Изменения в коллект.договор_20240228_0001

,\
]

сш

Председатель
первичной профсоюзной организации
МКОУ Гбсселекционной СШ

мкоу
о

о.в
о.)

Хрущатова Т.С.

(Ф.и.о.)

(подпись)
<07>

эЧ

<07> февраля2024 r.

февраля2024 г

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОШОЛНЕНИЯ В
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального казенного
общеобразовательного учреждения
Госселекционной средней школы
Камышинского муниципального района
Волгоградской области
на2022,2025 гг.

Регистрационный J\ь40-2022-кмШ от

31

.t0.2022 г,

м
]

",*

OL

L|f

tlor- Jos ч:И,.&еlл<

k-e

в
Стороны договорилисъ внести следуюLцие изменения и дополнения
Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение Jr[ч2) к
коллективному договору муницишального казенного обrцеобразователъного

УЧреЖДенияГосселекЦИоннойсреДнейшкоЛыКамышиНсКоГо
годы, далее
*уЪ"ч".rальнбгО раЙона Волгоградской области на 2022-2025

-

Правила внутреннего трудового распорядка:

1.

ПункТ 2.1. ПорЯдок приема на работу раздела II. Порядок приема,
перевода и увольнения работников Правил внутреннего трудового распорядка
в следующей редакции:
дополнить пунктами с 2,I.1g по 2. |.2] и читать

к2.1.19. На трудовые отношения между работником, являющимся
иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем
трудовым законодательством и
распространяются правиIIа, установJIенные
иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением
или
случаев, в которых в соответствии с федеральнъiми законами
отношения с
международными договорами Российской Федерации трудовые
гражданами или пицами без
работниками, являющимися иностранными
гражданства, регулируются иностранным правом,

особенности

регулирования Труда

работников, являющихся

в соответствии
1.Iностранными гражданами или JIицами без гражданства, если

ста,гъеЙ252 ТрудовогО Кодекса рФ такие особенности могут
Кодексом РФ, а также случаи и
устанавЛиватьоЯ исключИтельнО Труловым
порядок установления таких особенностей Другими актами, содержащими

сО

нормы трудового права, определяются гпавой 50.1

тк

рФ.

Если иное не установлено федералъными законами, иностранные

отношения
граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые
лет,
в качестве работников IIо достиженииими возраста восемнадцати
трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без
соответствии с
гражданства и работодателем не может бытъ заключен, если в

Российокой
федералъными законами или международными договорами
Федерации работодатель не вшраве привлекать к трудовой деятельности
гражданами или пицами без
работников, являюrцихся иностранными

граждацства.
или лицом
NIехtду работником, являIощимся иностранным гражданином
на
без гражданства' И работодателем заключается трудовой договор
59 Трудового
неопределенныЙ срок, а в слуЧаях, преДусмотреНных статъей

Кодекса РФ, - срочный трудовой договор,

2.|.2О.НарядУсосВеДенияМи'ПреДУсМоТренныМИЧасТЬЮПерВоИ
с работником,
статъи 57 Трудового Кодекса рФ, в трудовом договоре
являющимся иностранным гражданиноN,{ и\и лицом без гражданства,
указываются сведения о:

-раЗрешениинаработУИIlИПаТенТе,ВыДанныХВсооТВеТсТВиис

в Российской
законодательством о правовом полохtении иностранных граждан
исключением
Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за
случаев,
федеральными законами иг..и международными

установленных

L

договорами Российской ФедерацИИ, - при заключении трудового договора с
временнО лребывающими в РоссийскоЙ Федерации иностранным
гражданином или лицом без гражданства;
- разрешении на временное проживание в Российской Федерации,
выданном в,соответствии с законодателъством о правовом положении
иностранных граждан В Российской Федерации (далее - разрешение на
временное проживание), за исключением слrучаев, установленных
федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими

в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом
грапiданства;

без

- виде на жительство, выданном в соответствии с законодателъством

о
Федерации (далее -

правовом положении иностранных граждан в Российской
в!Iд на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными
законами или меяtдународными договорами Российской Федерации, - при
заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской
Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57
Трудового Кодекса РФ, обязательным для включения в трудовой договор с
работниКом, являющимся временно пребъiвающим в Российской Федерации
Llностранным гражданином иIи лицом без гражданства, за исклЮчениеМ
случаев, установленных федералъными законами или международными
договорами Российской Федерации, ,Iвляется условие об указании оснований
оказаниЯ такомУ работниКу медицинсttоЙ помощи в течение срока действия
трудового договор&, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного
медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской
организацией договора о предоставлении такому работнику платных
медицинских услуг. Щоговор (полис) добровольного медицинского
страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией
договоР О предоставлениИ платныХ медицинских услуг работнику,
являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен
обеспечиватъ оказание такому работнику первичной медико-санитарной
помощи и специаJIизированной медицинской помощи в неотложной форме.
2.1,.21. Наряду с документами, предусмотренными статъей б5 Трудового
Кодекса РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу
иностранный грах(данин или лицо без гражданства предъявляют
работодателю:

-

договор (гrолис) доброволъного медицинского

страхования,
действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев,

если работодателъ заклIочает с медицинской организацией договор о
предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся
иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев,
установленных федералъными законами или международнымИ договорамИ
Российской Федерации, - прИ заключении трудового договора с временно
пребьiвающими В Российской Федерации иностранныМ гражданином или
лицом без гражданства. Щоговор (полис) доброволъного медицинского
з

страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией
.]оговоР о, предоставлении платных медицинских услуг работнику,
являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен
обеспечиватъ оказание такому работнику первичной медико-санитарной
по\{оrци и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

- разрешение на работу или патент, за исключением случаев,
\ становленных федеральными законами или международными договорамИ
Россtлйской Федерации, - при заклIочении трудового договора с временно
пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или
.-1I1цом

без гражданства;

- разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за
;1ск.]ючением случаев, установленных федеральными законами или
),1ежJународными договорами Российской Федерации, - при заключении
тр},дового договора с временно проживающими в Российской Федерации
11ностранным гражданином или лицом без гражданства;

- вид на жительство, за исключением случаев, установленных
федералъными законами или международными договорами Российской
Федерации, - прИ заключении трудового договора с постоянно
про}кивающими в Российской Федерации иностранным гражданином или
Jицом без гражданства.

Разрешение на работу может быть предъявлено иностраннЫМ

l
l

гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключенИя иМИ
трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствиИ С
Трудовым Кодексом рФ труловой договор необходим для попучения
разрешения ъта работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не
ранее дня получения иностранным гражданином или лицом беЗ ГРаЖДаНСТВа
разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносяТся В ТРУДОВОЙ
порядке, установленном частью третьей статьи 57 ТРУДОВОГО
договор
Кодекса РФ.
При заключении трудового договора поступающие на работу
иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют

в

работодателIо документы воинского учета, за исключениеМ СЛУЧаеВ,
установленных федералъными законами или международными ДоГоВОРаМИ

Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации,
постановлениями Правителъства Российской Федерации.

2.I.22. В случаях, предусмотренных частями второй и третьей
статьи72.2 Трудового Кодекса РФ временный перевод работника,

являющегося иностранным гражданином или лицом без граждаНсТВа, На СРОК
до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу У ТоГО Же
работодателя допускается без учета профессии (специальности, долЖнОСТИ,
вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу ИЛИ ПаТеНТе,
на основании которых такой работник осуществляет трудовую ДеяТеЛЬНОСТЪ, И
не более чем один раз в течение календарного года.

Если по окончании срока временного

rlеревода, указанного В
части первой статьи 72.2 Трудового Кодекса РФ, работнику, являюЩеМУся
иностранным |ражданином или лицом без |ражданства, невоЗМОЖНО

ll

пре.]оставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается в
соответствии с пунктом 10 части первой статьи З21 .6 Трудового Кодекса РФ.
Если исполнение работником, являющимся иностранным гражданином
I1.тIi лицом без гражданства, обусловленной трудовым договором работьт
невозможно ,в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в
частIi второй статьи 72.2 Трудового Itодекса РФ, и временный перевод его на
срок ]о одного месяца на не обусловленную трудовым договором рабОтУ У
того д.е работодателя невозмо}кеFI в связи с возникновением необходимосТи В
каJIендарного года,
соответствии с
L.\ fовой договор с таким работником прекращается в
_\ нкто\{ 1 1 части первой статьи З27 .6 Трулового Кодекса РФ.
2.I.2З. Наряду со случаями, указанными в статье 76 Трудового Кодекса

это\I временном

переводе

повторно

в течение

одного

РФ. работодатель обязан отстранить от работы (". допускать к работе)
-:зботника, являющегося иностранным гражданином или лицом без
-

i--)а.,R.]анства,

в случае:

- приостановления действия, окончания срока действия разрешения на
прIlвлечение и использование иностранных работников, за исключением
с,l}чаев, установленных федералъными законами или международными

]оговорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в
Российской Федерации иностранного гра}кданина или лица без гражданства;
- окончания срока действия разрешения на работу или fIатента, за
IIсключением случаев, установленных федеральными законами или
\1еждународными договорами Российской Федерации, - в отношении
временно пребывалощих в Российской Федерации иностранного гражданина
или лица без гражданства;
- окончания срока действия разрешения на временное проживание в
Российской Федерации, за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации
иностранного гражданина или лица без гражданства;
- окончания срока действия вида на жительство в Российской
Федерации) за исключением случаев, установленных федералъными законами
или меяtдународными договорами Российской Федерации, - в отношении
постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина
или лица без гражданства;
* окончания срока действия на территории Российской Федерации
договора (поrrиса) добровольного медицинского страхования либо
прекращения действия заключенного работодателем с медицинской
организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг
работнику, являющемуся иностранFIым гражданином или лицом без
гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной
медико-санитарной помоIци и специализированной медицинской помощи в
неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными
законами или международными договорами Российской Федерации,
- в отношении временно пребывающих в Российской Федерации
иностранного гражданина или лица без гражданства.

{

2.t,24. Наря.шу. с основаниями, lrредусмотреннъiми Труловым Кодексом
рФ, основанием прекращения трудового договора с работНиКОМ, ЯВЛЯЮЩИМСЯ

I,1ностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование
за
разрешения Ёа привлечение и использование иностраНных работников,
I1сключением случаев,
федеральными законами иJIи

установленных
\Iеждународными договорами Российской Федерации, - в отношении
временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина

лица без гражданства;
2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными
в
договорами Российской ФедерацИИ, - в отношении временно пребывающих
российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
з) аннулирование разрешения на временное шроживание в Российской
Федераци и, за исключением случаев, установленных федералЪнымИ законамИ
или международными договорами Российской Федерации, - в отношении
временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина

11]и

или лица без гражданства;

4) аннулирование вида на жительатво в РоссийскоЙ Федерации,

за

!1сключением случаев, установленных федеральными законами или
\1еждународными договорами Российской Федерации, - в отношении
постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина
I{ли лица без гражданства;

5) окончание срока действия разрешения на работу ипи патента, за
исключением случаев, установленных федералъными законами или
международными договорами Российской Федерации, - в отношении

временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина
или лица без гражданства;
б) окончание срока действия разрешения на временное проживание в
Российской Федерации, за исключением случаев, установIIенных
Российской
федеральными законами или международными договорами
ФедерациИ, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации
иностранного гражданина или лица без гражданства;
7) окончание срока действия вида на жителъство в Российской
Федераци и, за исключением случаев, установленных федералЪнымИ законамИ
или международными договорами Российской Федерации, - в отношении
постоянно про}кивающих в Российской Федерации иностранного гражданина
или лица без гражданства;
s) окончание срока действия на территории Российской Федерации
договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо
прекращение действия заключенного работодателем с медицинской
организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг

лицом
рьботнику, являющемуся иностранным гражданином или

без

гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной
медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помоIци в
неотложной форм е, за исключением случаев, установленных федеральными

6

законами или международными договорами Российской Федерации, - ts
отношении .временно пребывающих в Российской Федерации иностранноГо

гражданина или лица без гражданства;
9) приведение чиаJIенности работников, являющихся иностранными
гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными
Российской Федерации,
федеральными законами, указами Президента
постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на
осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами
без гражданства;

10) невозможность предоставления работнику прежней работы по
окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй
статьи З27.4 Трудового Кодекса РФ;
1 1) невозможность временного шеревода работника
частью третьеЙ статьи З21.4 Трудового Кодекса РФ,

в соответствии

с

договор подлежит прекращению шо основаниям,
предусмОтренныМ пунктамИ 5 - В частИ первоЙ статьи з27,4 Трудового
Кодекса рФ, по истечении одного месяца со дня наступления
трудовой

соответствующих обстоятельств.
По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой статьи з27.4
Трудового Кодекса РФ, трудовой договор прекращается не позднее окончания
срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами
прa."дa*rru Российской Федерации, постановлениями Правительства
Российской Федерации.
о прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным
пунктами 10 и 11 части первоЙ статьи з27.4 Трудового Кодекса РФ, работник,
являюшдийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен
бытъ предупрежден в писъменной форме работодателем не менее чем за три
календарных дня до увольнения.
случаями, предусмотренными частью третьей
2.|.25. Наряду

со

в

рФ,

выходное пособие
размере
статьи 17В Трудового Кодекса
двухнеделъного среднего заработка выплачивается работнику, явJIяющемуся
иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении
трудового договора в связи с приостановлением действияили аннулированием
иностранных работников, на
разрешения на привлечение и использование
основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу,
2.t.26. Совершеннолетние лица, прибывшие

в рФ в

порядке, не

требуюrцем получения визы, и законно находящиеся на ее территории, могут
привлекаться к работе при наJIичии у них патента, выданного в соответствии с
законом. Такой патент представляет собой документ, позволяющий
на территории
указанным иностранным гражданам, временно осуществлять
субъекта РФ труловую деятелъность, а сведения о нем
соответствуюlцего
подпежат включению в трудовой договор с работником, являющимся
иностранным гражданином, временно пребывающим на территории РФ.
отношении
Просветителъская деятельность
несовершеннолетних обучающихся не может осуществляться иностранными
агентами. Учет иностранных агентов ведется уIIолномоченным органом.

2.t.27.

в

+

определенном
сведения, содержащиеся в реестре, размещаются в порядке,
органа)),
\-полномоченным органом, на официальном сайте уполномоченного

2.ПУнкт2.4.|.раЗДелаII.ПорядокПриеМа'ПереВоДаИУВоЛЬнения и
текстом
Правил внутреннего трудового распорядка дополнитъ

работников
читатъ в спедующей редакции:
(эффективного контракта) может
<<2,4.|. Прекращение трудового договора
трудовым
IIMeTb местО толькО пО основаниям, предусмотренным
быть расторгнут по
законодателъством. Но трудовой договор не мо}кет

в возрасте до З лет, с
L{нициативе работодателя с }кенщиной, имеющей ребенка
в возрасте до 18 лет

одинокой матерью, воспитываIощей ребенка-инвалида
лет, с другим JIицом,
или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14
(иным законным
воспитывающим указанных детей без матери, с родителем

кормильцем ребенкапредстаВителеМ ребенка), являюlцимся единственным
кормиJIъцем ребенка в
инваJIида в возрасте до 18 лет либо единственным
малолетних детей,
возрасте до 3 лет в семье, воспитываюrцей трех и более
(иной законный представитель ребенка) не состоит в
если другой

родитель

трудовых отношениях)).

з.ПУнкт2.4.21.раЗДеЛаII.ПорядокПриеМа,ПереВоДаиУВоЛъНеНия
и
Правил внутреннего трудового распорядка дополнить текстом

работников
члlтать в следующей редакции:
(удаленному)
<<2.4.2I Работодатель выппачивает дистанционному
компенсацию за использование
работнику (по договоренности)
программнопринадлежащих ему или арендованных им оборуловани\
а также возмещает
технических средств заIциты информации и иных средств,
расходы, связанные с их использованием,
связанных с их
Работодателъ корректирует нормы возмецIения расходов,
если иное не
использованием, с учетом необлагаемых лимитов, В случае
с работником, размер компенсации
установлено трудовыN4 договоро\4
может бытъ
составляет З0 руо. .u рабочий дънъ. Иной размер компенсации
если размер
предусмотр9н трудовым договором с работником, В случае,
руб., для получения
предусмотренной компенсации превышает
обязан документально подтвердитъ понесенные

з0

компенсации работник
расходьi, превышающие

указанную сумму),

4.ПУнктz.4.З.раЗДеЛаII.ПорядокПриеМа'ПереВоДаиУВолъненИя и
текстом
Правил внутреннего трудового распорядка дошолнитъ

работников
читать в спедуюLцей редакции:
контракт)
<<2.4.3. СрочныЙ трудовой договор (эффеУувный
рФ).
прекращается с истечением срока его деЙствия (ст. 79 тк
в связи с
О прекращении трудового договора (эффективного контракта)
предушрежден в
истечением срока ег0 действия работник должен бытъ
за
письменной фрме не менее чем за три каJIендарных дня до уволънения,

8

;:aк.lLrчеНIlе\I с-.т}чаев, когда истекаеТ сроК деЙствия срочного трудового
-,]_ оВоРз (эффектлтвного контракта), заключенного на время исполнения
,_^,,5яззнностеЙ отсутствуюIцего работника.
Ес.цИ сроК трудовоГо договОра закоНчится в период военной службы
соrр\Jника (ho мобилизации или контракту), такой трудовой договор нужно
возвраlцении сотрудника
работу,
возобновить
Проrо--тя.!1ТелЬность периода, на который ну}кно возобновить договор, будет
его приостановили (ч.9
равна остатку срока деЙствия договора на день, когда
ст.З5 i.7 ТК РФ).
в исключителъных случаях срочный трудовой договор можно
(ч.11
расторгнуть, если срок истек в период приостановки деЙствия договора
ст, З51.7 ТК РФ).
труловой договор (эффективный контракт), заключенный на время
выпоJlнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
труловой договор (эффективцый контракт), заключенный на время

на

при

Оl:Ъi

исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается

с

выходом этого работника на работу.

трудовой договор (эффективный контракт), заключенный для
выполнениЯ сезонныХ работ в течение определенного периода (сезона),
прекращается по окончании этого периода (сезона)>.

5. Правила

I{скjIючить

из

внутреннего трудового распорядка (Приложение

коллективного

договора

муниципапьного

JtIч2)

казенного

общеобразовательного учреждения Госселекционной средней школы
Камышинского мунициПального района Волгоградской области на 2022-2025

6. Все

tlзrtенений.

JtЗ

и J\Ъ4 считать приложениями J\b2 и Nb3 соответственно.
остальные условия коллективного договора остаются без

годы. Приложения

]. Настоящие изменения и дополнения в коллективный договор

cocTaBJeHbT в 2 (дuух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу,

по о.]ному экземпляру для ках{дой из сторон, и вступают в силу с момента
по.]плlсания.

от

онной

Дliр

сш

икоу

о.в

От работников:
Председатель ППО N4KOY
ои сш
Го
Хруrчатова Т.С.

9

о
д

F-

i)

о
с-)

-

л

Ё5
Jý

волг 8l
qпЕ(qио

о
о
t

а-

с)

El.}

ь

cj

s

,о

!

ý_

онн зс
,у

,
з
э


Наверх
На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных. Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.

Функционал «Мастер заполнения» недоступен с мобильных устройств.
Пожалуйста, воспользуйтесь персональным компьютером для редактирования информации в «Мастере заполнения».