Изменения в коллективный договор от 08.11.2024 г.

|{редседатель
вьтборного органа первинной
профсотозной организации Р11{Ф!

[осселекционной €1[1

ьттшкина Ф.Б.

,,/{

{4{рущатова ?.€.

(подпись)

.}/'0

(Ф.и.о.)

.ч8а

20/!г.

20}!г.

измшнв,ния в
коллшктивнь[й
договоР

муниципального казенного
общеобра3овательного
учрещдения
| осселекционной

сРедней ц!коль!

(амьпппинского муниципального
района
Болгоградспсой области
на 2022-2025 гг.

Регистрационньтй

!\!:

40-2022-\<м1п от

31

.|0.2022 г.

гш шн во'г0'рм{ко& ов:цсту;

:,

')'

'

жгистР*|1и,1

у8€д0мшт€л}ЁАя

ц, /{

1с}у-

/|,
'.,'.т.*'' '*ь'п"мерф€ас2\'',.
но,[ф

в

0петсвекннй

'чрнале

я

угьктркм*л

:!

7А-^.

|;-'7€--:-';'

6

|0"!с\2/ё {-(

('

€тороньтдоговори,1иоьвнеотиследу1ощиеизмененияидополненияв
}Ф2) к коллективному

(|1риложение
|{равила внутреннего трудового распорядка

*'..""'.'

обтцеобразователь"''1^|р'т*?:::
1{амьтшлинского муниципального раиона'
1школь1
средней
[осселекционной
*|{равила внутреннего трудового
Болгоградской области на2022-2025 годьт, далее
распорядка:
т,."пленении и
т1
^^|'пт^ттАшт;т,
закл}очении', изменении
при
к|арантии
11
2.2.20
|1ункт
раздела
1.
(эффективного контракта)>> излох(ить
раоторжении трудового договора
вследутош1ейредакции:кЁадистанционнь1хработниковвпериод
(удаленной) работой (дистанционная
вь1г[олнения ими дистанционной
дистанционно)
функшии
работа, вь1г!олнениетрудовой

договору муницишального

распространяетсядействиетрудового3аконодательстваиинь1х
права' с учетом оообенностей'
актов, содержащих нормь1 трудового
1рудового кодекса РоссийскойФедерации'
установл"''й* главой 49.1
образовательнь1х
€тороньт исходят из того, что с работниками
и их заместителей' руководителей
организаций, вкл}очая руководителей
структурнь1хподразделений,ихзаместителей,реализу1о[ци\1иосновнь1еи
программь1' образовате]1ьнь1е
дополнительнь1е общеобразовательнь1е
прощаммь1среднегопрофессиональногообразования,вь1с|шего
образования,атакжедополнительнь1епрофессиональнь1еобразовательнь1е
э'1ект!1онного об:-чения у1
программь1, пре.]}'сматрива}ощие при\1енен1те
технологий' зак-_1}оча}отся т:\']овь1е
дистанци'"""'1 образовательнь1х
договорь1,допо;1ните--1ьнь1есогла1шенияктрудовому-т!:с1в!!],
предусматрива1ощиетакиетехнологиидистанционнойработьт.
педагогическими
|1ри вь1полнен!{!1 .]1{станционной работьт
работникамиработодате..тьобеспечиваетусловиятакойработьт
необходимь1моборушование\1.проща\1\1но-техническимисре]ства\1и
информационнь1хтехнологий,средства\111за1ц!1ть1ттнФор:тац1111.кана-1а},1и
связут и инь1\1и средствами'

|1рипри\'1ененииэлектронногообщенияидистанционньтх
шо инь1м
случаях карантина' эпидемий'

образовательнь1х технологий в
санитарно-эшиде\трто.-тог!тчески\{ичрезвь1чайньтмобстоятельства\1.атакже

призамещениивре\1енноотс\'тствутощегоработнттка.вь1званном
нрезвьтнайнь1миобстояте;1ьства\1!1.11в;тгобьтхиск--11оч}{те;1ьнь1хслучаях'

отавящихподугрозужизнь!1.1!1нор}1&-1ьнь{е^113неннь1еусловиявоего
зак-1}очает дошолнительное
наое]1ения ит|и его части' работо:ате'-ть
оогла1шениектрудовомудоговор\-сработникомобизменении
трулового']оговора'
опреде'1еннь1х сторонами условий

|1рииспользованииработникомличногоимуществассоглаоутяи]|и

ведомаработодателяивегоинтересахработникувь1плачивается
личного оборудовани\ а также
(амортизаци}о)
износ
за
компенсащия
возмеща}отсяраоходь1'связаннь1есиспользованиемпрограммнотехнических

информации' других
технических средств' средств защитьт
Размер возмещения
средств и материа-т1ов' принадлежащих работнику'

расходов определяется дополнительнь|м

договору.

согла|шением

к трудовому

педагогическим и инь1м
образовательну}о деятельность, работникам орган изаций,осуществля}ощих
не
з12.9!рудового кодекса Российскойдошкна применяться часть 7 статьи
Федерац{,114, отно оящаяко
простоя по причинам, Ё9
времени
зависящим от
работодателя и
оплатой согласно поло)кениям
статьи 157 ?рудового кодексаработника, с
Российской
Федерации время, когда
работник не вь{]
трудов}то функцито если
специфик'
стационарном рабочем месте,
не г|озволяет осуществить его
временньтй
перевод т1а дистанционну}о
работу г{о инициативе работодателя
либо
работодатель не мо)кет
|!о"тника
для
";;;".имь1ми
функции'^'.''",ионно
оборудованием'
инь1ми ср ед с тв ами Р е гу"",::н;"
}!*;]}] }?3}}
труда педагогических
;'
работников в периодь1, свя3аннь1е с
наступлением
санитарно-эпидемиологических'
климатических и
других оснований,
приводящих в том числе
к переводу работников на
дистанционньтй
режим работьт' осуществляется в соответствии
с
по'|ожен ия|"{и прит(аза
йинистерства образования и
науки
Российст<ой
Федерац ии от 71
мая 2016 г' ]ч1]: 5зб (об
утвер)кд еъ{ии особенностей
времени и времени отдь1ха
ре)кима рабонего
педагогических и иньтх
работнйков органи заций,
осуществля}ощих обраэовательну}о
деятельность)
(зарегистрирован
йинистерством }остиции Российской
Федщ ацииРоссии 1
регистрационньтй л! 423в8) (далее -*
"."' 2016 г',
]ю 5з6))
1{

'

р'ой#:жж;;:уж:ж#"#

'б."'.''']
Ё}Ё}ж-'#'#]*н*

"рй"'.
2'!ополнить пункт 4.з.
<<Фплата
раздела
следу}ощим абзацем; <<Фснованием

уж'# :,1ж

и

нормирование тРуда>

для установл ения вь1плат
комг{енсационного характера
педагогическим
работникам за
объема работьт в порядке,
определяемом коллективнь1м увеличение
является:
договором,

а) превь11пение наполняемости
клаосов (групгт) исходя из
соблтодения нормь] площади
на одного обунатощегося, расчета
которое
возникло в случае появления
(вьтявления) обстоятельств
нег{реодолимой
силь1, и (или) отсутствия
объективньтх возможностей
исполнительной власти
у органов
субъектов Российской
Федерации,
осуществля}ощих государственное
управление в сфере образования,
или

::;ж#;::ж;:т:#;т:""",
:1--]]1

осуществля}ощих

\п-ниципальнь{х образо"";;жж;"{;ж:"

управление в офере
в государственнь1х

б) реализация педагогическим
работником общеобра3овательнь1х
в классах-комплектах с обунато
'Ёо[та}{\'
щимися различнь1х классов |1
]!1_:;1) в [1ассах (группах)
с обуна}ощимися с ФБ3;

|)

3-,

в) превьт1шение уотановленной численности объча]о:- ]1}-;; !

-, --1ной

группе г1ри проведении занятий семинарского т}1па ;е\{'::::ь1'
практические
занятия' практикумь1' лабораторнь1е работьт, коллоквиумь1 и инь1е

&:]"|]с11_]:9ЁБ1€

занятия);

г) замещение временно отсутству}ощих по болезни или др} г;1\1
г1ричинам унителей (преподавателей) одновременно в двух шодщуппах (по
предметам, где г1редусмотрено деление классов (щупп) на подщуппьт);
д) осуществление образовательной .]еяте._1ьности в классах, в состав
которь1х входит обунаъощийся (обунагогш]1еся ) с ФБ3>,'
3.Абзац 2 пункта 4'6 разлела 4' <Фп-_тата ]1 нор\:;::озан11е труда) излоя{ить в
следу}ощей редакции: <€верхурочная рабо:. с1;,:е_ ._._ач1.1вается исходяиз
зарппать1, установленной [1о-цоженттетт ос] от1._;^е ]!_,-а образовательной
организацией, вкл}очая ко}{пенсац{1оннь]е ]1 с:]:]-['.']::-'__'---_т;1е вь1платьт (за
первь1е 2 часа - миниму}'1 в по.1\торно\1 ]зз]'1е:-. :; _:;._з_\1ощие чаоь1 минимум в двойном).>
4. |{ункт 5.1 раздела 9 <€оцтта_тьнь;е _а:;__:!.!. ;: .__:__- -:_
а6зацем 2 следу}ощего содерх(ания: <<[раа.]а.з:':.'.:-..
службьт, принять1м на работу в образоза _ е._)*:обеспечиватотся дополнительнь]е права 11 пре;1],1', :__;; ::'
:
Федеральнь1м законом от 21 \1ая 1993 _ \
_

военнослух{ащих).
Бсе остштьнь[е условия ко;1;1ект!18Ёс-'т|Ф -!_ _11э.-]: :::..:- _:я_ ].ез гтз:тенений.
_с-т[ФБФР
составленьт в 2
}{астоящие и3менения и .]опо.1нен;!я в кс.-._-::_;:з__:;_,1
силу, по одному
(двух) экземшлярах, име}ощих о_]}1наков\ъ1 ю:'.*;1чесцто
экземпляР} для каэкдой из сторон ].1 вст\ гаю: 3 с!|.1\ с \1омента подписания.

. {

11й]

ектор

[осселекционной

1?;;г-э;|

1||альттшкина Ф.Б.

Фт работников:
|{редоедатель |{|1Ф мкоу
[осселекционцой €1[
)(рущатова

[.€.

!6

о
!

|<

ы

ч
ъ

#

о
...1

(-)

(-,

ч?

Ф
\-)

о
>!!

о


Наверх
На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных. Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.

Функционал «Мастер заполнения» недоступен с мобильных устройств.
Пожалуйста, воспользуйтесь персональным компьютером для редактирования информации в «Мастере заполнения».