|{редседатель вьтборного органа первинной профсотозной организации Р11{Ф! [осселекционной €1[1 ьттшкина Ф.Б. ,,/{ {4{рущатова ?.€. (подпись) .}/'0 (Ф.и.о.) .ч8а 20/!г. 20}!г. измшнв,ния в коллшктивнь[й договоР муниципального казенного общеобра3овательного учрещдения | осселекционной сРедней ц!коль! (амьпппинского муниципального района Болгоградспсой области на 2022-2025 гг. Регистрационньтй !\!: 40-2022-\<м1п от 31 .|0.2022 г. гш шн во'г0'рм{ко& ов:цсту; :, ')' ' жгистР*|1и,1 у8€д0мшт€л}ЁАя ц, /{ 1с}у- /|, '.,'.т.*'' '*ь'п"мерф€ас2\'',. но,[ф в 0петсвекннй 'чрнале я угьктркм*л :! 7А-^. |;-'7€--:-';' 6 |0"!с\2/ё {-( (' €тороньтдоговори,1иоьвнеотиследу1ощиеизмененияидополненияв }Ф2) к коллективному (|1риложение |{равила внутреннего трудового распорядка *'..""'.' обтцеобразователь"''1^|р'т*?::: 1{амьтшлинского муниципального раиона' 1школь1 средней [осселекционной *|{равила внутреннего трудового Болгоградской области на2022-2025 годьт, далее распорядка: т,."пленении и т1 ^^|'пт^ттАшт;т, закл}очении', изменении при к|арантии 11 2.2.20 |1ункт раздела 1. (эффективного контракта)>> излох(ить раоторжении трудового договора вследутош1ейредакции:кЁадистанционнь1хработниковвпериод (удаленной) работой (дистанционная вь1г[олнения ими дистанционной дистанционно) функшии работа, вь1г!олнениетрудовой договору муницишального распространяетсядействиетрудового3аконодательстваиинь1х права' с учетом оообенностей' актов, содержащих нормь1 трудового 1рудового кодекса РоссийскойФедерации' установл"''й* главой 49.1 образовательнь1х €тороньт исходят из того, что с работниками и их заместителей' руководителей организаций, вкл}очая руководителей структурнь1хподразделений,ихзаместителей,реализу1о[ци\1иосновнь1еи программь1' образовате]1ьнь1е дополнительнь1е общеобразовательнь1е прощаммь1среднегопрофессиональногообразования,вь1с|шего образования,атакжедополнительнь1епрофессиональнь1еобразовательнь1е э'1ект!1онного об:-чения у1 программь1, пре.]}'сматрива}ощие при\1енен1те технологий' зак-_1}оча}отся т:\']овь1е дистанци'"""'1 образовательнь1х договорь1,допо;1ните--1ьнь1есогла1шенияктрудовому-т!:с1в!!], предусматрива1ощиетакиетехнологиидистанционнойработьт. педагогическими |1ри вь1полнен!{!1 .]1{станционной работьт работникамиработодате..тьобеспечиваетусловиятакойработьт необходимь1моборушование\1.проща\1\1но-техническимисре]ства\1и информационнь1хтехнологий,средства\111за1ц!1ть1ттнФор:тац1111.кана-1а},1и связут и инь1\1и средствами' |1рипри\'1ененииэлектронногообщенияидистанционньтх шо инь1м случаях карантина' эпидемий' образовательнь1х технологий в санитарно-эшиде\трто.-тог!тчески\{ичрезвь1чайньтмобстоятельства\1.атакже призамещениивре\1енноотс\'тствутощегоработнттка.вь1званном нрезвьтнайнь1миобстояте;1ьства\1!1.11в;тгобьтхиск--11оч}{те;1ьнь1хслучаях' отавящихподугрозужизнь!1.1!1нор}1&-1ьнь{е^113неннь1еусловиявоего зак-1}очает дошолнительное наое]1ения ит|и его части' работо:ате'-ть оогла1шениектрудовомудоговор\-сработникомобизменении трулового']оговора' опреде'1еннь1х сторонами условий |1рииспользованииработникомличногоимуществассоглаоутяи]|и ведомаработодателяивегоинтересахработникувь1плачивается личного оборудовани\ а также (амортизаци}о) износ за компенсащия возмеща}отсяраоходь1'связаннь1есиспользованиемпрограммнотехнических информации' других технических средств' средств защитьт Размер возмещения средств и материа-т1ов' принадлежащих работнику' расходов определяется дополнительнь|м договору. согла|шением к трудовому педагогическим и инь1м образовательну}о деятельность, работникам орган изаций,осуществля}ощих не з12.9!рудового кодекса Российскойдошкна применяться часть 7 статьи Федерац{,114, отно оящаяко простоя по причинам, Ё9 времени зависящим от работодателя и оплатой согласно поло)кениям статьи 157 ?рудового кодексаработника, с Российской Федерации время, когда работник не вь{] трудов}то функцито если специфик' стационарном рабочем месте, не г|озволяет осуществить его временньтй перевод т1а дистанционну}о работу г{о инициативе работодателя либо работодатель не мо)кет |!о"тника для ";;;".имь1ми функции'^'.''",ионно оборудованием' инь1ми ср ед с тв ами Р е гу"",::н;" }!*;]}] }?3}} труда педагогических ;' работников в периодь1, свя3аннь1е с наступлением санитарно-эпидемиологических' климатических и других оснований, приводящих в том числе к переводу работников на дистанционньтй режим работьт' осуществляется в соответствии с по'|ожен ия|"{и прит(аза йинистерства образования и науки Российст<ой Федерац ии от 71 мая 2016 г' ]ч1]: 5зб (об утвер)кд еъ{ии особенностей времени и времени отдь1ха ре)кима рабонего педагогических и иньтх работнйков органи заций, осуществля}ощих обраэовательну}о деятельность) (зарегистрирован йинистерством }остиции Российской Федщ ацииРоссии 1 регистрационньтй л! 423в8) (далее -* "."' 2016 г', ]ю 5з6)) 1{ ' р'ой#:жж;;:уж:ж#"# 'б."'.'''] Ё}Ё}ж-'#'#]*н* "рй"'. 2'!ополнить пункт 4.з. <<Фплата раздела следу}ощим абзацем; <<Фснованием уж'# :,1ж и нормирование тРуда> для установл ения вь1плат комг{енсационного характера педагогическим работникам за объема работьт в порядке, определяемом коллективнь1м увеличение является: договором, а) превь11пение наполняемости клаосов (групгт) исходя из соблтодения нормь] площади на одного обунатощегося, расчета которое возникло в случае появления (вьтявления) обстоятельств нег{реодолимой силь1, и (или) отсутствия объективньтх возможностей исполнительной власти у органов субъектов Российской Федерации, осуществля}ощих государственное управление в сфере образования, или ::;ж#;::ж;:т:#;т:""", :1--]]1 осуществля}ощих \п-ниципальнь{х образо"";;жж;"{;ж:" управление в офере в государственнь1х б) реализация педагогическим работником общеобра3овательнь1х в классах-комплектах с обунато 'Ёо[та}{\' щимися различнь1х классов |1 ]!1_:;1) в [1ассах (группах) с обуна}ощимися с ФБ3; |) 3-, в) превьт1шение уотановленной численности объча]о:- ]1}-;; ! -, --1ной группе г1ри проведении занятий семинарского т}1па ;е\{'::::ь1' практические занятия' практикумь1' лабораторнь1е работьт, коллоквиумь1 и инь1е &:]"|]с11_]:9ЁБ1€ занятия); г) замещение временно отсутству}ощих по болезни или др} г;1\1 г1ричинам унителей (преподавателей) одновременно в двух шодщуппах (по предметам, где г1редусмотрено деление классов (щупп) на подщуппьт); д) осуществление образовательной .]еяте._1ьности в классах, в состав которь1х входит обунаъощийся (обунагогш]1еся ) с ФБ3>,' 3.Абзац 2 пункта 4'6 разлела 4' <Фп-_тата ]1 нор\:;::озан11е труда) излоя{ить в следу}ощей редакции: <€верхурочная рабо:. с1;,:е_ ._._ач1.1вается исходяиз зарппать1, установленной [1о-цоженттетт ос] от1._;^е ]!_,-а образовательной организацией, вкл}очая ко}{пенсац{1оннь]е ]1 с:]:]-['.']::-'__'---_т;1е вь1платьт (за первь1е 2 часа - миниму}'1 в по.1\торно\1 ]зз]'1е:-. :; _:;._з_\1ощие чаоь1 минимум в двойном).> 4. |{ункт 5.1 раздела 9 <€оцтта_тьнь;е _а:;__:!.!. ;: .__:__- -:_ а6зацем 2 следу}ощего содерх(ания: <<[раа.]а.з:':.'.:-.. службьт, принять1м на работу в образоза _ е._)*:обеспечиватотся дополнительнь]е права 11 пре;1],1', :__;; ::' : Федеральнь1м законом от 21 \1ая 1993 _ \ _ военнослух{ащих). Бсе остштьнь[е условия ко;1;1ект!18Ёс-'т|Ф -!_ _11э.-]: :::..:- _:я_ ].ез гтз:тенений. _с-т[ФБФР составленьт в 2 }{астоящие и3менения и .]опо.1нен;!я в кс.-._-::_;:з__:;_,1 силу, по одному (двух) экземшлярах, име}ощих о_]}1наков\ъ1 ю:'.*;1чесцто экземпляР} для каэкдой из сторон ].1 вст\ гаю: 3 с!|.1\ с \1омента подписания. . { 11й] ектор [осселекционной 1?;;г-э;| 1||альттшкина Ф.Б. Фт работников: |{редоедатель |{|1Ф мкоу [осселекционцой €1[ )(рущатова [.€. !6 о ! |< ы ч ъ # о ...1 (-) (-, ч? Ф \-) о >!! о