) с г{ителем в связи с \,),!'''гть1пением
утебной нагрузки в теченио унебного года
1!езависящим от }]его г1р|1{111{![;];. ]; .[Ф\{ числе
при полном ее отсутетвии, не может бьтть
оргнут
ра.-';
до конца уиебного года.
2'4'|0' Б соответствии с п. 8
[
1;т }к РФ трудовой договор (::.1;,|;ективньтй
контракт) может бьтть прекращен за соверш| ;, .
'
-: работником, вь|пол{{'1{ощи\1 ]|';_.1)]:.].ательнь1е
функции, аморального проотупка' несовь1ес : ' 1]го с продолжен.11е},1
да1{ной работ;,т.
Аморальньтм проступком является ' '''',|овное
действие или бездет:;с:.:-;',т,:. которое
нару11]ает ооновнь]е моральньте нормьл о| ].тва
и противоре!{{1т содср)[::.]]: ) тР}довой
функции педагогического работнйка (гтг'. 1':,,хтер) поведение'
уни}ка}ощсе (1']ловеческое
доотоинство, нахождение в состоя}1ии алко] .,:,;|ого или наркотичеокого
опь'!]1!'] :, ; тт т.п.).

'. '

11
-)

-)

/+

'€
{опускается увольнение только тех работников, которь|е занима}отоя воопитательной
деятельность}о, и незавиоимо от того' где совер111ен аморальнь1й проступок (шо месту работьт
или в бьтту).

Боли аморальньй проступок совер1шен работником по меоту работьт и в овязи

о

исполнением им трудовь|х обязанностей, то такой работник может бьтть уволен с работь1 при
условии ооблтодения порядка применения дисциплинарньп( взьтсканий' установленного
от. 193 тк РФ.
Бсли аморальнь:й проступок оовер1пен работником вне места работьт или по месту
работьт, но не в связи о исполнением им трудовь1х обязанноотей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (н. 5 ст. 81
тк РФ).

2.4.\1. 1руловой договор

(эффективньтй контракт) с работником
общеобразовательной организации прекращается в случае заклточение трудового договора

(эффективного контракта) в нару1пение уотановленньтх тк РФ, инь|м фелеральньтм 3аконом
ограничений на занятие определеннь1ми видами труловой деятельнооти (п.11 н. первая
статья 77 тк РФ).
2.4.12. |1омимо оонований' предусмотренньгх ст. 81 тк РФ и иньтм:и' федера_ттьньтми
закон€}ми' дополнительнь1ми основаниями прекращения трудового договора (эффективного
контракта) о педагогическим работником в соответствии со ст. 336 тк РФ являтотся:
- повторное в течение одного года грубое нару1пение устава образовательной
организации;
- применение' в том !1исле однократное' методов воспитану1я, евязанньтх с физинеоким
и (или) психичеоким насипием над личность}о обунатощегооя' воспитанника.
2.4'1.з. |[рекращение трудового договора (эффективного контракта) оформляетоя
приказом работодателя (ст. 84.1 тк РФ).
с приказом работодателя о прекраще11ии трудового договора (эффективного
контракта) работник должен бьтть ознакомлен под роспись. |[о требованито работника
работодатель обязан вьцать ему надлежащим образом заверенн}то копито указанного
приказа.
2.4.\4' ,{нем прекращения трудового договора (эффективного контракта) во воех
олуч€ш{х яв]ш{ется последний день работьт работника, за иск.тт}очением случаев' когда
работник фактинеоки но работ€ш, но за ним в соответствии с тк РФ или инь1м федеральньшт
законом сохранялось место работьт (должность).
2.4.|5.
день прекратт\ения трудового договора (эффективного контракта)
работодатель обязан вьцать работнику трудову}о книжку или предоотавить сведения о
труловой деятельности (статья 66.| тк РФ) у данного работодателя и произвести о ним
расчет.
3апись
трудову}о книжку
внесе{{ие информа:лии
сведения
щудовой
(статья
66.1
тк
РФ)
об ооновании о при1{ине прекратт1ения трудового
деятельнооти
'1
в точном соответствии с
договора (эффективного контракта) должнь1 производиться
тк
РФ
или
иного
закона
и
со
ссь1лкой на соответству}ощие
формулировкаш{и
федерального
статьто, часть отатьи, пункт статьи 1к ро или и1{ого федерального закона (ст. 84.1 тк РФ).

в

в

и

2.4.|6. |{ри полг{ении труловой книжки

в

в

связи

с

о

увольнением работник

распись1вается в личной карто({ке и в книге учета движения трудовь]х кних(ек и вкладьттшей к
ним' а также в трудовой кни}кке.

2.4.|7. в образовательной организации определень1 два вида временной
дистанционной работьт:
- непрерь|вная (постоянная) _ на срок не более 6 месяцев (еоли у в учре)кден|4|4 есть така'т
потребность);
- периодическа'| _ когда идет чередование работьт дома и в офисе (тоже т1рут ны\ичии
потребности в таком режиме работь:).
Р1склточительнь1ми обстоятельствами перевода сотрудников на диотанционн}.}о
работу могуг бьтть _ катастрофц авар|тя' несчаотнь1й слутай на производстве, отихийное
бедствие, эпидемия' ре1шение органа госвласти или местного самоуправления. .|[тобой
з4

-искл}очительнь1й олг{ай, которь1й угроя{ае| /!;изни или норм{}льнь1ш{
лтодей.

)кизне11Ё} |,1}1

условиям

период действия ис]{_11о11ительньтх
обстоятельств' из-за которого работников
удаленку.
2.4.|8. €огласие работника на диста11|::тсэттньтй перевод в искл}очитель1{!,1х слг]а'{х не
требуется. 8носить изменения в труАовой д(]1:)!]ор не потребуется.
|1о окончании временного перево](] |!'.]{1{о булет предостав:тть работ:;;:::1'работу на
прежних условиях (отатья 312.тк РФ).
2.4.|9. € документом (локальнь1}1 [1{\1'!']1, приказом) о переводе на ;],']][аг1ционнуто
работу работника необходимо ознакош11{-гь ] образовательной организац11:1 лично либо
направить на электронну1о почту по адрес)/. \"' ]:1"нному в трудово\.{ догово1]е с работником.
2.4.20. Ба дистанционнуто работ' образовательной организац{'11! \'1огут бьтть
_
переведеньт
работники' занима}ощие дол){;1]. ] указать какие.
'
(удаленном}) работнику (по
]станционному
2.4.2-| Работодатель вь1плачивает .]
договоренности) компеноацито за испо":]ь:]с\;,., '] принадлех{ащих е}1)' 11л]1 !тг .;'\)ванньгх им
оборулования' программно-техническ}{х с.)с. ' ;в защить1 инфорьтац1111 ]1 1|| '1х средотв' а
также возмещает расходь|, овязаннь1е с !1х 11.' ]ьзованием.
2.4'22. Работники' которь!м обор:'. :!т{е бьтло предоотавлет{о раб :од:ттелем (по
ея{емесячно получато_1 _11ежну}о компенсац111о :].| 1] -'г1ользование
договореннооти),
электроэнер[иг_ и интернета для осущсс1'' ]1ия трудовой деятель1{ост1{ |] ']11змере 100
рублей.
:вое оборудовантте (г:о дого1|' :нгтости), так
2.4.2з. Работники, которь1е испол1,'|' '
:телем' ежемесяч1{о {1ол\п!|1,,''г денежну}о
как оно не бьтло предоотавлено р::[
1|ия, электроэнерг|{и |1 ]] ' '.''1[{ета д]ш
компенсаци1о за использование обо:""'
: 100 рублей.
ооущеотвления трудовой деятельности в р':;
.'1(азаннь|ми в п)'|11;]а}. 2.4'2 и 2.4.2з,
2.4.24. Бьтплатьт, предусмотре}1111
,:
в
м.('].'
один
вь1плачива}отся работником
{€ЁБ вь1плать1 зарплать] з.| 1]':. ''''1о половину
раз
_
месяца 08 числа каждого месяца.
шунктах 2.4.22 1[ 2.-1.:э. ,!плачивается
2.4.25. €ртма вь[плать|, ука3ан]]]
'!1{и,
когда трудоР) ]о фу:ткп ''::5отник не
пропорцион€}льно отработанному време11 !.
!оеризации и т.д. ко}1пенсац!1('' 1\'{о вь1плату
вь1полняет по причине болезни, отпуска, :1.
он не полу{ает.
2.4.26.,{ля работника' временно вь|]' .,::!ощего работу на
олед}тощий режим работьт:
- продолжительность 36-часовой рабоне; ']и _ 5 дней, ,'',ц9.:1€_1 |,!|г];', ]|') пятницу'
'
начало работьт _ 08.00, обеденньтй перерь]'з ')9 _ 12.50, окон!{|11]]с 1'::'1от; ')!;
- вь1ходить на связь по контактному номс]'
-'с}она по требоват-тгт:о 3р;'атт;: . .::: в рабонее
время согласно графику работьт;8 9л1',; :''*]]1}1 работник не 01]-,с-! ][-ц ]].] :зходящий от
работодателя звонок' он обязан перезвон1]1,, ']е!1ие 30 ьгинут;
,{его времени' в том !]1{с'пс \1]'|-]]:'1ум каждь1е
- иметь дост).п в интернет в течение своего '
|'роннуто
15 (пятнадцать) мин}т проверять корпора | : . ) электронн}то почт'''_ '';'11 ]']'.']
'
почту; получатьписьмапоадресукорпо{'" |гэлектроннойр::бс' ::}| :;;';: .':. :;тчЁФй
:]!{и в рабо.тее врс.''1'; .'.)]-::|с1| :;.. [1(}
электронной понте, и направ'!{ть отчет о ]"

6рок временного перевода не

дол)т(с11 ]11]евь|1пать
нап]]111зили на

,

работьт;

обеспечения по обя:::;';'с;тг,н() .'' 1"01]'исшьному
эбности и в связ11 с, ^атери1'эп; работник
. предуомотрен};|1х :':'''-:'ер:т_'' . !\т.] законами
'оссийской Феде;,.:,
11:' 3]1(€81{Б|1\{
' ',]' по
. !|1{изации сведе1{||'1 .; {€!1411 и ,,0]'..'1]е листка
.ттской организацие|1 в форме :]-11,]](тронного
']{]их днейт с д[| |,{ [1Ф':ут'''"''', листка

- для предоставления обязательного стра]:|

отраховани}о на олучай временной нетр1'.'''
нашравляет Фрганизации оригинш1ь1 до1()' '
и иньтми нормативнь1ми правовь1ми а{:'
письмом с уведомлением или предостав'].
нетрудоспособнооти, сформированного \1
документа в срок не позднее дв):'
нетрудоспособности;
- перевод на временну}о дистанционну1о

]

дополнительного согла1пения к

,

тр\.:]

предусмотренньтй приказом директора

1], )(

' ооущеотвляется 1]''1 основ:]'' .{ з''{(л}очения
с
'
договору
;'тботг:г:;.' . .];-! срок'
11ри этом срок 11с .'.,';;:{ет бь;, | ' 'ьлпе, нем
з5

!'/
,:!

период действ[4я
обстоятельства, вследствис

которого работник
бьтл переведен на

##:1ж::н'"::::}::_;щ-#"Б"-т

-Ё
.ежедн*,:1*'т,*;-;р#*'щъь;*:т;ж;;;*;;|##:",б",'"'

о",""?.,Б]:'].$ж;|н""ъ'#;ж*";;**"]жойработе,-;-';;*числе

использован

ил\1 видеосвязь с
Ёо6;,?:""!к'р{'
по требованито
- если после перевода
режиму р'о'1]ц;й."й;;.","',*
взаимодействуетс',*",.й'#*|"]Ё##*жя1*1ъ#:##Ё""щ;жж
"' .".1^1-1'но
более двух
рабонйх йъ;;;^"чгъ;1ж:,*::::""Фиемтрудовойфункции,
со дня поступления соответству,о11дего -.''р'.,
Фрганизаци'/;уй'#,"}'-''.'".

ор""""..-,,!#н#""#}Ё*|?"'.'"6еренй:

которьтй

**1н*#

.",*3{-Ё#ж;":1:гж*;:

объяснение' Фбмен
'д. р '6 '.",.. .,] связь,
."?'#."""'и
осущест",,..#
личной электронной
]],-*^":::::1_представить письменное
электронной по9те,
ч)|\!Р('бс111ис|{
Аублирова;"";;"й;:Ё"#;"?"'*
А!

.,'''"

мессенджера.

.

информации

с

помощь}о

2'4'27'!рудовой договор
с дистанционнь]м
инициативе
работником мож
работод ателя
"_'"''у*'., если в период

#;;::ж:::;.жжт- *]#ительной

(статья з{э.з

пр

}т{ т!{

"",.''',.,,]::
ны не вз аимолейот!ует

--"'-':дЁ$!{ем трудовой с}ункци",
о''..

ткро;.

]1!. Фсновнь|е права,
обязанности !! ответ
Фф

т]* ра:]очгнут по
с р аботода..'*ж

д-._/' рабоних лней подряд
стор

ф.;;;;;; ;; ;";;;н;;*

программьь

о

н труд

о

в

о

го догов ор а

3.1. Раб

311"ж###ж:ж",

контракта)впорядке'";;;;;;;?ън#}:н#''#;|;'?т.1";:ж8.*^1ннж

законами;
21.
).|,..
(эффективнь1м

на предоставлени _е ему
работьт' обусловленной
контрактом);
Ф}Аовьтм
3.1.з. на рабонее' место_ (1.\^тоАф^-_'-__
соответств}тощее

требовани''
'*р'""|;;;;;;
з.:.,|';;-:'"'тРуда

договором

государственньт,\1

и условия}}4,'р".у."''.йнь]м
,}""]]"'

колле..'"''"*

нормативнь1м
договором;

сосвоей.-ч*;о1"-:Ён?#3.|#!;н;?:н*н'я:3:;*:плать1всоответотвии

*'.."#:"#,""#*'ж**###'#;#;ъ::##}:*н:{**##:ж

еженедельньтх в

дополните'"'"';";;;}}},."'й'
тРуда

3.1.6. на

п

р'б',"#ж#,
',з.1.7.
на

неработ"*

дней, оплачиваемь1х ос}товньгх
и

"рй"],ньгх

доотоверн1то инфорп:ат]гтто
об) условиях тРуда
и требованиях охрань1

:"-"-*:*##;ч;##Ё##ж1}":т:]чншн:{,,:;",,""";;,'*'своей
профессиона''1ь}1ьгх

вступление в них
дл'{

защитьт.,''*'йй";;1";.,':'"::':1'-1._
щудовь1х прав'

з.1.9. на участие в

свобод

'.'.'"Ё',*

интересов;

со}озов и

;::н##ж;}'йЁБ,}"#"1#ж?ъ11;"::#:[Ё:::;*'*".г::нж;;
3.1.10. на в

ов

соглатдений

коллектив*

'.'

"йу":жъж"'ж:;:;:"т'

11 11
^!.'.ора,
-'.1.| !. на

запрещенн",'' ,'^''*иту

соглатпений;

и

закл}о!]ение

своих трудовьтх п]]ав,
свобод и

право на забастовку'
в порядке,
установленном

,.

'.,

колле}

:е на ин,1ор''ац;3"т':#;г"".*;
зако1]}{ь]х

интересов всеми не

],'#;Ё#1#:ж;::ж#|'"*
з6

3'1'13' на возмещение вреда' причиненного ему в связи с иополнением
трудовь]х
обязанноотей, ът компенсацито морального вреда в порядке,
уотановленном тк ро,'инй]
ф едеральнь1ми закон!|ми ;
з.!.\4. на обязательное соци[1льное сщ€|хование в слу{€ш{х' предуомотренньгх
федеральнь!ми законами;
3'1'15. пользоватьоя другими пр{в€|ми в соответствии о
уотавом общеобразовательной
организации,
трудовь!м
(эффективньшт контрактом),/' законодательотвом
договором
'
Роосийской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.|. добросовестно вь|г{о.ттн'{ть до.токностнь1е и инь1е обязаннооти' предусмощеннь]е
тудовь|м договором (эффекштвньшл котгщакгом), долпштооплой т.штсщутсщей, н;ютоя11ц{п.{и
|{равилла:тша, соблподать
щудову1о д.1сциггп4ну;
з.2.2. ооблтодать требования по охране труда и обеспеченито безопасности труда|
:]

з'2.з.

незамедлительно сообщать работодателто о возникновении оу1туации,
угрозу жизни и здоровь1о лшодей, оохранности имущества работод'й-*,
т.ч. имущеотва третьу|х лиц' находящихся
"
у работодате.гля;
з'2'4' берехсно относиться к имуществу работодателя' в т.ч. к имуществу третьих
лиц'
предотав]т,{тощей

находящихся у работодателя ;
з .2.5. проходить предварительнь!е и периодичеокие
медицинские осмотрь|;
3'2'6' предъявлять при приеме на работу документь1, пРеА}см''р."!"'. трудовь1м
законодательотвом;
з'2'7' содер}1€ть рабонее место' мебель, оборулование в иоправном и аккуратном
соотоянии' поддеря{ивать чистоту в помещениях общеобразовательной
организации;
з'2.8. экономно и рациона.]1ьно раоходовать энерги}о' топливо и
Аругие матери€ш1ьнь]е
ресурсь1 работодателя;
з .2.9 . соблтодать законнь1е права и овободьт обуна:ощи хоя
ивоспитанников;
з.2'10. уважительно и тактично относиться к коллегам по
работе и обулатощимся;
з.2.||. вьтполнять другие обязанности, отнесеннь|е уставом общеобразовательной
организации, трудовь1м договором (эффективньтм контрактом) |4 законодательством
Роосийской Федерации к компетенции
раб1тника.
3'3' 11едагогические работники общеобразовательпой оргаши3ации имек)т
право:
3'3'1' на са][{остоятельньтй вь:бор и использование методики обутения и
воспитания,
улебников, унебньтх поообий и матери€}лов, методов оценки знаний
'ог.','щй*"";--"'-'-"'"' в
3'3'2'на внесение предложений по совер1пенствовани!о образовательного'процесоа
образовательной организации;
'3'3'3.на повь11пение ква_глификаци!| о
определенной периодичность}о' д]!я чего
работода1ель ооздает уоловия' необходимь1е д.тш{
работников в профессион{ш1ьньтх
'бу''"'"
образовательньгх организациях, образовательньтх
организац''
а
также в образовательнь]х организациях дополнительного профеосионапьного_образования
'"''*-'о 'бр*',*,"",
(системьт переподготовки и повь11пения ква_глификрции);
3'3.4.на аттестаци}о
соответству}ощу{о ква.ттификационнуто категори}о в
добровольном порядке и полг{ение ее в слу{ае успе1пного прохо)кден ия аттестации;

на

3'3.5.на оокращенну}о продолжительность

рабонего времени, удлиненньтй
оплачиваемь:й отпуск' досрочное н.шначение трудовой пенсии по
отарости' устанавливаемь1е
в зависимости от должности и
условий работьл;
3'3.6.на дополнительнь1е льготь] и тарантии, предостав.т1яемьте в соответствии
с
федеральньтми законами

и законами

нормативнь1ми правовь]ми актами;

'уб'.^.'.

Российской Федерации'

иньтми

з.з.1. педагогические работники, прожива}ощие в Болгоградской области

у!

работатощие в оельских населенньтх пунктах' рабоних поселках (пооелйах городского типа),
име}от право на предоставление мер социальной поддер)кки по оплате
жилого помещения и
отдельньп( видов коммунальньтх'.

з7

//

т_
з.3.8. пользоватьоя другими правами в соответствии с уставом образовательной
организации, трудовь1м договором (эффективнь1м контрактом), коллективнь1м договором,

согла1пениями' законодательством Российской Федераци|1;
3.4, |1едагогические работники общеобра3овательной организации обязаньл:
з.4.|. соблтодать права и овободьт обула:ощихся' поддерживать унебнуто дисциплину'

режим посещения занятий, ува}ка'{ человеческое достоинство' чеоть и репугаци}о

обутатощихся в соответствии о |1оложением о нормах педагогической этики (прилоэпсение
Ф;
3.4.2.унаотвовать
деятельнооти педагогического
иньгх советов
общеобразовательной организации, а также в деятельнооти методических объединений и
других формах методической работьт;
з'4'з. обеспечивать охрану жизни и здоровья обунатощихся во вреш{я образовательного
процесса;
з.4.4. ооущеотвлять связь о родителями (лицами' их заменятощими);
з.4'5. вь1полнять правила по охране труда и по)1(арной безопаоности;
3 .4.6. проходить аттестацито на соответствие зани},1ае},{ой
должттости;
з.4.7' вь|полнять другие обязанности, отнесеннь1е уставом общеобразовательной
организации, трудовьтм договором
(эффективньтм котттрактом) и за1(о!1одательствош1
Роосийской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление общеобразовательно1-1 организацией, принятие ретшений в
пределах полномочий, предуомотреннь1х уотавом общеобразовательно1-1 организации;
з.5.2. на закл}очение' изменение и расторт(ение трудовь1х договоров (эффективньгх
контрактов) о работниками в г!орядке и на услов11ях' которь1е устано''ей', т[(-'Ф, инь1ми
федеральнь1ми законами;
3.5.3. на ведение коллективньгх переговоров чере3 своих представ]1теле1-{ и заклточение
коллективньтх договоров;
з.5.4' на поощрение работников за добросов.-стньтй эффектттвньтй тр) д;
3.5.5. на требование от работников испо-11{ен11я 11}{}1 трудовь1х обязагтттостей и
бережного отно1шения к имуществу работодателя 11 друг11х работнйков, со5л;оде111{я правил
внутреннего трудового раопорядка;
з.5.6. на привлечение работников к диоципл;ттгарной и материа]]ьтто-г] ответственност]-1
в порядке' уотановленном тк РФ' инь1ми федеральтть1}1и законами;
з.5'7. на принятие лок€}льньтх г1ормат!1в11ь1х актов, содер)1(ащ|1х нормь1 трудового
права' в порядке' установденном 1( РФ;
3.5.8. ре€}лизовь1вать инь1е права, определеннь1е уставом общеобр;вовательной
организации' трудовь1м договором (эффективньтм контрактом), законодательотвом
Российской Федерации.
3.б. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответотвии о трудовь1м за1(о11одательство\{ и 1111ь1['1и 1!ормативнь1ми
правовь1ми акт€}ми' оодер)кащими нормь{ трудового права' коллективнь1\{ договором.
согла1пениями' локальньтми нормативнь1ми акта}11{' трудовь1\1 дого]]ором (эффстстивньтм
контрактом) создавать условия, необходиш1ь1е для соблтодения
работникам11 дисциплинь1
труда;
з.6.2. соблтодать трудовое законодательство и инь!е нормативнь!е правовь1е актьт.
содержащие нормь1 трудового права' локш1ьнь1с }{с1]\|ативнь1е акть|,
условия 1(о]1лективного
договора' согла1шений и трудовь]х договоров (эффек1]]внь|х контрактов),
з.6.з. предоставлять работникам рабог1', обусловлен1{у1о трудовь1}1 договором
(эф ф ективнь1м контрактом);
з.6.4' обеспечивать безопасность и условия труда' соотв9тотв}ющие го0удар0тв9нньп1
нормативньтм требов аниям охрань1 труда;
3.6.5.обеспечивать работников обор1.до1]:1]111еш!, инструме1{гами,
техттической
документацией и иньтми средствами, необход;::,1ь1}1и для испол1 :-'1]ия и]\{и трудовь1х
обязанностей;
3 .6.6. обеспечивать работникам
равну}о оплату за труд равной ценности;

в

и

з8

-

з'6'7'

вь1плачивать в полном
р€вмере

ы'"ж ;",#;жЁы[ *'
**^-3;';:;";ж##*"ЁЁ?е

причита}ощ}.}ося

д!нт;;;
а

переговорьт'

3'6'9' знакомить работников под

работникам заработну|о плату

ло'овором' наотоящими

пр

'",,'*",

также заклточать коллективньтй
договор в

с

роспиоь
принимаемьтми лока-г|ьньтми
нормативнь1ми актами' непосредственно
связанн!'' и с ихтрудовой
деятельностьто;
6''''"ьте нущдь1 работников, связаннь1е
с исг{олнением ими

",'.""]*"'3;.]#{!]#'',

соци'ш{ьное отрахование
работников

,.'',,'*!"',1;'"г.?;#:;};т:нж:е

в

порядке,

з'6'12' возмещать вред, причиненньтй
работникам в связи с исполнением ими
трудовьгх обязанностей' а так}ке
компенсир''''! моральнь1й вред в порядке
которь1е установленьт ?( РФ'
дру'"ми федеральнь1ми законами и инь1ми и на уоловиях,
правовь1ми
нормативнь1ми

актами Роосийской Федер,ц"";

3.6.13.

в

правовь1ми*'"й1Ё;;;#"'##у"";ът"ъ"^т-:-./&"':жж####:Ё}#н"#:

предварительньгх (при поступлении

на
деятельности) медицинских осмотровработу) и периодических (в тенение трудовой
(обследовайий)
медицинских осмотров (обследований)
рабо{ни^ов, внеочереднь1х
р'о'.,"{]" по их просьбам в соответ отвии с
медицинским з€

заработка"'";;жЁ:1!щ;;;;!ж;х;:^ж;.ж:ж:тн1яжн""".#;';;;ъ?;"."
з.6.14. не допускать
работников

к

;:ж#ж;н;н?"жъ$|Аишинских

исполнениу
трудовьгх обязанностей без
-ими
осмотров с'о.'.д'#'Би],
а

также

в

случае

3'6'15' ооздавать условия
для внедрения инно ваций, обеспечивать
ре'штизаци}о инициатив
формирование и
работников общеоор*"*'**ой
организ ации;
3'6'1 6' создавать
условия для непрерь1вного повь'т11ения квалификации

з'6'17
коллективе;

'

поддерживать благоприятньтй
работников;
морально-пс"*о'''."ческий
климат

3'6'18' исполнять инь1е обязанности,
определеннь1е
организации' трудовь1м
общеобразовательной
договором (эффе*.;";;;|'"'р'..'м), уставом
коллективнь1м

р'.й.!"й 6"..Ё)''',

согла1пениями' законодательством
з'6'19' своевременно вь1полнять

в

договором,

пред,иеа',ия федерального органа
власти' уполномоченного на
исполнительной
проведение государственного
надзора и контроля за
соблтодением трудового законод''"'''','
и иньтх

правовьгх актов'

содержащих
^
"'р'''',"ьгх
органов
;##::'.##;гъ'"Р#'""т;;:- ф'дт*]""Ё
".,Б""тельной влаоти'
уплачив ать тштр афБ,,, *',.й;;;
;#Ё;у ; ;;;:ж":::ж";ж
нормативньп(

*?;ч;:;*

правовьгх актов' содержащих
^'#'" нормь1
трудового права;
профсотознь1х органов, иньгх
законодательства и инь1х
акто!. со1ержащих нормь1
нару[11ений'и
#'^:ж;з,ьш{вленнь.х
'""ой..]''"^.'р"""..,, мера* указаннь1м органам и
3'7. Фтветственность сторон
трудового договора (эффективного
контракта):
з'7'1'

::Р:!;у' ;#ж:#г" ;;ж*;ны;т#**ших

;}н::т "';нт;ж".;'1+"":н

3а нарутше""

.!}'''.''ельства и инь|х нормативньтх
правовьгх актов' содержащих
нормьт трудового права' к
виновнь1м лицам применя}отся
дисциплинарной' административной'
мерь1
уголовной_и
гражданско-правовой
..].'',*".
порядке и на условиях, определенньгх
ответственности в
ф
з.7.2, йатериальн€шт ответственность
",.р*"""й]
сторонь1 трудового
контракта) наступает за
договора (эффективного
ущерб' причиненньтй ето другои йр'... ,';;;;;"вора
ее виновного противоправного поведения
в результате
(дейс!вии
о..л"и.Б""';,
предусмотрено ?1{ РФ или
еоли
иное не
инь1ми федеральнь1ми законами.

"'''ж",]п.ру.'"&'

','

з9

#

-3'7'з' €торона трудового договора (эффективного
_"'.'"щ'.'
рботник), причинив1шая ущерб другой .|'р'".,

контр.}кта) фаботодатель или
этот ущерб в соответствии с ](

РФ и иньтми федеральнь|ми законами (от.252 тк РФ).
?рудовьтм договором (эффективнь1м контрактом) или закл}очаемь1ми
в письменной
форме согла1шениями, прилагаемь1ми к нему, ь{о)кет конкретизироваться матери.}льна''
ответственность сторон этого договора. |1ри этом
договорн€ш ответственность рабо1одателя
перед работником не может бьтть ниже' а
работгтттт(а перед работодат!-лем _ вь1|ле, чем это
предусмотрено ?( РФ или иньтми федеральнь1.\1!1 з!|'(онап{и.
з'7'4' Работодатель обязан в соответстви]{ сс) от' 234 тк РФ возп{естить
работнику не
полу{еннь|йимзара6оток во всех олуч'шх неза1(он1]ого ли1пения его
воз}{ожности трудиться,
в том числе в случа'{х, когда заработок не получен в
незаконного

отстранения

другу1о работу;

работника

результате:
от работьт' его увольне1]{ |я или перевода на

отк€ша работодателя от исполнения тг-ц]! 1{ссвоевременного }1оцолне]{ия
ре1шения
органа по раосмотрени}о трудовь|х споров ил}] гос)дарственного
право|о1-о инс11сктора труда
о восстановлении работника на прежней
работе;
задержки работодателем вь1дачи рабоглтт'тк)' трудовой книжки' внесения
в трудов}.ю
книжку неправильной или не ооответствутощет! ]:ш(о}{одательству
форптулиро]]|'.!{ причинь1
увольнения работника.
з'7'5' [{ри нару1шении работодателепт )'с'1[|'{овле]]ного срока вь{плат;,{ заработной
плать|' оплать] отпуска' вь1плат при
уволь}1с{1!1!] :т (гтли) лр1'',,1 вь]1;'1.1'г' п;]]111ита1ощихся
работнику, работодатель обязан вь1платить их с у-|1л!}'гои прошентов (.:ене;кной
в размере не ниже одной сто пятидесято1"] дс1-:'гз;;още1-1
^омпенсации)
3Фй отавки
в это вре\1я ('1]с](1€
1-{ентрального банка Российской Федерац!1и от |]. |]ь;)1л.111еннь1х
в сро1: !-\.}1}1 з:1 :-::;т<дьтй день
задержки начина'{ со следу}ощего дня после
установленного сро];э вь]п,1[}ть1 по день
фактинеского расчета вкл}очительно. |{ртт т:с;':,лт;ой вь1п-1ате в \ ста]]о1;.'ст;тть;й срок
заработной платьт и (или) других вьтплат, []1]:111|1тп1ощттхся
1эабот11]1].\'. р[|].\1\'-|] процентов
(денежной компенсации) ионисляется из
факт''тсск]1 1{е вь]п-1аченнь1х в срок с,',\1},{. (ст. 236
тк РФ).
Размер вь1плачиваемой работнику дс;;с;:;;;о,'; 1{омпе11сац1111 },]()){(ст (:,;,--,,,
повь11шен
коллективньтм договором или трудовьтм догово]]о} 1 (эг|'лс)ективнь1}.1
ко11трактоп;). (-'бязанность
вь1плать1 указанной денежной компенсац]{и ]]';]1.]|]({-|€1 ]]с]ав11с}1мо
0т ]11]-.]1111]1я винь]
работодателя.
з'7'6' Работодатель, причинив1пи]-1 1'щерб ]]),]уществ,\,
работглгт;с;т, во:1\1сщает этот
ущерб в полном объеме.
3аявление работника о возмещен]{{1 1.п1.1:$3 ]1.1г1равл'1стс'| }1^| :сттодателто.
;-:
Работодатель обязан рассмотреть поступ!{в1'] -'. :]:' 1].'|е]11{е 11 пр111|я-1ь
со(..гь']-готву}ощее
ре1пение в десятидневньтй срок со дня с]'о ]].)''].' ,-1.{]{1я. [1р;т ттссс;''.{|1с}1]:
;-аботника с
ре1пением работодателя илу| неполучении от.г}е1']] ]-, )'станов_11енньт]-] [])Ф{(
!::-.;г1{]{к имеет
право обратиться в оуд.

'

3.7.7
Работник обязан возместить работодателто принигтенньтй с^1у прямой
дейотвительньтй ущерб. Ёеполуиеннь|е д0ход'.' 1;,,1,,,:-',{ная вь]года) взьтстсанг;, , ,:
работника
не [!одлежат.

йатериальная ответственнооть рабо гтти;::: ]!':;:.]110|{аетс,{ в случ[1ях ],().,]{[тк1{овения
ущерба вследствие непреодолимой силь1' ]101).',:{.1-]ь];ого хозя1-1ственного
]-]],]:::1, крайней
необходимости или необходимой обороньт л:тбо 11с!1.полнет:ття
работодателе}1 об.:дзанности
по обеспечени}о надлежатт1их условий дляхр{-1нет:|1;{ ].]']ущества,
вверенного рабс,,, ]1ику.
з'7'8' 3а прининенньтй ущерб р.т5огт:;"т:с ,'_ .. }1атср]1альну!о отвс,'-г'}ен}{ость
в
пределах своего среднего месячного зарабо::к:'т, ес_п{[ }1ное не
предусп1отре}|0'!'1( РФ или

инь1ми федеральнь1ми законами.
з.7 .9.

Расторжение трудового договора

ущерба не влечет

за собой

освобо;тсдсгтй'г

(::.}::};,'

]":}1в1{огс} 1(о11тракта)

.йр, )]]ь] этого договор||

ответственности' предусмотренной тк РФ :'1!1 ] ! ]' ;;-',
' фсдера:тьнь]]!1!{
3.8. 11едагогическим работплилсап1 за1];] е| цас.
изменять по своему усмотренито рас1{]],]|]!:]1с \.; отсов (загт;гт:т;";);
1

:

пос.-:' ];]1{1{инения
от:,::: ;ср;тальной

зако{{|1}11

]

].

40

г
отменять' удлинять или оокращать продолжительность
шоков (занятий) и перерьтвов

(перемен) между ними;

с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
удалять
вь!полнения поручений, не связаннь1х о образовательнь|м процессом
|{ т.д.
3'8'1' |[едагогическим и другим работникам общеобразовательной организ ации
в
помещени ях и на территории обшеобразовательной организации
запрещается:
курить' распивать спиртнь1е напитки' а также приобретать' хранить' изготавливать
(перерабатьлвать) употреблять и передавать
другим лицам наркотические средотва и
поихотропнь]е вещества;
хранить легковоопл€1менятощиеся и ядовить1е вещества и т.д.
обуча}ощихся

11

,{

;!
!

*

т

[!.

Рабочее время и время отдь|ха

4.1. Реэким рабонего времени:

4'1.1.

в

общеобразовательной

устанавливается пятидневна'{ рабоная

-организации
неделя с двумя вьгходньтми днями:. оуббота
и воскресенье.

4'|.2' Фсобеннооти режима рабонего времени и времени отдьгха педагогических и

других работников общеобр€вовательной организации устанавлива}отся в соответствии с
трудовь|м законодательством нормативнь]ми правовь|ми актами Российской
Федерации
\4инистеротва образования и науки РФ о1 11 мая 2016 года]ф 536
кФб
!при1саз
щвер*д."",
Фс-обенностей режима рабонего времени и времени отдьтха педагогических
и инь1х
работников организаций, осушеств.]ш1ощих образовательну[о деятельность) _ д€}лее приказ }.[э
536).

Режим рабонего времени и времени отдь1ха педагогических и
других работников
общеобразовательной организации' вклтонатощий предоотавление вь]ходньгх
опреде.тш{ется

дней,

о г{етом

ре}кима деятельности общеобразовательной органи3ации и
устанавливаетоя настоящими |{равилалли, расписаниями занятий, графи1ами
работьт,
коллективнь1м договором общеобразовательной организации3.^
4'1.з. |1родолжительность рабонего времей" (нормьт часов педагогической
работьт за

ставку заработной платьт) для г{едагогичеоких
работников устанавливается исходя из

оократт1енной продолжительнооти

рабонего времени не более 36 часов в неделто.

Б зависимости от должности и (или) сттеци'1льнооти педагогическим
работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабонего времени (нормьл часов

педагогической работьт за ставку заработной платьл) определяется нормативнь1ми
правовь|ми
актами Российской Федерации (ст. зз3 тк РФ, приказ 1\:1инистеротва образ'","'}
и ъ!ауки
РФ от 22 декабря2014 годам 1601 кФ продол*''.'"''.ти
времени
(нормах
часов
рабонего
педагогической работьт за отавку заработной платьл) педагогических
и о порядке
р,б''*,'*'в
определения улебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой
,ру['"'*
"
договоре) - д€1лее приказ ]\9 1601).
4.\.4. Бьтполнение педагогичеокой работьт учителями' преподав ателями' тренерами-

[''

препод[вателями, педагогами дополнительного образования характери3уется
на-г|ичием
установленнь|х норм времени только для вьтп6лнения педагогической
связанной
с
работьт,
(унебной) преподавательской работой (далее г|реподавательска'{
работа), которая
вь1ражается в фактическом объеме их
улебной нагрузки, определяемом в соответствии с

приказом ]\ъ 1601 (далее нормируем€м{ часть педагогическор]
работьт).
Бьтполнение преподавательской работьт
регулируется расписанием унебньтх занятий,
состав'тш{емь1м о г{етом педагогичеокой целесообразности'
соблтодения санитарногигиенических норм и рационального использования времени
учителя, которое утверждается
руководителем общеобразовательной организации с г{етом мнения [{рофкома.
' |тр',',*,тельность

ежедневной работьл, время нача]т1а и окон!тания

время перерь1вов

работьт,
д.'|я
отдь!ха и питани'1 моцт оцределяться по категори'{м
работников общеобразовательной ор.'""з'ц',
(руководители, !о( заместители, другие
руководящие работник; у1ителя' преподаватели, педагоги

дополнительного образоваъ|ия; инь1е педагоги[:еские работники;
унебно-вспомогателйьлй персон€ш и рабоние
профессии, медицинский персонал, персон€ш столовой и др.) прйвттлами внущеннего
трудового распорядка и

инь!ми локш1ьнь!ми нормативнь1ми актами.

4\

г_
3ьтполнение другой части педагогичесл<ор]
работьт указаннь1ми педагогическими
работниками' ведущими г'реподавательскуо работу, т'ребутощими затрат
рабо,тего времени,
которое не конкретизировано по количеству ч.}сов (д:шлее _
другая часть педагогической
работьт)' относится вьтполнение видов работьт, ,,р.ду'*''ренной
квалифитсационнь1ми
характеристиками по занимаемой дол)(ности. 1(отткретнь1е
должностнь1е обязанности
педагогических работников' ведущих преподавательс1(у}о
работу' определя}отся трудовь1ми

договорами и должностнь1ми |1Ё€1!}(_{ия;\1 1.
4'1'5' Ёормируем€ш чаоть рабонего в-!]е\1с]1]1
1эа-отгтико!3, ведущих п1]ег1()д:|]]ательску}о
работу, определяетоя в астрономическ}1х 1;:1с[}х 11 в;._-1.|от]ает проводи}1ь1с
у]_))1:;т (унебньте
занятия) (далее _ унебньте занятия) неза|]]]с!1;'1о (':' |{х
пр0долх(итель1{0с1 1 :1 короткие
перерьтвь1 (переменьт) между каждь1м
унеб;:;,;-,хт за{]ят: ].}1' \'ста]]]вленнь1е д'1'{ 0,у,]:|1ощихоя, в
том числе (динамический час> А)т{ о$1"131ощ}]хс){ [тсласса.
[1ри этоп:,(о--] ;1(-1еству часов
установленной унебной нагрузки соотв]тст]]) ст 1.о,|,1чество проводимь]х
}/казаннь1ми
работниками утебньтх занятийпродол)с:{тс'}ьг!0с1 ],1о' ;1с 1{ревь;:татоще-г-л 45 :ти;;.,'г.
4,1 .6. [ругая часть педагогичес;сой
;э::[сть:, .'1;1]сде.)-1яс.',1.1'1 с у[]сго\1 :|,)ля{ностньгх
обязанностей,
предусмотренньгх квалт:ф'',',,,ц,,',',.!]]:;1 хара];..р1.{ст{1ка|1]1
]11.,':0л}(ностям'
занимаемь1м работниками' ведущими |{рсп|]д:};]|1';с-]1; .:;;','ло
а та1()1\с д{ ';]о-.]{{]!тельньгх
ра|''г},'
видов работ' непосредственно связаннь1х с с;б-1-::_;;.:;;:! 1],!
{,|1о1-{ ::.,1тс-1ьность10, 1 ;.1]10'']няемь1х
с
их пиоьменного согласия за дополните'1ь1])'].) о1].1:1_гу'
1 .г)']111р\ . 1 ся с-1ед),{ощип: образом:
- самостоятельно _ подготовка 1( ос)'|]:,''с1г]-:|!';.]1|о
об,-::зов:ттс;!ттог: ;:,_'];гельности и
вь1полненито обязанностей по обуне:1]11о, ]]о(']]];г::
1{!;]'' об1,н:,:.-):]1|1хся ;-г (::л::) г.рга:лизации
образовательной деятельнооти'
г{астие в ]]:;:]]']1бо': ;':' 1;,:бо/ттт-х ]]1]огра^\1_\1 ]]рс.' '],];ов, курсов'
дисциплин (модулей) (в соответстви11 с ,)с .''[]. |1] :),1]1 с] .:-'ра..ь;.т,::'
гс. -.. :1]ственньтх
образовательньгх стандартов и с право]1 ]1' 1,. - ], а
-]],
;]];''1 к...: ';]]!]овь']''. т:} ,. .1вторских
рабоних программ),
изучение
ду|д!1! у\лд.
индив1!д.,'11.-:ь1;^ ].\: с]| ], ''/' !'9/
]

'о11Ф91-'..-

Боу,''щ'*'"]

-ведение журн€}ла

111{1-';],.-с.)в

,';.:онностей

;:

и дневников об1,';111.,]||',1],{ ].']
1 -'1.тро1] . _ й (|.р-\1с.
- организация и проведение }1с1(.',:("_::с,,
-.;1.]г{1ос, ::'{ес::]| 11 {(,. |. .-:ьтативной
помощи родителям (законньтм представ11 гс.;.,:.''.'].,,.
\1,.\!/1
- вь1полнение обязанностей, св,з:]|]11; , . .],
. ]'].\1 в
'
]]:,_)()те .г]сд[1:.ог-!|!:.]|]:]1х советов,
- ['',
методических ооветов (объединениг!).
)т 1,|.{01|11. ) род111с_.;;,с[(1..].'; ,:обраний (в
;
соответствии о т1латтам1и и графиками,
),1 1;.]))]||1:]}{:].|,] ]'1]'{ лока-:;],1{ь]\11{ }1ор}1ат]] ;; |,]ми акт€}ми
организации);
- вь1полнение дополнительной ]1 ]';:..']| ]: :.':;,;то[л :: (:т.г:;г)
щ;',гт;;,..:'':!: работьт с
обулатощиму!ся' г{астие в оздоров11тс.'|'1. .\
.1 ,
с'{ь]1;,{х }1 друг'{х -''1с)о1]риятиях'
проводимь|х в целях реализации об1.:.зс,: .1тс.,;.:!,,. : '1]
:1;]0{]]:1,',1п1 в о]]]-:1111|з1]]' :|1, в1(лточая
ра:}личнь1е видь1 внеурочной деятельг{о1]-' 1: :| '-!г0.(]] ']|\' ;1
),]:! -т!1с в 1(с;]1(1]1]-; х, ко11курсах'
оостязаниях, спортивнь1х соревнован11,{х.
-ц]]1(_]1|.
;,;.\ сбо;-.:.::, э1{с 1{у1,1с :1х,.
; . 1{}]
- вь1полнение с письменного согл|1с11] }
д(]],о'1];' 'гс-ць!1ь]х п]|дов рабог. 1{(] :+;[!€!€твенно
связаннь1х с образовательной деятель-11ос
!1'
'' ]1):.'(о]; :"'1}|]-|1 _..1Б];т..|] :-1;т : .,т (:слассное
проверка
руководство;
пись},1е]11{ь]х
.-'; [ .
' :';! ;)]:.;,|;') уч!:1{0[],|;1':а5;г;тетами'
лабораториями) мастерскими,
[ь] .
улеб!о-с,,
'[с':,':^:,1:]: 1)ук0во,-!сг]:}{) -..' .,)д-!.111ескими
объединениям'1, дрщие дополн|{тель]1ь], 1.;|..| ,1
'г с \,,;:]'] 1!|}1с-''! ]. 1г.,,.]|
[_:1
' 1 \,1 :{оговоре
(дополнительном оогла1]1ении) их содср)1;: 1! ,)1,;'|)('1
!} ],] ]{(]'-:1|с];|]я ]{ ]--1]з}1с:.:: ол';':.:
]

!

_

1

'

1

1

] ]

]

]

- г{ериодические

ьт);

1

кратковреп,1ен1|ь]

!_'

_.'-})!(.\

;.11,

;: о']:т(с.:||;[во]:]1| |с];ь]:о]]'_'.га1{{{зации

;1.

в
период
осущеотвления
образоватс'г!ь] |();.] ]]1-,.)' '''_'|}) ](:)'] |);)ь1с !1;];[
: '<. 5ход;:мости
организу[отся в цел'{х подготов1(1{ 1( 1]:]0 _,д_'::]11,.)
, :;;;';:Ё. ;:абшо,:ц,::]]]'1 з|[
']],!по_т'}{ением
режима дня обунатощимися, обеспс,г|:,::]' 1]:;;'].:1 :. 11 .]:1||;|]1п':111::1'1 ]1
тс!]-. ,.'с 1.,тсбного
времени' в том числе во время |1€!9])],!]]:,в -,1 ] !(д\'
ят; т'1'., ; ]' .''с-|.1]'; :1в-'1] ]]1]с) | |.,' :!'.'1}1 отдь1ха
обгта:ощихся различной степен,
_..| ';, |; -)|]_\].
''*'',,,',-'
|1ри составлении графика де)к),])с
';'; :з с;-_::(с._:] ,'':':0]][}'] с-'1|,;;,.:}'1 с:,;,:.:-;';;|1з[|||1'|! '-,:абот}{иков'
ведущих преподавательскуо
]._]]1]1]; _.;т:;;;'|':;,|,
работу, !3 |:.|1 ;,1Ф! 1]'|1.
;11] !1х ] !.:ла !| после
окончания занятий, учить1ва}о195! €.:\{с111]. .., ,
,го 1]|]смени
1::.:;{{, ])-',.:];]1
1).. , .,,,]
1]:1 () ,
каждого
ведущего
прсп0д:]]''. | !.';1[,г.]. ..']1\
работника'
]]
с()о1 ]].]'гс ]1]]1]! :.' . 11сп1!санием
.
занятий, общим планом меропри'1т{:}1 :: .'::':.: .
.,',
,
|о ::н(|ст'' ,\:. 'г] '. \
', ,]|обьт не
;

'\

',

.!\!!.

]

'1

1
!."!'
],!!!!

^

1

1

!.

_]

42

допускать слг{аев длительного дежурства
работников' ведущих препод€вательску'о
и дежуротвав дни' когда
работу,
унебная (тренировонная) нагрузка отсутотвуе т |тлттнезначительна.
в дни работьт работники, ведущие преподавательскуло
работу, привлека}отся к
дежурству в организации не ранее чем за 20 мйнут
начала утебйьтх занятийи не позднее
до
20 мину пооле окончания их последнего
занятия.
|1едагогическим работникам общеобразовательной
организ ы!у!и' у{аствутощим по
ре1пени}о уполномоченньтх органов исполнительной
в проведении единого
государственного экзамена в
"''''"от основной
работее время и освобожденнь]м
работьт на период
проведения единого государственного
экзамена' предоотавлятотся гарантиии компенс
ации,
установленнь!е трудовь1м законодательством ц инь1ми
акт€|ми, содер}кащими нормь1
трудового

права' |1едагогическим работникам'
г{аству1ощим в проведении вгэ,
вь1плачивается компенсация за
по подготовке и проведени}о единого
работу
государотвенного экзамена' Размер и порядок
вь1плать1 указанной компенсации
устанавлива]отся оубъектов Российской Ф.дерац'" за
счет бтод>кетньтх ассигнований
бтоджета субъекта росоийской Федерации'
вьцеляемь1х на проведение Б[3 (приказ
м 536).
4'1'7 ' в дни недели (пориодьт времени,
в
течение которьтх функционирует
общеобразовательна'1
."'бЁд""'" для работников !особенно молодьгх
'р'*"".'ц'й;,
специалистов со стажем
по
педагогической должности не более трех
работьт
лет, после
окончания опеци€штьного образовательного
г{реждени'1, ведущих ,й,'д'*'ельску1о
от проведеътия занятътй по
работу
расписани}о и вь]полнения непосредотвенно в органи зациииньгх
должностньтх обязанностей, предусмотрент{ьтх ква-глификац''''"й'_1'р,.'"ристиками
по
занимаемой должнооти, а также от вь1полнения
дополнительнь1х видов работ за
дополнительну[о оплату, обязательное приоутствие
в общеобр*'"'."''!''ой организации не
требуется' |{ри составлении
расп'!сан|тй занятий" планов и графиков
работ для указаннь1х
вь111те работников предусматривается
методический день с цельто использования
его д]ш.
дополнительного професоионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
4'1'8' |{ериодьт каникулярного времени,
установленнь]х д[1я обутатощихся
общеобразовательной организ
не совг{адатощие д"тт'{ педагогических
'ц'' '
работников и
иньп( работников с установленнь1ми
им соответотвенно ежегоднь]ми ооновнь1ми
удлиненньтми и ежегоднь1ми дог{олнительнь1ми оплачиваемь1ми
отпусками, ежегоднь1ми
основнь|м и ежегоднь1ми дополнительнь1ми
оплачиваемь1ми отпусками' явля}отоя
для них
работим временем с оплатой тРуда в соответствии о законодательотвом
РФ.
Б каникулярное время' не совпада}ощее с отпуском
педагогических работников,
уточняется режим их рабонего времени. |{едагогические
работники в каникулярное время
вь1полня}от педагогическу{о (в том
числе методическу[о и организационнуто)
овязанну{о с ре€}лизацией о6разовательной
работу,
программь1' в пределах нормируемой
части
их
педагогичеокой работьт (установленного
объейа унебной нащузки
1.'едЁ.оги"еской
работьт),
определенной им до начала каникулярного
времени, а также времени' необходимого
для
вь1полнения дог{олнительньгх видов
работ, непосредственно связаннь1х с образовательной
деятельноотьто.

4'1'9' Работники из числа унебно-вопомогательного
и обслужива}ощего персонала
общеобразовательной организац""
не совпада:ощий с их отпуском' привлека}отся
для вь1полнения орг€}низащионньп( " и''*р''д'
хозяйственньтх работ,
щ"ойщих опециа',|ьньгх
знаний и квалификации' в ооответств.,\и
озаконодательством РФ.'.

4'1'10' |[ериодьт отмень1 (приостановки) занятий(деятельности
общеобразовательной
организации по ре8ш1изы]\4и образовательной
прогр€|ммы) для обуча'ойихся в отдельньтх
классах (группах) либо в целом по общеобЁазовательной
по санитарноэпидемиологическим' климатическим и
'р.й,".'ции
АРщим основаниям явля}отся
рабоним временем
педагогических работников и иньгх
работников.
4'\'|1' Режим работьт
общеобразовательной организации' его
замеотителей' АР}гих
руководящих.работников определ'1ется в соответствии с тРудовьтм
законодательством о учетом необходимости
обеспечения руководства деятельностьто
общеобразовательной организации.

ру'','д"'.,"

4'1'12'

[{родолжительность

дня

илу! сменьт, непосредственно
рабонего
г|ред1пеств}'1ощих нерабонему праздничному
дн1о, умень{пается на один час.
4з

ш

-

4'|'\з' Б ооответствии со ст. 101 т]( РФ

работ;ттткап{ г{о пере1{{{!о дол:кностей
работников о ненормированнь1м рабо'т::пт ,',.,.'
б;;;;-;.;;;;;.',
осс..бьтй режим
'..,',"'
работьт' в ооответо^|в|{|1 с которь1^{ 011]'т п]огут
11о распор'{,,(е{]и1о
работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться
к вьтпо'ц||ени'о своих трудовь]х
пределами установленной для них продол)1{]
функций за
{тельност т рабоне.'
#
4'1'14' |!ривленение работника
"р.^, "
1эаботе (работе, вт,тполняемой
'( сверху]эоч+той
работником по инициативе работодате_':;;)
з1| ,,р.;1"',,,.',,
ган0]].|1е]|]1о;-*] ;|'1'|
работника
продолжительности рабонего време11-}{ (сп:с:гт,т)
_;'й1,.,.,,"'с'| |}"\,[]сл\,({|!:]):, 1;-[]сдус|':01ре{{нь|х ст.
99 тк РФ.
Ёе допускается привлекать к св(-;).\\.;опной '. .тс (]с]]с-\1!.-1|{]ь1х
;|(е]]щин, работников
до 18 лет и дрщих категорий работтлгтт;с',1] ;, с01)тве1; .'|]]]}1
с ]]' ])с];
;

]] ];:гьтшти с];едеральньтми
законами.
Работодатель ведет точнь:й
)|]-,| !':' \] ) ,;!(!]т .'|''..'!1
',.'.. ,.
; .![ :)1!| |([!)(.{Ф|Ф
работника, котор€ш| не должна превь]1]]:].] |, -{'.]'{ ::||){|: ,:э
.;
{|]1(.1
} ]]0|] 1] ]'с11с{11{с дв}х
];:;б_)1
дней подряди |20 часов в год.
4'1'|5' (верхуронная
работа ог1л:)!]]!]:1етс'{ за ]|.1]]]1,|е:] ]].! '1!]с[1
1.з|отьт }1е п!с}{ее чем в
полуторномразмере'запооледу}ощ{1е
11|] .],] _
{]с ),1е1{с- 1''_']'] вд'
!тто:'т:)1!''1срс.
|{о желанито работника сверху}]о(]1!.1'{
1;;':бо;:г;]\1с'ст0 !]о|ь1{]:с:т:то!т о1;.1!1ть] может
компенсироватьсяпредоставлениемд'']!'-)-_{ ;]';]]-';:,11о1_1
.',1 ]],]]]]]:
,1|сс!]],1смени.
]' \-| -!р
-':ь].\:
'" '.],1)!1с).:
' ]'
отработанного сверхурочно (ст. 152 ?-,( , ].)
:

; 1.:1

4'!'16' Рожим работьт работни*ов.
1;аботато1ц]1.\ по с}1е1|а\1. о[1}]едел'1ется графиками
сменности' соотавляемь1миработодатс-}1-'\] с
.:т(
,,':.,\,:1 .,:г.
)],10-1.0,\1 ,\':''':;!:;: !| ;'
],]3
].|р).
[рафик сменности доводитс'] -1Ф ,']];.' .е::|:::'| :-тя1
"
]1]'']]] ]]
;|'с' '''' 1]'' п(''].'([]се, чемза

Ра

одинмесяцдовведенияего.д-и'',,1!

"

€

утетом условий работьт {] (]. ::' ,1,:::.:,:в11' ,' ; '_..;,тт;:'|' :] : 1,
,[].',] ]1'_|1{ при
''
вь1полнении отдельньгх видов
рабо;, ]" :'.''.| ]{{ }1Ф)]{ ,' о:.,:ь с;б.1]о.-!!-!]:] -\.'г.]1. )в'.1с]|1{ая
для
определенной категории
работнилсо]] с..]((..|!]с;]|::1я ' ]]1 0,(с... _'-1€'1Б],. 1 .11|. '.1_)'|;к]11сльность

времени,
рабонего
допускается
ввс-|-']]']'-''"]'1\]}]]1ро]
] :\). .
|.с1-! в1.''-'\{с1:]1 с тем'
чтобьт продолжительность
.|],-,'':1',|т1
рабонегс-,
_',: у(]!
:. }, ;,_,'. ,',, ,'' _ :1. ]{в.1;.]..|.|1
;| другие
периодьт)
не превь11пала нормаль]{ ); (-) 11[]]'.1[т ,::1бо,::'х !].'.(-)]].
},,;с_: ;:;,т[; 1]ер]:-).{ ]!с может
превь|1{|ать одного |Фда,.

4.1.|7. [{ри составлении

перерьтвь|

в рабонем

времени'

гр;'::];;::_',;

]._г'-[!1 '''_:!1] '\г11!]''с].;]\:

]):

' ''1с.

сос;.[:]]]1,,]1 ]] .]-'

отдь1хом и приемом пищи не
допус1{:||. ] '

\..( 11:]с

]]

'[п\'г[]..

, ]'..,,,'|,,,]|" ]'','

].

[{ри ооставлении расглиса:;] :1; . : :, :::: ч)Ф]искл}очить нерациональнь1е затр|]'1ь1 !]]',' ]_,,:
работу, с тем чтобьт не нару1палась ]1х 1|:*']1:1911,,, ;]].1я ].' ]
длительнь|е перерь1вь1 между ка)1(.!],]]| :]])!:'] ] '.\.!. ;;
явля}отся в отличие от коротких пе1)с]-;,| ,
_
, ]:] _']'1е]
{лительньте перерь1вь1 \{е)1;д\ ]' ]]]1|!.\: ;1 п]]|]
только по письменному за'{вле1"1].11о
} |-|'.
]]''.
|1ерерьтвьт в работе, образ5.
' .,
!
';':;:
сверх установленньгх норм, к
,' ,
ре){(11}1\ ]]:
'|с
4.1.18. Б рабонее вреь.{я }{е .:]..
', . '. ]_;а
- -'|
локальнь]ми актами общеобразовате-]:,::
' :.: !,с[|
,

,!:;::,:':ж

]]1т1'{ обязана

:]в[,;'сльокую
']азо11ь]вались

вре'':'_']]см не

.

.

:о|||;

'1.

т

0'г],

т 1;:тботь:
;{\с,1тся.

'

усп1

;

{

[рафик

сменности

определяет

время межщсменного отдь|ха и
др.

в!-1.\,,

' Б

соответствии со ст. 104 1|(
устанавливается щав}{]тами внутреннег()

'

1{о|)}

кФ

''еннь1х

;' ])- )!' ] ]ед!
с\']].\1]],т)];:1]||]()[Ф :',:.::,:
]., ,оче; , ::]]емени
'':1
]'' .'.';
11. ] ,спо| ].']:.' ]
,.'',
п|) ,]. '', , ],,''.ать'
ка!егории
(
--1
:}] _ .!.
]
-,\:
1]]'|те.']''
|].с
,|
11 др.);
1;;:б,'';; \ '{:]]1]в за . '!,.];']!]'][| ;;':;:; .:1:; г]]пс]
-\
\)1|,| ,.-^,-,,',..'';|''''

1

отдельнь]х категорий педагогических
раб:,.:,

Федеральтътм законом

|

:' т '.|::, ,11.1 |1.1,.т;1'1), г|]/).'/1п-|-''-' 'ць1!/).т!,
смень1.

|]отштие рабовего времени опреде,],] '1!''| 1'1'' .й
:,
91 1{.. 1'|;

его насти).
-|{окальтътми актами у{режден11',

,6

|,

работников, которь1м устанавливается
щодолд|тельность учетного периода;

] ].: ,]

до1 ]','ска}отся

,_

:

п,'-

а

професс,,',',,.'''

1;\ "1''';'1с''

'\,):,]

(:.:

-х,,':.г<

',т: 1).1
':'т с)сг:бс:т:,,,|тг;]

]. ,',,,.,,,,,,,'йд-

('|]..1]''|,]]|!,.1стс]: |,'.1'.'|'..,|. '.:1
|1 ,]\11!'1уемой
|зс:] ]]| :: с ]]' РФ
и
''е(| ..[] !ост1|)
.1олжнь1

'!

44

отвлекать педагогичеоких работников для вь]полнения порг{ений или
г{астия в
мероприятиях, не овязаннь]х с их педагогичеокой деятельность}о;
оозь1вать ообра:тия, заседания, совещ€}ния и Аругие мероприятия по общественньтм
делам.

4.1.|9. [!ри осущеотвлении в общеобразовательной орг.1низации
функций по

контро.тт}о за образовательнь|м

процессом и в других случш|х не допускаетоя:
приоутотвие на уроках (занятиях) посторонних лиц без
разретшени'{ представителя
работодателя;
входить в класс (группу) после нач'}ла урока (занятия), за
искл!очением
представителя работодателя;
делать педагогичеоким работникам замечания по поводу их работьт во время
проведения уроков (занятий) и в присщотвии обунатощихся.
4.2. ! становление унебной нагрузки уиителей:
4.2.|.|\ри определении улебной нагрузки педагогических работников' оговариваемой
в трудовом договоре (эффективном контракте), устанавливается ее объем по вьтполнени}о
утебной (преподавательокой) работь1 во взаимодейотвии о обутатощиму[ояпо видам утебной
деятельнооти, установленнь1м улебньтм планом (индивидуш1ьнь1м улебньтм планом),
текущему контролто успеваемости, промежутояной и итоговой аттеотации обута:ощихся.
4.2.2. Фбъем утебной нащузки педагогичеоких работников' вь!полн"*щ'*
утебнуто
(преподавательску!о работу), определяетоя ежегодно на начшто
унебного года.
4.2.3.Фбъем утебной нагрузки, установленньтй педагогичеокому
работнику'
оговариваетоя в трудовом договоре (эффективном контракте), заклтонаемом педагогическим
работником о общеобразовательной организацией, осуществлятощей образовательну}о
деятельность.
Фбъем унебной нагрузки педагогических работников' уотановленньтй на начало
утебного года' не может бьтть изменен в текущем унебного гоА} по инициативе
работодателя, за иск.]т}очением изменения объема унебной нагрузки педагогических
работников в сторону ее сни}кения' связанного с умень1шением количеотва часов по унебньтм
планам' унебньшл графикам, сократт1ением количеотва обулатощихся' заним€1}ощихся'
щ)т1п'
оокращением количества класоов (класоов-комплектов).
Фбъем улебной нагрузки педагогических работников' установленньтй в текущем
унебном году, не мо)кет бьтть изменен по инициативе работодатё*
оледу[ощий утебньтй
"'
года за иск.т1}очением спг{аев изменения унебной нагрузки педагогических
работников в
оторону ее сних{ения, овязанного с умень|пением количества часов по
улебньтм планам'
утебньгм графикам, сократт1ением количества обунатощихоя' занима}ощу!хся' групп'
оократт1ением количеотва класоов (классов-комплектов).
4.2.4. Бременное ил'1 постоянное изменение (увеличение или снижение) объема
утебной нагрузки педагогичеоких работников по сравнени}о с улебной нащузкой,
оговариваемой в щудовом договоре (эффективном контракте), допускается только по
согла1пени}о сторон трудового договора (эффективного контракта)' закл1очаемого в
письменной форме.

4.2.5.3опросьт ог{ределения унебной' нагрузки педагогических

работников,
осуществлятощих утебн1то (преподавательску}о)
работу, а также ее изменения принима}отоя
с г{етом мнения |!рофкома в порядке, предусмотренном статьей 372 тк РФ.

4.2.6. |1ри определении улебной нагрузки на новь:й унебньтй год
г{ителям и
преподавателям' д[1я которьгх общеобразовательн!ш{ организация, осущеотвлятощая
образовательн}'}о деятельность' яв]ш{ется ооновнь1м меотом
р'бо'"', сохр!1няетоя ее объем и
обеспечиваетоя преемственность преподавания утебньтх предметов, курсов,
дисциплин
(модулей) в к.]тассах (клаосах-комплектах),
щуппах.
€охранение объема утебной нагрузки и ее преемотвеннооть преподават|ия
улебньтх
предметов' куроов' диоциплин (модулей) у улитолей и преподавателей вь]пускньтх классов'
групп обеспечиваетоя путем предоставления им унебной нагрузки в клаооах (классахпрещсмащиваться

поло}{ени'1' опреде.}ш}ощие порядок щоведен!б| иу|астияработников,

членами щофсотоза, вьтборттътх профсотозтътх работников,
характера' в том числе в рабонее время.

в

вк.]!|оч€ш

явля|ощихся

проведении меропри'{тий общественного
н

45

/1)

комплектах), щуппах' в которьгх впервьте начинается
изг{ение преподаваемь1х этими
г{ителями и препод.}вате.тш{ми г{ебнь1х предметов, курсов' диоциплин (йодулей).
Фпределение утебной нагрузки
улителей, й'*од"щ"хс" в отг{уске по }хоА} за
ребенком до доотижения им возраста трех лет' осущеотв.тш{етоя на общих
основаниях и
распредел'|етоя на указанньтй период между другими педагогичеокими
работниками' а 3атеп1
передается для вь1полнения другим
учителям на период н€}хождения работника !
соответствРотцем отпуоке.
4'2'7 ' |{едагогинеск€ш{

работа или унебная (преподавательока'1) работа, вь1полняемая
работником оверх установленной нормь1 часов за ставку заработной платьт либо
нижс
установленной нормьт часов за ставку заработной платьт, вь]полняетоя с пиоьменногс
оог лао|тя педагогичеокого
работника.
4'2'8' Фб изменениях объема унебной нагрузки (увелинени е илиснижение)'
а также с
причинах' вь]звав1пих необходимость таких изменений,
работодатель о6язан'редомить
педагогических работников в письменной
форме не позднее, чем за два месяца дс
осуществления предполагаемь1х изменений, за искл}очением
случаев' когда измененис
объема унебной нагрузки осуществ]1'{етоя по согла111енито сторон
трудового договора.
4'2'9' Руководитель общеобразовательной организации' его замеотители'
руководители структурнь|х подразделенийтт другие работники образовательной организаци}:
помимо работьт, ог{ределенной трудовь1м договором (эфф...'""!*
контрактом), вправе на
условиях дополнительного согла1шения к трудовому договору (эффективному контракту
осуществлять преподавательскуто
работу в классах' группах' крух{ках, секциях без занятия
пттатной должности' котора'| не очитается совместительством.
|1редоставление преподавательской
работьт этим лица},1 (а также педагогическип1.
руководящим и инь1м работникам других образовательнь1х организаций,
работника::
предприятий, унреждений и организаций, вклтоная
осуществлятощих
работн'.',
управление в сфере образованияиуяе6но-методич.'.й" кабинетов)'р.,''ов
осуществляется с учето}:
мнения вьтборного органа первинной профсотозной организации
и при условии' есл}:
учителя' для которь]х данна'{ образовательна'т организация являетоя местом
основнот!
работьт, обеспечень1 преподавательской работой ,' Ё"'.''у предмету в объеме
не менее чеп:
на ставку заработной платьт.
4.3. Бремя отдь!ха:

4.з.1. Бременем отдь1ха яв.тт'{ется врем'{, в течение которого
работник овободен от
исполнения трудовь|х обязанно отей и которое он может
использовать по своему усмотрению
(ст. 106 тк РФ).
Бидапли времени отдьтха явл'{тотся
перерьтвь1 в течение рабонего дня (сменьт);
ежедневньтй (междусменньтй) отдьп(;
вь|ходнь|е дни (еженедельньтй непрерь1вньтй отдьтх);
неработие праздничнь1е дни ;
отпуска (статья 107 тк РФ).
:

4'з'2' [1ри составлении графиков работь:

педагогичеоких и иньгх работников
в рабонем времени, ооставлятощие более двух часов подряд' не
связаннь|е с их
отдьгхом и приемом пищи' не допуска}отся' за искл|очением
случаев' предусмотреннь1х
перерь|вьт

нормативнь1ми правовь1ми актами Российской Федерации.
|{ри составлении расписаний занятий общеобразовательн€ш организация
обязана
искл|очить нерацион[1льнь]е затратьт времени
работников, ведущих преподавательскуто
работу, с тем чтобьт не нарут11€}лась их непрерь1вн;ш{ последовательность и не образовьтв€ш!ись
длительнь1е перерь1вь1 между каждь1м занятием' которь1е
для них рабоним временем не
явля}отся в отличие от коротких перерь|вов (перемен),
установленнь1х для обутатощихоя'
!лительньте перерь1вь1 между занятиями при составлении
расписания допуска}отся
только по письменному за'1влени!о
работников, ведущих преподавательску{о работу.
4'з'з' [ля педагогических работников' вь1полнятощих свои обязанности непрерь!вно
в
течение рабонего дня' перерь|в для приема пищи не
устанавливается. 3тим р!б''""***,
образовательной организации обеспечивается возмо)кность г1риема
пищи одновременно
вместе с обунатощимиоя или отдельно в специштьно отведенном
для этой цели помещении.
46

{ля остальньгх

12.00 по 13.00.

4.з.4. Работа в вь1ходнь1е
и нерабоние прщ}дничнь1е
дни з{}прещается.
случ€штх привлеченйе
работников к работе в эти д}{и
пиоьменного согласия
допуокается с
работника и с г1етом мнения про6кома,
предусмотреннь1х
,''""*,'чением
слг{аев,
11з
ьФ,' .''-','."'енному приказу (раопоряженито)
работодате'бт.

Б исклточительньтх

_

ч' 3 ст'

.""'""1''1].#:*

в

тк

вьгходнь1е

и нерабочие

праздничньте оплачивается
не менее чем в

[{о желанито работника'
работав]шего в вь:ходной илп нерабоиий
ему может бьтт
праздничньтй день,
нерабоний
{

ъ'1#ж;"т'#1
.!д* д,!ос919,.
]' э'1'ом {'"';;;й'/Ё'о'''
случае
"';"^ннж"ж:
в одинарном
не подлежит.

отдь]ха

оплате

" "";;;;;а

размере,

','

день

4'з'6' Фдному из родителей (опекуну'
попечителто) д.гля
по его письменному з€ш{вленито
ухода за детьми- инвытидам!!'
предоставля}отся четь]ре
вь1ходньп( дня в месяц'
дополнительнь!х
оплачиваемь1х
которь1е могут бьтть использовань1
одним
из
р*}делень1ими между ообой
указанньтх лиц либо
дня производится в размере "'и порядке,
'* усмотренито. Фплата каждого дополнительного вь1ходного
которь1е

262

ткРФ}

}{енщинам, работатощим

в

установленьт федеральнь]ми законами
(ст.

сельской

мест]

й?#1ж?,'-*,,'.""'".й''.','лнительнь1,"":-""'#;'-;;:""}"#??#т;#ж;
&тей;

3';н:*н:ж"""'"ж3:говательнойорганизациипредоставл'{тотся:
9 ч9пчб}1ь19 0плачива9мь]9
отлуоха
продолх(ителБ|{остъ[о

28 календарньгх

в) ежегодньте дополнительньте
оплачиваемь1е отпуока
фаботникам' занять1м на
уоло виями т ру да; р аб о тйик ам, име}ощим
о с о бьтй
;

жн'

*::ньтми
"ъъ"*::'ча#:Р"
. рй'',,!]й; ;;;;;1ж*#:#':"а.".,#
##.",
дополнительньтй оплачиваемьтй
4. 3 . 8

ставл,{ется

ежегодньтй
отпуск продолжительность}о не
".о
менее 3 календарньтх
дней.
4.з.9. Фнередность предоставления
отпусков-___.ч'д."' опреде.]1'тется
отпусков' утвер}кдаемьтм
графиком
работодателем с учетом мнения |{рофком!{.
недели
за две

до наступления кален.'р"':^1:1'
в порядкч установленном
от.
Ф времени начытаотпуска
чу!1!'!^
раоотник д(']|л(9н
должен 0ь1ть
бьт: извещен
под

т{едели

до его

.''..'.е

роопись

начала.

чем за две

з72ткРФ.

не позднее

чем

Фтдельньтм категориям
работников в слг{аях' предусмотреннь1х
тк РФ и инь|ми
федера'гтьнь1ми законами, ежегодньтй
оплачивае*"'й1йу.к предоот€в
ляетсяпо
их желанито в
удобное для них время' |{о желани}о
мужа ежегодньтй отпуск ему
предоставляется в период
нахождения его жень1 в
отпуоке по береме""й!]-,
Родам независимо от времени его
непрерь1вной работьт
у данного работодателя.
|
Работникадд' име}ощим тгех
и
д.'-и ,
9ол""
"'.р'.'. до восемнадщати лет' ежегодньтй

;"#!щщн;;.т#';::ж"";];ж#

в

удобное для них время до

4'з'\0' Бжегодньтй оплачиЁаемьтй
д''*"., бьпь продлен или перенесен на
другой срок' определяемьтй
работодателем ''.'у".
с учетом пожеланий
работника, в случа',х:
временной нетрудоог{оообности
исполнения работником воработника
время' е)кегодного

;:::ё:1##:т'""?;#оотей'

если для этого

оплачи.

трудовь!м.,.'''.'1;;;.н#1ъ"^;#;;#

4.з'11. |[о с

отпуокможет'"""";х;"';:1жжЁ:;жу}#жцнн:}.'#;т#";н###:ж

ж;#^}:ж;у*т;н.аш1***"*:й}]#'",'".,р".']*,Ё'р'о''*,-у;;;;;;
47

!,[

4.з.|2, 9аоть ежегодного оплачиваемого
отпуска' превь11па}ощая 28 календарньтх
дней, по письменному за'{влени}о
может
работника
бьтть заменена денежной компенсацией
(ст.126 тк РФ).
|'ри суммировании ежегоднь1х оплачиваемь]х
отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следу}ощий
ра6ояий год денежной компенсацией могщ бьтть
замененьт часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска' превь11ша}о
щая 28 календарнь1х
дней, или лтобое количество дней из этой части.
4'з'1з' |[ри увольнении работнику вьтплачивается
денежна'! компенсация за все
т{еиспользованньте отпуска (отатья 127
тк РФ).
4'з'!4' Фплата отпуска производится не позднее
чем за три дня до его начала (ст. 136
тк РФ).

Бсли работнику своевременно н-е бьтла произведена
оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуока либо
работник бьтл преду.'р.*д., о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его нача]та,
по письменному за'{влению
'о раб'''датель
работника обязан перенести этот отпуск на другой
срок' согласованньтй с
работником (ст.
124 тк РФ).
4'з'15' 3апрещаетоя нег|редотавление ежегодного
оплачиваемого отпуска в течение
дв}х лет подряд' а также непредставление ежегодного
оплачиваемого отпуска
работникам в
возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занять1м на работах о вреднь]ми и (или)
опаонь1ми условиями тРуда (ст' \24 тк
РФ).
4'з '|6' Фтзьтв работника из отпуока
допуокается только с его согласия'
Ёе допускается отзь1в из отпуск'
р'6о'''"ков в возрасте до 18 лет, беременньтх
женщин и работников, занятьтх на
вреднь1ми и (или) опаонь]ми
ра6'''*_о
условиями труда
(от. 125 тк РФ).
4'з'17' |{о семейньтм обстоятель-ствам и
другим уважительнь1м причинам работник1.
по его письменному заявлени}о может бьтть
пред''''",-" отпуск без сохран ениязаработной
платьт, продолжительность которого
определяется по согла1шени}о между
работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного
за'.вления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платьт ,
пР€А}€мощенньгх
тк РФ, инь1ми
''у'*", (ст' 12в
федеральнь1ми законами иликоллективнь]м договором
тк РФ).

4'3'18'

[{едагогитеские

работники общеобразовательной организации.
осуществля}ощей образовательну}о
деятельность, не реже чем через ка}кдьте 10 лет
непрерь]вной педагогической
работьт име}от право на длительньй отпуок ороком
до одного
года' порядок и условия предоставления которого
определя}отся в порядке,
установленном в
коллективном договоре общеобразовательнойорган
!.
5'1'

"'.ц''.

11оощрения за успехи в
работе

Работодатель применяет

к

работникам общеобразовательной организации.
Аоброоовестно исполня}ощим тР}Аовьте обязанности'
следу}ощие видь1 поотт1рений:
объявляет благодарность, вьтдает премито,
награждает ценнь1м подарком' почетной
грамотой, представ-т1'{ет к званито луч1пего
по профес с\4и идругие видь1 поощрений.
5'2' 3а особьте трудовь1е
перед обществом и гооударством
работники могут
бь:ть представлень| в
уотановленном порядке к государственнь1м наградам (н.2
ст.191 тк
РФ).

''"у'"

5'з' в трудов}'}о книжку и личное
дело работника вносится ооответству1ощш{ запись
поощрении или награждении.

!1' 1рудовая дисциплина и ответственность

о

за ее нару!пение

6'1' 3а оовер1шение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение ил}{
ненадлежащее иополнение
работником по его вине возло)т{енньгх н& него трудовьг.\
обязанностей' работодатель имеет право применить
оледу{ощие дисциплинарнь]е взь1скания:
замечание;
48

вь1говор;

увольнение по ооответству{ощим основаниям.
6.2. 9вольнение в качеотве дисциплинарного взь1скания может бьтть применено в
ооответств|1у1 со ст.\92 тк РФ в случа'1х:
_ неоднократного неисполнения работником без уважительнь!х причин трудовьгх
обязанностей, если он имеет диоциплинарное взь1скание (п. 5 н.1 ст. 81 1( РФ);
- однократного щубого нару1пения работником трудовьтх обязанностей (п. 6 ч. 1 от. 81
1( РФ):
а) прогула, то есть отоутствия на рабонем месте без уважительньтх причин в течение
воего рабонего дня (сменьт) незавиоимо от его (ее) продолжительнооти, а также в случае
отсутствия на рабонем месте без уважительньгх причин более четьтрех чаоов подряд в
течение рабочего дня (оменьт);
б) появления работника на работе (на овоем рабонем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта' где г{о поручениго работодателя работник должен
вь1полнять щудов}то функцито) в состоянии ш1когольного, наркотического или иного
токсического опьянени'{;
в) ра3гл€}111ения охраняемой 3аконом тайньт (госуларотвенной, коммернеской,
олужебной и иной)' ставтпей известной работнику в связи с иополнением им трудовьтх
обязанностей, в том чиоле разгла1шения персональньтх даннь!х другого работника;
г) совертпения по месту работьт хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растрать1' умь]1пленного его уничтожену[я или повреждения, уотановленньтх вотупив1шим в
законну!о силу приговором оуда или постановлением судьи, органа, должноотного лица'
уполномоченнь1х раооматривать дела об админиотративньп( г!равонарутшениях;
д) установленного комиосией по охране труда или уполномоченньтм по охране труда
нару1пения работником требований охрань| труда, если это нару1пение повлекло за ообой
тяжкие последствия (неснастньтй слунай напроизводстве, авария, катаотрофа) либо заведомо
создав,}ло реальн}то угрозу наступления таких последствий;
- совер1пения виновньтх дейотвий работником, непосредственно обслужившощим
денежнь1е или товарнь1е ценности, если эти действия да}от основание для уграть| доверия к
нему со сторонь1работодателя (п. 7 ч.| от. 31 1( РФ);
- непринятие работником мер по предотвращени}о или урегулировани}о конфликта
интересов, стороной которого он яв.тш{ется' непредставления или предоставления неполнь1х
или недостоверньтх оведений о своих доходах' расходах' об имущеотве и обязательствах
имущественного характера либо непредставленияили представления заведомо неполнь1х или
недостоверньгх сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах
имущеотвенного характера своих оупруга (оупруги) и несовер1ценнолетних детей, открь|тия
(налиния) очетов (вкладов), хранения нш1ичньтх денежньп( средств у1 ценноотей в
иноотранньос банках' раоположеннь1х за пределами территории РФ, владену|я и (или)
пользования иносщаннь1ми финансовьтми инструментами работником, его супругом
(супругой) у| несовер1пеннолетними детьми в слг{а5{х' предусмотреннь1х настоящим
(одекоом, другими федера.тльнь!ми закон€}й:1,'ц9рцативнь1ми правовь1ми актами |1резидента
РФ и |[равительства РФ, если )казаннь1е действия да}от основания для уграть1 доверия к
работнику оо сторонь] работодателя (л.7.| ч.1 ст.81 1( РФ);
- совер1пения работником, вь1шолня1ощим воопитательнь1е ф1тткции, амор€}льного
проступка, неоовместимого с продолжением данной работьт (п. 8 н.1 от. 81 1( РФ);
- т1ри11ят'{я необоснованного ре1шения руководителем общеобразовательной
организации (филиыта, представительства), его заместителями и главнь1м б1т<галтером,
повлек1шего за собой нару1пение оохранности имущества' неправомерное его иопользование
илитцнойущерб имуществу общеобразовательной организации (п. 9. ч.1 от. 81 1к РФ);
- однократного грубого нару1пения руководителем общеобразовательной организации
(филиала, представительотва), его замеотителями своих трудовьгх обязанноотей (п. 10 ч.1 ст.
81 тк РФ).
,{ополнительнь1ми основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником явля}отоя:

49

1(

;р ,/

- повторное в течение одного года грубое нарутпение
устава общеобразовательной
организации, ос}тцествля:ощей образовательну[о
(п.1 ст. 336 ?( РФ);
деятельность
_ применение'
в том числе однократное' методов воопитания,
связаннь1х с физинеским
и (или) поихическутм т1асилием над личностьто обунатощегося'
воопитанника (п.2 от.336 тк
РФ).

6'з' |{ри наложении дисциплинарного в3ь1ска1{ия
допжнь1 у{ить1ватьоя тяжесть
оовер!пенного проступка' пред1пеству}ощее
поведение работника и обстоятельства,
при
которь]х он бьтл совер]пен.
6'4' [о применения дисциплинарного взь|скания
работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Ё.', по иотечении
двух рабоних дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то
составл яетоясоответствулощий акт.
Репредставление работником объяснения не
является препятствием для применения
дисциплинарного взь|окания (ст. 193 ткРФ).
6'5' {исциплинарное взьтокание применяется не позднее
одного месяца со дня
обнаружения проступка' не счита'{ .р"ме,й
болезни работника, ,р.б"Б''.ия его в отпуоке,
а
также времени' необходимого на
учет мнения |{рофкома.
{исциплинарное взь1скание не может бьшь применено позднее
1]1ести месяцев оо дня
оовер1пения проступка' а по
результатам ревизии' проверки финансово-хозяйственной
деятельнооти ил|т аудиторской проверки - позднее
дв}х лет со дня его совертпения. Б
указанньте ороки не вкл!очается время производства по
уголовному делу.
3а каждьтй дисциплинарньтй йр'о.у,''к может
бьтть применено только одно
дисциплинарное взь1окание.
|{риказ фаспоряжение)
работодателя о примен ет1ии дисциплинарного взь|скания
объявляется работнику под
росг{ись в течение трех рабоних дней со дня его издания, не
очитая времени отсутствия
работника на работе. Бсли работник отказь1вается ознакомиться с
указанньтм прик€вом (раопоряжением) под
роспись' то составл'{етоя соответствутощий акт
(статья |93 тк РФ).
6'6' Роли в течение года оо дня применения
диоциплинарного взь1окания работник не
буде' подвергнут новому дисциплинарному взь1скани}о'
то он считается не име}ощи}]
дисциплинарного в3ь1скания.
Работодатель до истечения года со
дня применения дисциплинарного взь1скания
имеет право снять его с
работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника.
ходатайству его непосредственного
руководителят1ли[1рофкома'1с{ат"я|я+ тк го;.
6'7' €ведения о взь1сканиях в трудову}о книжку
не вносятоя, заискл}очением случаев.
когда диоциплинарньтм взь1сканием явл'1ется
увольнение'

6'8' [иоциплинарное взь1скание может бьтть обжаловано
работником в
государотвенну}о инспекци1о
Ф!да и (или) комисси}о по трудовь|м спора}1
общеобразовательной организац'',
зв2 тк РФ).
9[1."уд(статья
3аключительнь|е поло}кения
7'

1' ]екот настоящих |[равил вьтветпивается в
общеобразовательной организац ии на

видном месте.
]

'2'

?1зменения |4 дополнения

в

|!равила

вносятся работодателем в порядке.
установленном ст. з72 ткРФ для |[ринятиялокальньгх нормативнь1х
актов.
7'з' с вновь принять1ми |{равилами' внесенньтми
в них изменениями и дополне ниями
работодатель знакомит работни.',
роспись с указанием дать1 ознакомления.
'''д

50

||редседатель

[1рш;тоэкенше ]!!!1
к ко./ц'е к'пшв н о/}|у 0 о ео в ору
Р|[{ Ф { | о *, * ц ,, н но й € !!|

вьтборного органа первинной профсотозной

:Ф!г&ни3&!ии

1

',

[рущатова 1.€.
(Ф.и.о.)

<24>>

октября2022г.

[иректор

мкоу

утввРждАю

[осселекционная €1|[

(подпись)

(Ф.и.о.)
<<24>>

октября2022 т.

поохРАнвтРудАРАБотод1%?нн1'Ё#'."о|ознь!мкомитштом
н^2022-2025

годь!

мкоу госсшлшкционной
м

мероприятий

п/л

€тои

Ёди

€одер:кание
(работ)

ница
уче
та

(ол-во

мооть
работ в
ть|о.

руб

€рок
вь!полне

ния
меропри
ятия

с1п
1{ол-во

Фтветствен

(ол-во

нь!е
за

работников,

вь|полнение

мероприятий

которь1м

услови'{ тРуда

х с тл1(ель1х
физинеских

воего

всего

улуч11]а|отоя
в т.ч.

х(енщин
2

1

!

2.

з

[|роведение
:пециальной
)ценки условий

4

111т

1

5

20

[1роведение
общего

технического
осмотра

|пт

здания унебного

6

7

8

9

необходим
ости

директор

15

14

Апрель,
октябрь

.{иректор,
3авхоз,
ответствен
ньтй за

15

14

директор

5

5

директор

6

6

директор

1з

12

[1ри

заведени'!
з.

10

11

|!риобретение и

установка

1пт.

5

20

1шт.

24

30

!пт.

1

5

кабинетах

2022-202з
уч.г.

Ремонт и замена
свет!ттьников

кабинетах,

коридорах

и2
5.

в т.ч.

женщ

безопасность

умь|вальников в

4.

работников,

вьтовобо>кдаемьт

в

1

этаэкей

202з-2024
уч.г.

Фборудование
комнать! для
приема пищи

2024-2025
уч.г.

51

/) |"
'
!'1

пвРвчвнь

работ, профессий и должноотей о
вреднь1ми
условиями Ф!Аа,работа на ко
на доплату (не менее
4%о тарифн'и
1'*1" Ф*й;,; ;;тановленн ой дутя;:}н#';;:?"'

"''*;:#жн"#'т:"','#ж$)*о,,р.^'}'".1.''"ежегодног'дБ.,',""тельного

болеезо"'"'!!;;#;т::::}#:?"';жнж"'ыабочий;;;;й

Ёаименова}йБофессии
[{овар,

[арантии

и-йБм""[йй

раоййщйу БлйБ

9читель ифБрмБики

}читель химии

{оплата

!оплата

|[редседатель
вьтборного органа первинной профсотозной
организации
!,рущатова 1.€.

к

!1рсатоокенше !1! 4
ко]1]' е к'п

Р|!{Ф

ш в

н

ол'у

0 оао в

ору

! | о с сел екцшо нно й €!!!

-

(Ф.и.о.)

<<24>>

октября2022г.

утввРждАю

г%,/","'

.{иректор

мкоу

(подпись)

[осселекционная €111

(Ф.и.о.)

октября 2022г.

20

т.

<<24>>

[!олоэкение о нормах профессиональной этики педагогических
работников
!. Ф6щие положения
1. |1оложение о нормах профеосиональной этики педагогических
работников (далее

-

|1оложение) разработано на основании положений (онотитуции Российокой
Федерации'
1рудового кодекса Российокой Федерации, Федерального закона от 29
декабря 20:^2г.
]ч]'р 273_Ф3 кФб образовании в Роооийской
Федерации>> и Федерального закона от 29 декабря
2010 г' м 436-Ф3 кФ защите детей от информации' причиня}ощей вред
их здоровь}о и

развити1о).

2. Ёастоящее |[оложение содержит нормь1 профессиональной этики педагогических
работников, которь1ми рекомендуется руководотвоваться при
осущеотвлении
профессиона_ттьной деятельности педагогическим
работникам' независимо от занимаемой
ими должности' и механизмь1 реализации права педагогических
работников на справедливое
и объективное расследование нару|шения норм профеосиональной этики педагогичеоких
работников.
11.

Бормьт профессиональной этики педагогических
работников

з. |[едагогинеские работники' еознава'| ответственность перед государством'
обществом и щажданами' призвань1:
а) уважать честь и достоинство обулатощихся и АРугих
г{астников образовательнь|х
отнотшений;
б) иск-гпонать дейотвия, связаннь1е с влиянием каких-либо ли!{нь|х' имущественнь1х
(финаноовьгх) и иньгх интереоов, препятству{ощих
добросовестному исполнени}о

должностньгх обязанноотей;
в) прояв.]ш|ть доброжелательнооть' веж.]1ивость, тактичнооть и внимательность к
обунатощимоя' их родителям (законньгм представителям) и коллегам;
г) проявлять терпимость и уважение к обьтчаям и традициям народов Российской
Федерации и АРугих государств' учить!вать культурнь1е и иньте оообеннооти
разли!{ньгх
социа-'|ьньтх групп, способствовать межнациональному и межрелигиозному взаимодействи1о
между обута:ощимиоя.,

ж

53

11,

д) соблтодать при вь1полнении професоиональньтх обязанностей равенство прав и
свобод человека и гражданина, независимо от пола, расьт' национ81льности' язь1ка.
происхождения, имущеотвенного и должноотного положения9 меота жительства' отно1шения
к религии, убеждений, принадлежности к общеотвеннь1м объединену[ям' а также других
обстоятельств;

е) придерживатьоя вне1пнего вида, соответству1ощего задачам реализуемой

образовательной программь1;
ж) воздерживаться от ра:}мещения в информационно-телекоммуникационной сети
кР1нтернет))' в местах, доступнь1х для детей, информацу|и) лричиня:ощий вред здоровьто и
(или) развити}о детей;

з) избегать оитуаций'

репутации

способньгх нанести вред чести' достоинству и деловой
педагогического работника |4 (или) организации, осуществлятощей

образовательну[о деятельность'
111.

Реализация права педагогичеоких работников на справедливое и объективное
расследование нару1пения норм профессиональной этики
педагогических работников

4. Фбразовательн€ш| организация стремится обеспечить защиту чести' достоинства
деловой репутации педагогических работников, а также справедливое и объективное
расследование нару1пения норм профессиональной этики педагогичеоких работников.
5. €лунаи нару1пения норм профессиональной этики педагогических работников.
уотановленнь1х разделом 11 настоящего |1оложения, рассматрива}отся комиссией п0
урегулированито споров между г{астниками образовательньгх отно1шений, создаваемой в
организации, осуществлятощей образовательну}о деятельность, в ооответствии с чаотьто ]
статьи 45 Федератьного закона от 29 декабря 2012 г.
273-Фз кФб образовании в
Российской Федерации>.

1']

м

|{орядок расомотрения ит|дивидуальньтх трудовьтх споров в комиссиях по трудовь!11
спор.1м регулируется в порядке' установленном главой 60 1рулового кодекса Роооийскот1

Федерации, порядок рассмотрения инд|твидуальньгх трудовьгх споров в судах _ гражданскиь{
процессуальнь1м законодательством Росоийокой Федерации.

6'

|1едагогинеский работник, претендутощий ъ{а справедливое и объективное
расследование нарутпения норм професоиональной этики' вправе обратиться в комисси}о по
урегулировани}о споров между учаотниками образовательнь1х отнотшений.
7. в целях реализации шрава педагогических работников на справедливое
объективное расследование нару1пения норм профессиональной этики педагогических
работников в состав комиссии по урегулировани}о опоров между г{аотникам}'1
образовательнь|х отно1пений в обязательном порядке вкл}очается предотавитель вьтборного
органасоответствутощей первинной профоотозной организации (при наличиитакого органа)'
8. в слг{ае несогласия педагогического работника с
ре111ением комиссии по
споров
между
урегулированито
участниками образовательнь|х отнотпений, невь|полнения
комиссии
по
ре1шения
урегулировани1о споров между участниками образовательньг\
отнотпений' неооответствия ре1шения комиссии по урегулировани1о споров ме}кд}
участниками образовательньгх отнотшений законодательству Российокой Федерации илтт
нежелания педагогического работника по каким-либо прининам обращаться в комисси}о п0
урегулировани}о споров между учаотник!тми образовательнь1х отнотшений он имеет ||раво

11

обратитьоя в суд.